国有企业经营者任用机制市场化探讨

企业经营的好坏关键在企业经营,可令人大惑不解的是,许多仍然没有走出困境的国有企业,其经营都是结实上级组织部门严格按原则和程序选拔委派的优势干部,为什么还会经营不善呢？笔认为,其症结在于,目前这种企业经营任用机制不符合市场经济的要求,由带有行政级别的政府官员改任的企业经营,从政治品德上看是比较好的干部,但从市场经营的角度来看,未必是能胜任企业管理的行家里手,国有企业要走向市场,“成为适应市场的法人实体和竞争主体”,就必须建立一套真正适应市场经济体制,有别于党政干部的企业经营管理的选拔、任用及管理制度,从市场上公开招聘优秀的企业家来担任企业经营。     

江苏省村镇管理人员培训机制研究

江苏省要在全国率先实现现代化的关键是农村现代化,优秀乡镇管理人员是农村现代化的领路人。该文研究了江苏省村镇管理人员整体素质及工作中存在的问题,分析其素质影响因素,并提出了可行的管理人员培训机制。     

对建立省级森林生态效益补偿机制的探讨

长期以来,林业一直为社会提供着“免费午餐”:个人或集体种树,大家获得收益——每个人都享受着山川秀美,而造林者的付出却没有得到相应的回报,挫伤了造林者的积极性。建立森林生态效益补偿机制,有助于激发造林者的积极性,引导社会资金投入林业,优化资源配置,实现林业的可持续发展。从2004年起,我国每年拿出20亿元,对4亿亩国家重点公益林进行生态效益补偿。基金的补偿范围为国家林业局公布的国家重点公益林中的有林地以及荒漠化和水土流失严重地区的疏林地、灌木林地、灌丛地。还有一些经济发达省份也建立了省级森林生态效益补偿机制,改善生…     

兵团国有企业建立利益制衡机制之我见

新疆生产建设兵团是一个集政府、社会、军事、企业等多种职能于一体的特殊的社会组织。在竞争日趋激烈的社会主义市场经济条件下,这种特殊的体制必然使兵团国有企业背上沉重的枷锁：企业性质模糊、企业财产权属不清、权责不明、政企不分、管理混乱……等等。兵团国有企业...     

谈如何改善信用社管理人员的知识结构

一、农村信用社管理人员知识结构存在的主要问题●在学历结构方面，与商业银行相比明显偏低，尤其是高学历的管理人员占比更低。以广西钦州市为例，截至２００１年底，大专以上文化的，工行占８３％、农行占３５％、中行占８６％、建行占６０％，农村信用社仅占２１％。其中本科学历的，工行占１５％、农行占１１％、中行占２３％、建行占２３％，信用社仅占１％；研究生学历的就更无法比较。从学历来源看，获得后补教育毕业学历的干部比取得正规国民教育毕业学历的多，有的县联社达到９０％以上。●在专业知识方面，与建设高素质专业化信用…     

事业单位管理人员职业发展探讨

事业单位管理岗位工作人员承担着大量的管理服务工作,但就在目前事业单位人事管理体制下,管理人员的职业发展路径相对狭窄,严重影响个人的成长进步和单位的整体效能.设计科学合理的职业发展路径是解决当前事业单位管理人员尴尬处境的根本,关键是要制定岗位晋升规则,畅通岗位转换路径,提供更多更公平的职业发展机会,建立合理的工资分配制度...     

完善国有企业经理人激励约束机制

国有企业改革作为经济体制改革的重点，正全面实行产权多元化改革，国有企业大都将发展成为国有控股或参股的混合所有制企业。与此相适应，国有保持控股地位的企业（以下简称国有企业）的管理人员特别是企业经理人的选拔、任用、管理必将发生变化。积极推进国有企业人力资源市场配置，面向社会公开招聘高级经营管理者，加大国有企业人才市场化选聘力度已是大势所趋，国有企业经理人将呈现出职业化的趋势。因此，对国有企业经理人的激励与约束问题就凸现在我们面前。     

第三期农村信用社省联社理（董）事长和高级管理人员培训班开班

本刊讯记者王峥报道2007年6月11日,第三期农村信用社省联社理(董)事长和高级管理人员培训班在北京开班。这是继2006年全国农村合作金融机构高管人员两次培训班之后的又一次集中培训学习活动。至此,接受培训的总人数已经达到114人。银监会合作部主任臧景范为学员上了第一课,他着重围绕切实防范     

创新培训方式 提高管理能力——内蒙古自治区分行委托中国浦东干部学院举办高级管理人员培训班综述

为全面贯彻落实全国分行行长会议精神,加大对二级分行高级管理人员的培训力度,2009年3月11日至22日,内蒙古自治区分行委托中国浦东干部学院举办了为期一周的高级管理人员培训班.自治区分行共29人在分行副行长郭子强同志的带领下参加了培训.     

浅谈如何建立经营者激励和约束机制

我国的国有企业改革已经推行了 2 0多年 ,也获得了一些成效。但彻底摆脱困境还需在各方面做很多工作 ,其中之一是必须建立行之有效的经营者激励和约束机制。该文结合实际提出了建立国有企业经营者激励和约束机制的具体措施。     

不同股权结构对上市公司治理机制的影响

关于公司治理结构理论的研究是随着实践的发展而发展的，早期有关公司治理结构的献，包括伯利和米恩斯以及詹森和麦克林的论述，主要致力于解决所有与经营之间的关系；到了19世纪80年代，科克伦和沃提克则认为：公司治理结构要解决的是高级管理人员、股东、董事会和公司其他利益相关相互作用产生的诸多特定问题。     

新疆国有企业经营者激励约束机制问题探讨

本文就新疆国有企业经营者激励约束机制存在的缺陷进行了分析,并提出了有效解决经营者激励约束机制的问题的方法。     

技术创新的前提--用人机制的创新

新一轮的科技革命要求加速科技创新,而科技创新的前提,是必须实现用人机制的创新。即打破计划经济条件下的传统用人机制、建立起一整套符合社会主义市场经济,有利于充分发挥各类不同层次人才作用的崭新的用人机制,以适应社会主义市场经济的要求。 近些年来,国家非常重视各类、各层次人才队伍建设,特别是我国《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》提出了“人才强国”战略,为了加速专业技术人才队伍建设,国家也提出了“新世纪百千万人才工程”、“长江学者计划”等人才培养计划,这些措施,必将为加速我国人才队伍建设起到巨大的推动作用。可以预见,在不远的将来,一定能实现“人才总量有较大增加,人才结构     

学习知识更新理念开阔思路努力适应打造现代银行的要求——中国农业发展银行举办高级管理人员培训班综述

2008年6月29日至7月12日,中国农业发展银行人力资源部与中国浦东干部学院合作,在上海联合举办了一期高级管理人员培训班。总行党委对本次培训非常重视,年初就将其列入年度培训计划。郑晖行长亲自带队,各省级分行行长和总行部室总经理(主任),共52人参加了培训。中国浦东干部学院、上海社科院、上海交大、复旦大学及北京科技大学等高校的专家学者,以及金融监管机构及国际知名     

高级财务会计课程思政教学设计探讨

高校会计人才的培养需在专业课程的教学过程中融入思政元素,以实现专业技能与立德树人的有机结合。以会计学专业的核心课程高级财务会计为例,从教学目标、教学内容、教学方法和考核方式四个方面进行课程思政教学设计探讨,以期达到良好的课程思政教学效果,提高会计学专业人才培养质量。     

建立云南省防洪保险机制的探讨

文章阐述了洪水保险作为重要的非工程防洪措施意义及发展趋势,并提出了云南省建立防洪保险机制的构想。     

国有林场建立新型森林资源补偿机制的探讨

从国家国有资产管理局、林业部国资事发［1993122号文获悉,我阈国有林地面积和林木蓄积量约占全国林地总面积和林木蓄积量wll／2,当然也就包括4200多个国有林场和近2000个国有苗圃。这些国有场圃绝大多数分布在我国七大水系的中上游,是我国维护和培育森林资源和优良苗木的基地,是保护生态环境、涵养水源、维系生态平衡、增加物种资源、发展多种产业的主体和骨干。但是由于眼前局部经济利益的驱伙,一方面对国有林场过早“断奶”,一方面又把国有林场当作地方财政的“摇钱树”,盲目纳入采伐计划,致使国有林场年年进行超负荷轮番采伐,…     

建立农业生态补偿机制的探讨

本研究在构建完整的生态补偿机制分析框架的基础上,通过分析我国现行生态补偿政策的实施情况及存在的问题,总结退耕还林、退牧还草的实践经验,探讨建立健全农业生态建设补偿机制的途径,并提出相应的政策建议。