网络组织的兴起及其动因分析

本文主要分析了在知识经济条件下,网络组织的兴起及其主要动因。由于在信息传播、权力分配、人员激励以及推动创新方面,网络组织都要优于传统的层级结构,因此组织的内部结构会出现网络化倾向,而组织之间通过长期合作所建立的网络结构也能够产生能力互补、降低成本以及扩大信息来源等效应,网络组织将成为知识经济下主要的组织形态。     

网络组织的兴起及其动因分析

本文主要分析了在知识经济条件下，网络组织的兴起及其主要动因。由于在信息传播、权力分配、人员激励以及推动创新方面，网络组织都要优于传统的层级结构，因此组织的内部结构会出现网络化倾向，而组织之间通过长期合作所建立的网络结构也能够产生能力互补、降低成本以及扩大信息来源等效应，网络组织将成为知识经济下主要的组织形态。     

知识经济下的组织管理

知识经济的到来要求组织进行变革,基于知识的组织管理模式的探索成为热点问题.本文通过分析知识经济下组织结构的特征,提出了知识网络建设.柔性战略、组织应变能力和领导力等方面的建议,为我国传统命令支配型组织向知识经济下的知识型组织变革提供了方法.     

知识经济下的动态网络型组织研究

知识经济正在向我们悄然走来,正逐步取代工业经济成为现代社会的主要特征。本文在分析工业社会层级组织以及知识经济下组织机构和结构创新内容的基础上,对适应知识经济的网络型组织的涵义、特征、优缺点和网络化的层级组织进行阐述。     

组织机构代码联合ca认证技术的应用分析

组织机构代码联合ca认证技术,主要是将组织机构代码和组织机构的重要信息嵌入到组织机构的数字证书中,使得组织机构证い书具有相关组织机构信息和数字证书的双重功能.它既可以提供组织机构的有效信息,又具备组织机构在网络环境下进行各项电子交互的网上身份安全认证功能.     

谈知识经济中非营利组织的成长与定位问题

历史上每一个新经济形态的到来,必将对人类生活的社会结构带来革命性变革与发展.随着知识经济在一国经济形态中主导地位的确立,非营利组织也将从社会结构中的边缘组织成为整个社会的核心组织.知识经济本身的社会问题、人们自主意识的增强、公共事物的复杂化以及知识经济中知识产业的主导地位都导致非营利组织的成长和不断壮大.     

基于网络组织的企业成长研究

信息技术的迅速发展与广泛应用催生了新型经济形态——网络组织,网络组织是通过结点之间充分信任、资源共享、优势互补获取竞争优势的。本文主要探讨了网络组织对企业成长的推动作用,以及基于网络组织三个主要特征——核心能力、创新能力和资源整合能力下企业成长模式的选择问题。     

信息化条件下的企业组织创新

信息化对于企业组织创新的影响,主要体现在降低企业信息传输成本、企业固定资产成本、企业的转换成本,以及提高企业的工作、通信、业务效率等方面。信息化条件下企业组织创新的发展趋势,主要体现在新的组织部门产生、组织文化的变化、组织结构集成化、组织结构柔性化、组织边界模糊化等方面。同时,企业在信息化环境下的组织创新也会获得明显的时间上和技术上的优势。     

中美企业创建学习型组织的环境比较

学习型组织理论是当今最前沿的管理理论之一,它是在知识经济时代到来的背景下应运而生的.本文主要从宏观环境和微观环境这两大方面来对中美两国企业创建学习型组织的环境条件进行对比分析,从而使我国企业能够更好的运用学习型组织理论.     

基于环境属性演变的企业战略能力演变研究

本文认为,在工业经济环境属性下,企业的战略能力主要表现为准确的市场预测能力和以市场的可预测性为基础的获取规模经济效应的能力;在知识经济环境属性下,企业战略能力包括基于环境高频率、快节奏、短周期变化的快速反应能力,基于知识高度共享和信息快速传播的组织学习能力,基于商业模式不断革新的改变"游戏规则"的能力,基于社会全面进步的持续创新能力等.文章提出,以提高组织反应能力为目标改造企业组织属性,建立以提高企业知识创造和知识管理效率为中心的企业运行机制,以应对环境多变和突变为目标提高企业家的非程序性决策能力,是提高企业战略能力的重要途径.     

论知识经济与企业组织结构的创新

面临知识经济和经济全球化的时代,企业传统的组织结构和经营管理模式已经难以适应新的环境。每个企业的组织结构,应在组织理论指导下,参考行业经验,结合自身实际进行创新。企业要永远保持竞争优势,就必须打破森严的层级制度,创新组织结构,使组织结构更为精干,实行非层级化、网络扁平化和动态学习型组织管理。     

浅谈网络经济下企业组织形式的变革

网络技术改变着企业管理的环境,创造了一种新的共同工作的方式方法;知识和信息改变着企业管理的理念,拓宽了企业管理的范围和内容.随之而来的是企业组织形式的创新与变化,网络经济下的企业组织形式将会以高科技为依托,逐渐趋于小型化、扁平化、虚拟化以及组建以任务为中心的工作团队.每一个企业都将迎来一场企业组织形式的创新与变革.     

网络环境下院校财务管理模式的创新与实践

人类进入新世纪以来,知识资本观念、信息观念、网络财务观念、全球化理财观念和人本化理财观念等新观念应运而生,这标志着财务管理的观念在知识经济条件下正在不断创新与发展。本文主要探讨网络环境下院校财务管理创新问题与实践。     

协作型战略与组织网络化改造

知识经济时代的到来,使组织所处的环境发生了巨大的变化。在这种情况下,传统的独立作战的竞争战略面临着前所未有的冲击。为了保持竞争优势,组织需要将注意力转移到组织外部,采取以核心竞争力基础的协作型战略,与其他组织团结协作,合力创造价值。为了保证该种战略的有效实施,组织还需要进行组织网络化改造,以使组织结构、组织中的人员以及组织文化与该种战略保持高度的一致性。     

我国构建虚拟组织的障碍及对策研究

虚拟组织是当前实现战略资源组合、实现优势互补,提升企业竞争力的有效方法.本文分析了网络环境下我国构建虚拟组织的障碍因素,认为传统观念、信息建设滞后、信用体系缺乏等因素阻碍了虚拟企业的进一步发展,并针对这些障碍提出了相应的对策.     

基于网络环境的石油企业会计体系构建策略分析

经济的快速发展和科学技术的不断进步,使得我们进入了知识经济和信息时代,计算机技术逐渐普及并得到广泛应用,在社会生产和生活中发挥着越来越重要的作用.特别是互联网的构建给人们的生产和生活带来了更多的机遇,使得人与人之间的信息交流更加方便快捷,但是我们同时也不能忽略其带来的挑战.在石油企业中,如何在网络环境下构建会计体系成为当前工作的一个重点.本文主要从网络环境下是由企业构建构建会计体系的机遇和挑战、以及构建策略等方面来进行分析.     

创建学习型组织——从IBM的"蓝色之旅"想到

在如今知识经济的年代,创新无疑是一个组织长足发展的动力,而组织成员学习的欲望以及组织内部学习的文化氛围又是促进创新的先决条件.因此,创建学习型组织已然成为组织发展的一个必然趋势.     

知识经济下管理与组织形式变革方向分析

知识经济下,面临的环境的剧烈变化,管理和企业组织将何去何从成为一个探索性课题。美国率先进入知识经济,因此本文结合美国著名企业的发展道路讨论知识经济下的管理与组织形式的变革,为企业管理者指出一个变革方向。     

营销组合理论在限制网络组织经营风险中的应用

网络组织是在21世界市场经济和信息经济条件下的产物,作为一种新型的组织形式,网络组织有着实现企业间优势互补、降低交易成本、分散经营风险等优点,但同时也存在着管理、绩效、关系、企业文化等风险。营销组合理论的发展对于网络组织发挥其优势降低风险发挥着重要的作用。当然网络组织的顺利运作还需要企业其它方面的作用,本文仅从营销组合方面来谈网络组织降低其经营风险的问题。     

企业组织创新趋势探析

知识经济时代,企业组织创新呈现新的发展趋势,即分立化、柔性化、集团化、网络化、扁平化和无边界化。当用市场手段组织生产的交易费用小于用层级制手段组织生产的交易费用时,企业组织就趋于分立化,分立化有横向分立和纵向分立两种形式;柔性化是企业具有参与国际竞争、对意外的变化不断反应以及适时根据可预期变化的意外结果进行调整的能力,与组织的可塑性密切相关;集团化是指竞争主体由单个企业转向企业集团,竞争则主要靠综合实力;网络化和扁平化是就组织结构而言,它减少了中间层次,缩短了信息和知识的传递过程,扩大了管理幅度;无边界化是部门间的边界模糊化,而使组织的整体功能得以提高。