关于农村人力资本投资探讨

随着我国不断发展的经济,市场需求的人才也在发生着明显的变化,这种变化使我们对人力资本的投资方式必须调整,特别是鸦片调整农村人力资本的投资方式,以此对农村经济的发展进行改善和推动。     

企业人力资本投资风险的探讨

人力资本是凝结在人体中能够使价值迅速增殖的知识、体力和技能的总和。人力资本投资可分为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等形式，然而人们在认识人力资本投资投具有高收益性的同时，往往忽视了其高风险性。本文尝试从企业角度来探讨人力资本投资的意义、风险与规避企业人力资本投资风险的措施。     

人力资本会计信息披露困境的思考

本文从人力资本会计的内涵出发,阐发了人力资本会计的重要作用,分析了人力资本会计信息披露的困境,并从产权制度、现行的人力资本会计理论不完善、人力资本的特殊性及其公开披露可能会造成的负面影响等多个角度剖析了人力资本会计信息披露困境的根源,提出促进人力资本会计信息披露的几点建议。     

论企业的人力资本投资

人力资本是企业最有价值和最稀缺的资源，是企业荻取持续竞争优势的内在驱动力。因此，企业加强对人力资本的投资，建立一套有效的人力资本管理机制，是企业发展的核心问题。     

浅析人力资本投资风险

人力资本投资是一种高投入、高回报，同时又是高风险的投资活动。由于风险的存在，在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的扩展。这在人力资本作用日益重要的时代，可能会不利于经济的发展。本文就人力资本投资风险的相关问题作以浅述。     

浅谈人力资本投资

我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险.人力资本投资一样也不例外.那么,企业如何根据自身所处发展阶段和状态来进行人力资本投资?如何寻求人力资本投资的最高收益率?要怎样将人力资本进行整合呢?本文将对以上问题进行阐述.     

人力资本投资与可持续发展

“可持续发展”的提出使资本的概念拓展到生态和环境领域，形成了可持续发展的资本观。人力资本的自身特点决定了他在经济可持续发展中起着举足轻重的作用。我国要实现经济可持续发展，必须采取有效措施，加强人力资本投资。     

新农村建设中的人力资本投资

农村人力资本投资现状 农民是新农村建设的主体,新农村建设离不开农村人力资本的提升。我国农村实行家庭联产承包责任制后,农村经济快速增长,农民生活水平显著提高。但是由于地域、文化背景差异等诸多因素的影响,农村的发展远远落后于城市,城乡两极分化严重,城乡二元差异已经形成并且有继续扩大之势。尤其是在近十年内,随着工业化、城市化进程的加快,城乡二元结构的轮廓越来越明显,     

论人力资本投资

跨世纪的中国新一届政府提出了“科教兴国”的战略 ,这一战略既是在充分认识到现在和未来国际间的竞争主要是科技竞争、人力竞争的基础上作出的 ,也是基于我国的国情和世界范围内知识经济的兴起与挑战所作出的正确决策。　　一、人力资本投资理论对我们的启示人力资本 ,即“凝结在人体中能够使价值迅速增殖的知识、体力和技能的总和”,这一概念是舒尔茨在研究要素对经济增长的贡献中首次提出的。人力作为资本被用于经济分析 ,解决了许多经济现象按传统的逻辑与分析无法解释的难题 ,日益受到国际经济学家的重视 ,迄今已形成了一套以人力资本…     

新疆生产建设兵团人力资本投资现状及对策探讨

人力资本是现代经济发展中的主要动力和决定性因素。文章在分析新疆生产建设兵团(以下简称兵团)人力资本投资现状的基础上,提出兵团经济发展的人力资本投资对策。     

对舒尔茨人力资本投资理论的思考

人力资本不仅可以通过具有投资性质的教育和培训等获得 ,也可以通过不具有直接投资性质的自学或通过长期生产实践即人们常说的“干中学”获得。其价值可以通过人力资本市场来体现和反映     

企业人力资本投资形式差异的实证分析

企业人力资本投资包括培训、招聘、福利保障等多种形式,从投资的效果来看,可以将它们分为保值性和增值性人力资本投资两大类.在文献研究的基础上,本文通过开放式调查进一步探究了当前企业主要采用的人力资本投资形式以及差异.结果表明:一般而言,相对于保值性人力资本投资,企业更多地采用增值性人力资本投资形式;不同性质、不同行业的企业在人力资本投资的意识、偏好上存在差异,如外资企业、制造业和房地产建筑业等行业中的企业同时兼顾两种类型的投资,而其他企业则更偏重于增值性的投资形式;大多数企业主要采用的人力资本投资形式是培训和福利保障,投资形式比较单一.     

人力资本的投资风险研究

影响公司或企业持续发展的因素中,除了必要的生产成本,还有一个最重要的因素就是人力资本。人在生产经营过程中创造价值是不容置疑的,很多人却忽略了人力资本投资的风险性,本文就人力资本作为一种投资也会带来收益和风险进行了分析。     

借鉴人力资本外部性完善国防人力资本教育投资

人力资本存在强烈的外部性特征,要使这个外部性较大的内在化,提高人力资本投资的个人收益和社会收益,就需要完善和加强对人力资本的教育投资。目前我国的国防人力资本教育投资尚不完善,应充分借鉴人力资本外部性理论,在以下四个方面加强和完善:逐步形成军队投资、社会投资、个人投资并举的格局;进一步加大国防人力资本教育经费的投入力度;提高国防人力资本教育投资的经济效益;完善国防人力资本产权保护制度。     

个人（家庭）人力资本投资的均衡分析

本文认为,个人（家庭）人力资本投资的边际成本递增,而边际收益、投资收益率是下降的,为提高收益降低成本,鼓励人力资本投资,必须采取多种刺激人力资本需求的体制改革政策性措施。     

农村人力资本投资与新农村建设

农村人力资本投资不足，人力资本存量水平过低，已经成为制约我国新农村建设的瓶颈。当前，增加农村人力资本投资，主要在于加大农村教育经费投入，提高农民收入水平，解决不利于农村人力资本投资的限制因素。     

人力资本投资中性别歧视的经济解析

人力资本投资对男女两性的回报率不同，男女之间在教育、健康、时间支配和资源获得方面存在着不平等，除了传统化的影响，经济因素主要影响着家庭和社会对人力资本投资的决策。人力资本投资的性别效应又反过来影响着人们的教育、健康和营养水平。在人力资本投资中，与其差别地、甚至是歧视地对待某一性别群体相比，更为协调地配置资源，实现两性优势互补、共同发展，是一种理性的选择。     

人力资本属性与投资决定

80年代兴起的新经济增长理论的研究指出,离开了人力资本,在宏观层面,我们无法解释各国经济绩效的巨大差异;在微观层面,我们无法解释各企业经济绩效的巨大差异。这表明,人力资本同物质资本、技术等一样,是非常重要的生产要素。但是,这种生产要素又与其它要素不同,具有自身属性。