浅谈人力资源会计的计量

人力资源会计是对组织内的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源会计计量模式有两种：人力资源成本会计计量模式和人力资源价值会计计量模式,这两种会计计量模式各有其特点和不足。对一般员工的价值计量、经营管理型人力资本和企业家型人力资本的价值计量应采用不同的计量方式,以正确反映企业拥有或控制的人力资源价值总量.     

会计目标的变迁与公允价值计量模式的引入

会计目标由报告管理层受托责任履行情况向为投资者提供决策有用信息转变,要求公允价值计量模式必须引入会计信息系统。首先阐述了长期以来会计界关于会计目标理论的两种观点,认为受托责任观向决策有用观的转变是上市公司产生于资本市场发展的必然结果;其次分析了公允价值计量模式的引入会计信息系统的必要性,认为这是会计目标决策有用观的要求,同时认为中国引入公允价值计量模式不仅具有理论依据,而且还有其现实基础;最后对后金融危机时代公允价值计量模式的定位以及中国坚持和完善公允价值计量模式的措施进行了简单论述。     

公允价值计量模式运用的思考

随着我国市场经济地位的确立及2006年2月<企业会计准则>的颁布,会计环境发生了巨大的变化,一些企业资产和负债的账面价值与市场价值已发生背离,如果会计还固守历史成本,其提供的信息将对社会没有价值,而公允价值计量模式因其能够使会计记录登记的信息由静态转化为动态,可及时、公允地反映企业的财务状况和经营业绩等,提高了信息的决策有用性,从而有利于信息使用者对企业作出正确的评价与判断.基于此,本文通过对历史成本计量模式与公允价值计量模式的比较分析,指出了公允价值计量模式的优势及其运用带给企业的积极影响,并针对公允价值计量模式在运用过程中所遇到的问题提出了一些建议.     

人力资源会计计量模式分析

人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域。其关键点是人力资源会计计量模式问题。理论界提出不少计量的方法,其中比较有代表性的是成本法和价值法。围绕人力资源会计的计量问题进行讨论,以期规范人力资源会计的数据质量,使其符合报表信息要求。     

浅谈现值计量在财务会计中的应用

2006年财政部制定的新准则中明确了我国会计计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值,要求企业将符合确认奈件的会计要素按照规定的会计计量属性进行计量。从此,现值在我国会计实务中得到越来越广泛的应用。现值计量模式与传统的以历史成本为代表的计量模式相比有很大的优越性。以历史成本为代表的传统计量模式反映的是过去的信息,而只有现值能提供未来的信息,因而相关性强,能为信息使用者未来决策服务。     

会计计量属性的多重性选择

会计不是定性提供信息的方法,会计主要采用的是定量方法。“会计的灵魂在于会计计量,会计计量是会计系统的核心职能。”会计计量是由计量单位和计量属性所组成的一个有机系统。会计计量就是运用一定的计量单位,选择被计量对象的合理计量属性来确定被计量对象的货币价值。不同的计量单位与不同的计量属性相组合形成不同的会计计量模式。从计量单位的角度来看,一般购买力货币单位的存在是以通货膨胀、币值不稳定为前提的,倘若币值稳定,物价不发生变动,也就无所谓计量单位的选择问题。另外,一般购买力货币单位是以名义货币单位为基础,按一般物…     

公允价值会计计量模式的分析

以历史成本为基础的会计计量模式在实际工作中已不能满足需要,公允价值会计计量模式的提出和研究具有十分重要的意义。本文在对会计计量模式的构成和公允价值计量分析的基础上,对公允价值会计计量模式的优缺点及适用性进行了进一步的分析和研究。     

投资性房地产公允价值计量模式选择

投资性房地产的会计计量模式选择对我国企业来说还是一个很难以抉择的问题,本文在参考国内外研究成果基础上认为公允价值计量模式的选择受到降低信息不对称和提高管理效率方面的影响,并针对这两类因素,选择若干变量,建立Logistic回归分析模型.通过分析,我们发现只有账面市值比能较好地解释公允价值计量模式的选择,其他变量都没有通过检验,这说明我国企业对投资性房地产计量模式的选择还不是非常理性.     

新会计准则中公允价值的运用对上市公司经营成果的影响及建议

一、公允价值在我国的运用评价 1．我国会计国际趋同迈出的实质性一步。 我国新的《企业会计准则——基本准则》明确地将公允价值作为会计计量属性之一,并在17个具体会计准则中不同程度地运用了这一计量属性,这表明我国会计向国际趋同迈出了实质性一步。公允价值的广泛运用,意味着我国传统意义上单一的历史成本计量模式被历史成本、公允价值等多重计量属性并存的计量模式所取代。     

公允价值会计计量模式初探

当前,中国经济快速发展,以历史成本为基础的会计计量模式在实际工作中已不能满足需要,因此,对公允价值会计计量模式的研究与应用将具有十分重要的意义。本文在对会计计量模式的构成和公允价值计量分析的基础上,对公允价值会计计量模式的优缺点及适用性作了进一步的分析和研究。     

公允价值计量的应用与完善

我国新的《企业会计准则——基本准则》明确地将公允价值作为会计计量属性之一,并在17个具体会计准则中不同程度地运用了这一计量属性,这表明我国会计向国际趋同迈出了实质性一步。公允价值的广泛运用意味着我国传统意义上单一的历史成本计量模式被历史成本、公允价值等多重计量属性并存的计量模式所取代。     

衍生金融工具会计计量问题研究

当今世界经济进入国际化,促使衍生金融工具的类型及内容得以快速发展,衍生金融工具作为避免金融风险的一种工具,其会计计量虽存在很多的不确定因素,但也规避了不小的金融风险。本文主要以衍生金融工具的会计计量问题为研究内容,详细介绍了关于衍生金融工具的定义,也介绍了会计计量的相关问题,最后提出相应的建议和意见,分析得出公允价值对金融信息的重要性,总结提出较为合理的计量模式是在现有的计量模式上,采取公允价值计量为主,历史成本为辅的计量模式。     

试论公允价值在衍生金融工具会计计量中的运用

衍生金融工具初始净投资为零或很少，且价格频繁波动，这向传统的会计计量属性提出了挑战。本文在阐述美国衍生金融工具的会计计量从历史成本计量模式到市场价值计量模式再到公允价值计量模式的演进历程的基础上，论述了公允价值会计计量的理论基础，并分析了目前我国以公允价值作为衍生金融工具会计计量属性所存在的问题。     

关于公允价值计量模式若干问题的研究

公允价值计量模式的引入。打破了我国会计界长期以来存在的单一历史成本计量模式,提出以历史成本计量模式为主。重置成本、可变现净值、现值和公允价值等计量模式为辅的新计量模式体系。文章在介绍了公允价值涵义的基础上,阐述了引入公允价值计量模式的意义和理论依据,以及公允价值计量模式在我国会计实务中的主要应用领域,分析了公允价值计量模式在具体运用中面临的困难,并提出了应对措施。     

小议公允价值与会计职业判断

我国新颁布的《企业会计准则——基本准则》中引入了公允价值计量模式，由于公允价值的运用在很大程度上依赖于会计职业判断，如何使公允价值这一计量属性得到合理有效的运用，会计从业人员的职业判断能力是重要因素。文中笔者将针对公允价值与会计职业判断的相关问题展开探讨。     

我国人力资源会计的模式及其选择

人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。     

人力资源价值计量模式及其评价

人力资源会计是会计学科中的一个新分支，目前正受到越来越广泛的关注。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个主要内容，而其中的人力资源价值会计主要研究人力资源的经济价值如何计量的问题，本语文介绍了中外学者从不同角度提出的几种人力资源价值的计量模式并进行了评价。     

高新技术企业人力资源会计计量模式选择新探索

针对中国高新技术企业的营运特点和中国企业实施人力资源会计的实际情况，通过对现有人力资源会计成本计量模式和价值计量模式的评析，提出了“从端正对实施人力资源会计的认识和提高会计人员的业务素质入手，按人力资源计量资料取得的难易程度和按人力资源类别的不同来选择计量模式”的一般方法，为高新技术企业搞好人力资源会计工作提供借鉴。     

浅析新会计准则下会计计量模式的选择

由于知识经济的发展，计量成为此次准则修改的重要方面，侧重知识经济价值充分体现出会计信息的相关性。历史成本作为传统的会计计量模式。是以权责发生制和历史成本为计量原则的。它不能对经济事项作全面、立体、动态的衡量，从而无法促成一个健全的知识型经济下的资本市场的运行，而且不能准确地为投资者、债权人提供相关的可靠信息。以价值计量为代表的多元会计计量模式正在形成。     

奶牛生物资产会计计量模式选择研究

针对农牧企业奶牛生物资产会计计量模式的选择进行研究.传统奶牛生物资产的会计计量模式一般有两种:历史成本计量模式与公允价值计量模式,但是对于生物资产会计计量模式如何选择并没有明确的规定和合理的方式.因此,提出对奶牛资产会计计量属性的选择应用复合型计量模式,在奶牛资产分类变化关键时点上,采用历史成本与公允价值有机复合的理论观点,兼顾会计信息质量的可靠性和相关性的相对平衡.