国有企业职工主人翁地位新论

现代企业制度试点工作的正式展开,标志着我国深化企业改革,转机建制进入攻坚阶段。然而,在建立现代企业制度过程中,不少人对职工主人翁地位、职工民主管理存在着一些模糊认识,甚至对职工代表大会的存在也持怀疑态度。笔者认为,如果不迅速澄清认识,纠正观念上的偏差,势必严重影响国有企业改制工作的健康进行。     

关于新形势下职工主人翁地位问题

在改革开放深入发展的新时期,国有大中型企业正在转换经营机制,中外合资企业如雨后春笋般涌现在中国大地上,大家关心着、议论着在新形势下如何坚持工人阶级在企业中主人翁地位问题.现将我们的浅见简述如下,供参考.党的十四届三中全会,确定了国有企业改革的方向是建立现代企业制度.其中,对于国有大中型企业来讲,主要是走公司制的道路.以公司制为主要形式的现代企业制度,能够明晰企业产权关系,确定企业作为独立法人的地位,保证企业的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,从而使企业成为市场运行的微观主体.但是,建立现代企业制度并不能自然而然地确立职工在企业中的主体地位.因此,国有大中型企业在公司制改造的过程中,必须注意研究和解决新形势下如何确立职工在企业中的主人翁地位问题.     

经济体制改革与职工主人翁地位

全国上下,十分关切经济体制改革以来,职工的主人翁地位是升了,还是降了?本期新开辟的《劳动者》专栏,将为您提供情况和分析……     

企业改制中职工主人翁地位的若干思考

工人阶级是我国的领导阶级，是国家的主人，是《宪法》在确立国家性质时所赋予的崇高的法律地位。只有全心全意依靠工人阶级，切实保障他们在改革中的政治地位和切身利益，充分发挥广大职工的主人翁作用，才能使企业越办越好，任何企业和事业都不例外。这是被我国几十年经济和社会发展实践证明了的客观真理。但近几年的企业改制中，职     

探讨国有企业职工的主人翁意识与主人翁地位“脱轨”的原因

国有企业职工的主人翁地位是我国法律赋予的,职工应具有主人翁意识。但是,近年来随着经济的持续快速稳定发展,以及国有企业改革的深化,职工的主人翁意识弱化,与其主人翁地位存在很大偏差。本文基于国有企业职工主人翁地位的界定及现状与矛盾,拟对国有企业主人翁意识与主人翁地位脱轨的原因展开初步的研究。     

市场经济体制下更需加强职工的主人翁地位

职工是企业的主人，这是社会主义企业的重要特征，在市场经济条件下，如何保证企业职工的主人翁地位?本文拟就这个问题作一探讨。     

保障职工当家作主的有效途径

全心全意依靠工人阶级是我们党长期坚持的根本指导方针。企业职工在企业三个文明建设中具有不可替代的主体作用。坚持依靠方针和发挥主体作用,就必须切实保障职工在企业当家作主的地位。     

职工的主人翁地位永远不能动摇——学习邓小平工人阶级思想的体会

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本方针。邓小平在领导我国社会主义现代化建设和改革开放的伟大事业中,始终重视工人阶级和工会工作。他对全心全意依靠工人阶级、企业要实行民主管理、充分发挥工会作用等问题所做的重要论述,是对我国工人运动和工会工作历史经验和教训的科学总结,是推动我国工人运动健康发展的强大思想武器,它不仅丰富了马     

唤醒职工的主人翁意识

现代企业强调以人为不的管理。唤醒职工的主人翁意识,依靠职工办好企业至关重要。然而,在实际工作中,部分职工的主人翁意识淡薄,工作被动,在一定程度上给企业带来影响。究其原因,主要有三： 其一,一些企业的领导者认为,现在是市场经济,实行厂长负责制,“主人翁意识”已经过时了,这种错误的思想导致其在工作中不能尊重职工的建议和意见,把干群之间的血肉关系变成雇佣关系,职工代表大会会、提合理化建议、职工参与解决问题等民主管理流于形式,走过场的多。由于,职工参政议政的作用得不到发挥,职工的合理化建议被采纳的少,长…     

要强化职工主人翁意识

建立现代企业制度,是市场经济条件下企业发展的必然选择,是关系到广大职工切身利益的根本性改革。在建立现代企业制度过程中,加强对职工主人翁意识的培养教育,是一个十分紧迫的课题。 一、建立现代企业制度必须要强化职工的主体意识,对此,要教育职工自主自强,在发挥才干中显示地位。 现代企业制度的建立是一种广泛的群众性社会活动,无论是制度建立的行为主体,还是最终的受益对象,都是广大职工,这是毋客疑置的。因而在建立现代企业制度的过程中,首先着眼考虑的就是着力强化职工的主体意识,让职工群众认识到企业改革     

尊重农民的主人翁地位

近些年来,农民迫切要求扩大民主,要求直接行使当家作主的权利,这是在农村改革不断深化的新形势下,农村工作中出现的一个特点。各级领导干部特别是农村基层干部,必须正确认识农民民主意识增强这一现实,尊重农民的民主权利和主人翁地位。 　　能不能正确对待农民的民主意识和民主要求,归根到底,就是承认不承认农民群众的主人翁地位问题,愿意不愿意让农民群众直接行使当家作主的权利问题。现在,各级领导干部,包括乡村基层干部。虽然在理论上均已承认这一点,但是在一些地方的实际工作中,农民的主人翁地位并没有受到应有的尊重。…     

搞市场经济更要职工当家作主

最近,有人提出工人阶级职工群众当家作主“只能是一个政治概念与经济无关”,“市场经济和企业现代化管理不需要不允许职工群众当家作主”,“企业的生命在于效率,企业不需要民主”,并且宣传照搬资本主义“胡萝卜加大棒”的办法来对待职工群众。我认为,这是十分错误的。 一、关于“主人只是政治概念”的问题 经济是政治的基础,政治是经济的集中表现,经济与政治有本质的内在联系;马克思发掘的这一理论是任何社会都不可能摆脱的客观规律。世界上任何阶级、政     

工人阶级要捍卫职工当家作主的阵地

党的十四大特别是三中全会后,有关建立现代企业制度的著述风起云涌。其中,不少文章把西方200年来公司化进程及其权力结构奉为明珠。学习发达国家的经验是值得赞赏的,但如果抛弃掉我们的特色如职工当家作主的经验就不妥当了。但现在有不少文章却在间接或直接地否定职工当家作主。我们搞的是社会主义市场经济,责无旁贷,我们必须阐明职工当家作主在社会主义企业中的重要意义,也要阐明公有制为主体是职工当家作主的基础,其经济体现则是按劳分配。最重要的是,工人阶级要捍卫职工当家作主这一阵地。     

让职工都带上当家作主的钥匙

石家庄第二印染厂原来是由97家小厂和合作社合并而成的,在职职工1800人。1985年初崔志才应聘来到二印时,企业处于半瘫痪状态。几年来,他依靠党的领导和职工群众当家作主的责任感和积极性,使企业面貌发生巨大变化,把一个濒临破产的企业改造成同行业中的佼佼者,9年来共为国家上缴利税7762万元,固定资产增殖2.1     

创新劳动竞赛形式 激发职工主人翁精神

面对严峻的钢铁市场,如何在企业生产经营举步维艰的困境下,增强职工的向心力和凝聚力,首钢通钢集团公司炼铁厂党委通过创新劳动竞赛形式,有效调动和发挥了职工积极性、主动性和创造性,推动了生产经营的稳步发展。一、劳动竞赛在助力生产经营方面发挥突出作用2015年,首钢通钢集团公司也面对异常严峻的生存危机,为激发广大职工的斗志,通钢集团公司党委组织开展了"挺身而出、挺住通钢"大讨论活动,旨在全面激     

职工当家作主是中国社会主义特色的体现

党的十一届三中全会以来,党中央反复强调全心全意依靠工人阶级的指导思想,国家还制订了相应的法律和条例,在企业中推行职工民主管理制度,以保障工人阶级的主人翁地位和权利。 正如邓小平同志1978年10月在中国工会九大致词中指出的:“我国工人阶级,不愧是革命的领导阶级”。在改革开放大潮中,工人阶级始终站在改革的前列,为促进国民经济的迅速发展,维护社会政治稳定,发挥了主力军作用。全国总工会