新任主管踢好“头三脚”

当提升的任命书递到你的眼前时，面对挑战，你是欣喜，困惑，还是有些压力？你从来没有领导不定期一个团队，如何尽快进入角色，成为团队的领军人物是你的当务之急，也就是俗话说的如何踢好“头三脚”的问题。[编者按]     

如何选择和巧用常年法律顾问

当经济全球化的浪潮势不可挡地席卷而来时,如果你已经聘请或将要聘请律师作为你企业的常年法律顾问,那我得恭喜你作出了一个明智的选择。因为,在竞争严酷且法律陷阱层出不穷的当今商界,一个企业、一个企业家没有律师的辅佐,那将是一件很奇怪亦很危险的事情。     

聘了一位下岗会计

张：总经理，您好。 总：恭喜你，张威信博士。你是笔试后留下的学历最高的。今天见面，我感到非常高兴。上次我女儿和同学们到子牙河畔踏青，不幸我女儿和另一位同学失足落入子牙河，是你听到呼救声奋不顾身，跳到初春刺骨的河水里，把我女儿和另一位同学救上了岸。谢谢你，你是我们的大恩人!     

做好副手的学问

在一个团队中,副职的角色定位是颇有些微妙的。作为二把手,他们在团队中起着不可替代的作用。然而要做好一个优秀的副手,甚至比做好一把手更难。让我们看看以下几位资深副手的故事,他们的经验和教训或许能让你悟出一些为副手之道。而即使你不是副手,但只要身处职场,这里依然有你可以学习和借鉴的经验之谈。     

管理者如何提高整个团队的执行力

什么是执行力，执行力就是不折不扣的拿到成果，不是简单的完成任务；执行力就是为拿到有价值的成果而不断的要求、跟踪、落实、精进、提升；执行力不是做了，而是做到：执行力是你的行为和理念匹配，执行力就是自动、自发地为拿到有价值的成果而不断的努力的强烈意愿!可是作为管理者来说，面对的是一个团队，核心是如何提高整个团队的执行力。     

企业的终极期望

亲爱的员工:恭喜你成为本公司的一员,公司聘请你来处理一些迫切的需要。如果不是有迫切需要,我们也许就不会聘请你来帮忙了。不过,我们已经决定,必须聘请你这样具有技能和经验的人来帮我们,而且你是帮助公司满足需求的最佳人选。在你进入公司任职后,公司要求你做很多事情,有一项最重要的职责是你在任职期间,必须时时牢记在心的。因为日后,我们绝对不会再次求你。而这项职责就是“企业的终极期望”,其内容如下:“有些事,不必老板交待,该做的事就去做!”没错,公司聘用你来做好工作,但更重要的是,我们聘用你随时去思考,去运用你的判断力,以组织…     

面试人生

“恭喜你，经过这次面试考核，你被我们公司录取了，请问你什么时候可以上班？”     

新任主管踢好"头三脚"

当提升的任命书递到你的眼前时,面对挑战,你是欣喜、困惑,还是有些压力?你从来没有领导过一个团队,如何尽快进入角色,成为团队的领军人物是你的当务之急,也就是俗话说的如何踢好“头三脚”的问题。     

什么样的员工升迁最快？什么样的员工走得更远更高？

陈枝东：第一个是能力，能干事，能为企业创造财富，做出贡献；第二个是很强的学习能力与悟性，随着公司的发展与成长，你的眼界眼光、分析判断能力、团队合作能力等方方面面的东西都要有所提升；第三个是忠诚度，以公司利益出发，切勿三心二意!     

风下之乡—沙巴

<正> 请先试做一道选择题:到马来西亚旅游你会选择(A)吉隆坡、云顶高原(B)马六甲(C)东马沙巴。如果你的选择是(A)、(B),那你是传统的游客;如果你选了(C),那么恭喜你,你就是下一阶段最会玩大马的人!     

女明星：我们都爱当“玛丽苏”

据说在山的那边海的那边有一个玛丽苏，她美貌又无辜，她红颜又祸水，她辉煌壮丽地吸引了所有好男人……当你打开电视机，看到一部又一部糟烂电视剧中徐娘半老或姿色平庸的女主角，身边有N多帅哥哭喊着要爱她时，试问，你心中是否总有万千匹草泥马呼啸而过呢？恭喜你，你正在目睹一个活体“玛丽苏小姐”在发嗲呢。     

拥有爱的人才能够爱

一个男乞丐由北向南而行，一个女乞丐由南向北而行，他们相遇了。“啊!你那么像我，你的神情、你的服饰，以及你手中端着的空碗，与我毫无二致!”他说。“你也多么像我，尽管我是初次遇见你，但是我似乎很久以前就认识你。”她说。     

摄像头＋信用=POS

技术你有摄像头和信用卡吗？有。那恭喜你已经拥有一台随身的POS机!Card.io通过手机摄像头获取信用卡信息,中间利用了OCR（光学字符识别）扫描技术返回结果,它还推出了SDK（软件开发包）,让开发者们可以把Card.io添加到自己的应用中。Card.io初步实现的功能是获取信用卡号码和持卡人姓名，     

让员工光芒四射——渣打银行（中国）总裁叶杨诗明的员工理念

每位成员都能散发出他们的闪闪星光,才可以让团队更出色!这是一个笑起来很爽朗的人,却也是一位非常优雅的女士。这两个传统意义上原本有点矛盾的词语,在她身上融和得恰到好处。她是一个勤奋好学的人,也是第一次见面就能让对方感觉仿佛相识许久的朋友,她还是一个相当自信的人。她亲切而美丽,她的魅力,能在短时间内感染你,让你无法抗拒她的热情和诚挚。     

“冗长”《团长》故事的经典演绎!

如果你还有做事的梦想，如果你希望团队成功，就去咂摸《我的团长我的团》“把事做成”的密码吧!     

利欲如何“顺”心

针对前面四个案例，我分别敲了几句话，有些是逗你开心的——个个都焦虑成花菜了，再不把心放开点怕是难解啊!     

如何让下属更爱戴你?

虽然精神领袖各有不同但基本的特质总是要有的如果你恰好具备,那么就恭喜了如果暂时还欠缺,就快快修炼去……所谓精神领袖,就是能给予每个人精神鼓舞、能领导团队的精神向某个方向发展的人;他的言行或意图可以让人为之欢呼雀跃,可以为其挖掘出无限的潜能。     

“美国搬家大王”孙雄生

2007年2月21日,美国各大高校网站上同时出现了署名为“美国飞达搬家运输公司”（Luckymoving）的醒目帖子：“亲爱的同学你好：你即将毕业返台了吗？先恭喜你啦!飞达搬家运输公司因应毕业季节的到来,特别推出‘海外归台学生海运纸箱’优惠方案。”     

功夫在“乏味“”里

很多人，就是在自己“乏味”的做事中看不到希望而理直气壮地走向了消沉。其实。平凡不等于平庸，乏味不等于无聊。一个组织及其团队要是在平凡的执行与等待中，还期盼自己不沦为平庸，那就要不懈地投入你的热忱，这其中也有耐心。而要获得足够的耐心，你就别老想着“出名”，那份浮躁足以毁了你，和你的团队。     

如何应对“刺儿头员工”

＂刺儿头员工＂未必都是寄生于组织的＂恶性肿瘤＂。有＂刺儿头员工＂的团队未必不是好团队,没有＂刺儿头员工＂的团队更未必是好团队!有＂刺儿头员工＂不怕,怕的是管理者无能。有些管理者习惯于清除异己,但如果对＂刺儿头员工＂实施一刀切式的＂斩立决＂,这样的管理者绝对不是一个好领导。