企业经营者内涵、行为假定及其监控主体的文献综述

企业经营者是被赋予企业决策经营权与经营控制权,并直接对企业经营活动负责的最高权责群体,具有有限理性的行为特征,现代企业中拥有异质性人力资本的经营者成为关键性资源提供者之一,企业监控主体呈现由单一物质资本所有者向关键资源提供者分享的多元化倾向。     

企业经营者人力资本价值的确定及实现

本文在对企业经营者人力资本交易价格及其特点进行分析的基础上,探讨了企业经营者人力资本交易价格的最佳实现途径。     

企业经营者人力资本价值的确定及实现

本文在对企业经营者人力资本交易价格及其特点进行分析的基础上,探讨了企业经营者人力资本交易价格的最佳实现途径.     

我国企业经营者人力资本与民营企业交易的障碍分析

一、我国企业经营者人力资本与民营企业交易的现状 在现代社会,企业经营者在企业中的重要作用已经被人们广泛地认识到.企业经营者是企业的核心和灵魂,是企业赖以生存和发展的关键.一个好的企业经营者是企业成功的必要条件.企业的成长离不开企业经营者作用的发挥,任何一个充满生机和活力的企业中,都必然有一个优秀的企业经营者在起作用.从某种意义上说,企业的发展就是企业经营者人力资本发挥作用的结果.企业经营者主要是运用自身的人力资本与企业内的各种资源进行整合,促进企业内各种资源的优化配置.     

企业经营者人力资本组合激励的机制

企业经营者人力资本物质激励的局限性 激励机制能否对企业经营者人力资本起激励作用，很大程度上取决于企业经营者效用函数的构成，即进入企业效用函数的变量。传统的激励理论一般都假定能够进入代理人效用函数的只有以企业客观绩效为基础的货币收入和企业经营者的努力程度，根据委托代理理论，企业经营者的一般效益函数为：     

企业盈余管理制度的理论与实践

一、企业盈余计量的产生及企业盈余管理制度的确立 1、企业盈余计量的产生 契约理论认为:企业是一组契约的联结,是人力资本要素与非人力资本要素相互订立的一系列契约的有机组合,其中作为非人力资本的企业出资方(企业所有者)与作为人力资本的企业经营者之间的契约是这一系列契约中最主要的一种.     

企业家需要物质激励

企业经营者作为先进生产力的代表和企业生产要索重要的组成因素，对企业生产经营的成果起着决定性作用，主宰着企业的兴衰存亡。而要充分发挥企业家的决定性作用，需要正确认识企业经营者人力资本价值和作用，在对企业家的精神激励的同时，也需物质激励。     

人力资本投资风险分析

由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征，从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段，同时根据投资主体的不同，按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险，并提出相应的对策。     

高科技企业股利分配模式探讨

本文在分析了高科技企业人力资本也应拥有企业产权原因的基础上,笔者提出了一种高科技企业适宜采用的"双主体"股利分配模式,即股利支付的利益主体应该包括物质资本所有者和人力资本所有者.     

高科技企业股利分配模式探讨

本文在分析了高科技企业人力资本也应拥有企业产权原因的基础上,笔者提出了一种高科技企业适宜采用的双主体股利分配模式,即股利支付的利益主体应该包括物质资本所有者和人力资本所有者。     

浅析如何通过纳税人主体身份的选择对企业所得税的纳税筹划

在企业生产经营活动中,企业所得税的纳税筹划正越来越被企业经营者和财税工作者所重视和认识。通过对纳税人主体身份的选择对企业所得税的纳税筹划进行分析,使广大企业经营者和财税工作者应该可以认识到对企业所得税进行有效的纳税筹划,是可以减轻企业税收负担,规避税务风险,并提升企业经营管理水平的。     

论农村人力资本开发

我国农村人力资本开发目前存在许多缺陷,如关系寻租致使农村人力资源逃避资本化开发;开发主体单一;开发成本与收益比失衡;开发内容狭窄等。加强农村人力资本开发的有效途径在于:降低关系寻租对就业的影响,促进农村人力资源的资本化开发;成立农村人力资源开发基金,寻求多元开发主体;推行农村实用人才"师范化"开发,降低农村人力资源开发成本;拓展农村人力资本开发范围,促进人力资本的合理流动。     

企业人力资本投资策略分析

<正>企业人力资本投资有广义和狭义之分:广义的是指包括 国家、企业、个人等投资主体,以提高企业人力资本存量为 目的的投资活动;狭义的仅指以企业为投资主体的人力资本 投资行为。本人认为,企业是企业人力资本投资的主要供给 者和直接需求者,而且企业人力资本的获取、投资、配置等 无不与国家和个人有关,故在分析企业人力资本投资存在的 问题时,不能不考虑国家和个人这两个投资主体的作用,所 以这里采用广义上的含义。     

企业视角下的人力资本投资

经济学视角的人力资本理论并没有将企业作为人力资本投资的主体,管理学视角的人力资本理论又主要侧重于人力资本和人力资本投资的重要性,对作为微观经济主体的企业如何提升人力资本存量和最大限度地发挥人力资本的潜能并没有给予足够的重视。本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性,从而提升企业总的人力资本存量,并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能,为企业创造财富。     

对健全国有企业经营者激励约束机制的探讨

由于传统观念和社会舆论的影响，企业经营者人力资本的耗费并未随着市场经济的逐步完善而得到较为合理的补偿，重精神轻物质的激励方式仍沿袭着平均主义的作风。要对国有企业经营者实施有效的激励和约束，建立与市场经济相适应的企业经营者选拔、激励、监督价值是关键。     

企业人力资本投资风险与防范

一、人力资本投资特征人力资本投资是指用于提高人力资本的存量和增量,增加知识技术水平,实现最大预期收益,降低磨损与贬值风险的投资。人力资本投资主体包括政府、企业和个人(家庭)。企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征外,还具有一些独特的特征,具体体现在以下几个方面:     

乡镇集体企业发展历程的制度解释

乡镇集体企业经过初创、大发展、改制等阶段,逐渐处于平稳发展。本文运用制度变迁理论,基于中央政府、社区政府、企业经营者、企业职工、农民等利益主体动态博弈的角度,试图对乡镇集体企业的发展历程进行解释。     

财务分析的主体与要求再认识——财务分析系列文章之二

现代企业已成为多元化利益相关者协作的产物,财务分析主体已拓展到企业利益相关者的各个方面,包括企业经营者、企业所有者、债权人、供货商、客户、员工、财税部门、国资委和环保部门等。为满足各利益相关者的要求,财务分析必须具有客观性、科学性、可比性和全面性。     

经营者人力资本与企业核心竞争力

企业核心能力的形成离不开人力资本,人力资本是企业发展之因,经营者人力资本是组织极具价值和极高形态的人力资本,其边际报酬递增的生产力属性在很大程度上决定着企业租金的形成。因此,把经营者人力资本作为企业核心能力的一个不可或缺的维度之一,对探究企业核心能力的提升具有重要的理论指导意义。一、企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力组织资本是组织成员在特定的社会关系中通过合作形成的,能够为组织带来未来财富增值的资本形式,他根植于企业的价值观系统、组织惯例、组织制度或组织结构中。组织资本是在企业组…     

对试行股票期权制的几点建议

近年来 ,对上市公司经营者实行股票期权的激励方式 ,在我国受到人们越来越多的关注。财政部以企业初始资本投入较少 ,资本增值较快 ,且人力资本增值因素效果明显为标准 ,选择了中国联通和中关村联想等 8家上市公司实行股票期权制。我国一些省市也先后在国有企业特别是上市公司开始试行经理股票期权制度。如上海仪电控股公司从 1997年就对下属两个控股子公司的董事长、总经理和党委书记实行期权奖励。 1999年 7月北京市颁布了《关于国有企业经营者实施期股试点的指导意见》 ,并选择了 10家企业作为试点单位。浙江、福建、山东、深圳等地也都…