人力资源会计核算的架构

人力资源对一个国家、一座城市、一种产业乃至一个组织,都是极其宝贵的财富,对其进行科学的核算,将其纳入资本化管理是很必要的。本文将人力资源会计定义为确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者和其他利益关系人提供人力资源信息的一个信息系统,它属于会计信息系统的一个子系统。本文探讨在产业升级中的高科技企业试行人力资源会计核算的情况,对我国人力资源的深度开发有着极其重要的理论及现实意义。     

试论人力资源的会计核算

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。是一种针对人力资源的价值管理方法。本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果。分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论及作为一项资产的确认、计量、核算和报告，着重对现行人力资源会计的核算程序从核算内容及方法、账户设置、账务处理等方面进行了分析和探讨。最后给出了人力资源会计在我国实施的一些对策和建议。     

论企业人力资源的会计核算

人力资源会计作为适应知识经济时代需要 ,对企业人力资源进行系统核算和反映的学科 ,已经得到普遍的认同。理论上对人力资源会计的提出、研究发展到现在已经有几十年的历史 ,但实践中目前对企业人力资源从会计核算以及在会计报表当中的反映 ,都没有得到具体的实施和应用 ,究其原因 ,就是没有一套切实可行的操作方法。作为一门科学 ,如果只停留在理论研究上 ,不能指导实践 ,为生产生活服务 ,那就只能是空中楼阁。所以建立一套符合客观经济现实、行之有效的人力资源核算方法 ,是当前会计研究工作的首要任务。一、对人力资源会计研究的总结与评…     

人力资源会计核算新思路

随着知识经济的发展，人力资源已经成为企业特别是技术服务型行业企业发展与创新的动力。为保证会计信息的正确性、完整性，应提倡企业进行人力资源会计核算。本文拟对人力资源的价值构成、会计核算等方面提出新的思路。     

人力资源会计核算新思路

随着知识经济的发展,人力资源已经成为企业特别是技术服务型行业企业发展与创新的动力。为保证会计信息的正确性、完整性,应提倡企业进行人力资源会计核算。本文拟对人力资源的价值构成、会计核算等方面提出新的思路。     

对我国人力资源会计核算的一些设想

人力资源会计（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇ）,是会计科学的一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题,为人力资源管理提供信息。目前,我国正处在向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究...     

高新技术企业的人力资源会计核算

以高新技术迅猛发展为特点的新经济时代的到来,给人力资源会计的核算提出了挑战。本文着重探讨了人力资源会计的核算方法,并以高新技术企业这一特殊行业为试点,对人力资源会计在这一领域的应用提出了一些看法。     

贴现价值会计的计量框架构建

2000年2月美国财务会计准则委员会(FASB)颁布了第7号财务会计概念公告,提出了将现代计量会计一分为二的观点,即现实成本会计与贴现价值会计.本文详细介绍了现实成本会计与贴现价值会计的涵义,并构建了贴现价值会计的计量框架.     

基于资源能量的企业竞争势及其构建

提出了基于资源能量的企业竞争势概念,并对其进行了分析。对基于资源能量的企业竞争势构建的内容进行了初步研究。从势的能量本质和资源的能量属性分析出发,分析了基于资源能量的企业竞争势构建的导向性、基本动力、构建阶段、基本途径等问题,认为企业竞争势的构建依赖于企业资源及其能量的积累。探讨了对企业竞争势构建起战略支撑作用的企业家才能要素。     

对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨.同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量.     

人力资源会计研究现状综述

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。从上个世纪60年代人力资源会计这个概念被首次提出之后,通过坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。但不可否认,在人力资源会计的研究上仍然存在着许多问题,本文通过对近几年关于人力资源会计的有关论文的分析总结,指出目前我国人力资源会计研究中存在的一些问题并对其发展方向提出了建议。     

Statistical inferences accounting for human behavior

While giving subjective responses, a small fraction of respondents overstate or understate their true status. The extent of over (or under) evaluation and the proportions of such respondents differs from population to population. These biases alter the significance level and power of the commonly used tests. In this paper the authors determine the effects of these biases on the commonly used Z test, F test of Anova, and χ² test for testing the equality of multinominal distributions.This paper was presented in the International Conference in Recent Advances in Survey Sampling, in honor of Professor J.N.K. Rao, held at Ottawa in July, 2002.     

人力资源会计的可行性研究

人力资源作为一种资产的种种特殊属性与财务会计的资产定义具有不同质性 ,其特有的主观能动性和不可完全计量性以及未来收益的模糊性 ,都引发了对人力资源会计的疑惑。因此 ,笔者建议 ,把人力资源会计作为管理会计的一个分支或会计报表附注的部分似乎更为稳妥。     

Employee turnover measurement and human resources accounting

The surest way of making full practical sense out of both human resource accounting and turnover measurement/costing is to integrate the two into one system.     

The discourse of inflation accounting

The value of a share is given by the dividend discount model as a simple function of future dividends; but the actual determination of the share price is rarely based upon the direct estimation of these future dividends. A ranking of the valuation models used by analysts and fund managers shows a preference for ‘unsophisticated’ valuation using, for example, the dividend yield rather than the dividend discount model. This finding is shown to depend upon the practical difficulty of using currently-available information to forecast future cash flows. This difficulty limits the quantitative basis of valuations to short forecast horizons, while the subjective, qualitative estimation of terminal value assumes great importance. Crucially, both analysts and fund managers use their own assessment of management quality to underpin the estimation of terminal value, on the basis that superior quality causes outperformance and that, whereas management quality can be assessed now, future performance itself is unobservable. Linked with this and with information asymmetry, valuation is a dynamic, company-specific process, focused on personal communication with management and embodying ongoing signalling and implicit contracting, using both dividends and other variables. This method of valuation causes formal valuation models such as the dividend yield to play only a limited role. They offer a benchmark of relative price differences, which serves as a basis from which to conduct subjective, company-specific analysis and to make investment decisions; but valuation models are not used exclusively, in themselves, to value shares.     

新会计准则下所得税费用的核算

新会计准则的颁布,对所得税费用的核算产生了巨大的影响,新准则内容的变化使所得税处理也相应发生变化,所得税费用确认和计量的原则、方法也有较大变更。新准则所得税会计出现的许多新观点,是会计实务的新发展,也更加贴近了现代社会经济发展的要求。     

新会计准则下的无形资产会计解析

财政部发布的企业会计准则第6号,在借鉴和吸收我国已有的无形资产准则与相关国际会计准则的基础上,对无形资产核算的会计规范作了许多方面的新规定。文章主要从研究开发支出的处理、无形资产的价值摊销,以及无形资产的减值处理等方面,讨论新准则作出的新的会计规范。