浅谈高职院校如何实施岗位设置管理

岗位设置管理是一项政策性强、要求高、体系庞杂的系统工程。做好这项工作，必须遵循其基本原则，突破传统基层学术组织、科学设岗、按需设岗、制订科学合理的岗位任职条件、全面实施岗位聘用制、完善评价机制和岗位绩效工资制度、规范合同管理等．才能优化高职院校的人力资源配置，发挥其优势，真正达到充分调动职工工作的积极性、主动性、创造性的目的。     

基层医改的创新与实践

基层医改的重要内容推进基层改革,建立新的运行机制,涉及到方方面面,但以下五个方面是不可或缺的,是基层医改的重要内容.一是建立公益性的管理体制.这是基层改革的根本出发点.在基层举办医疗卫生机构,满足人民群众基本医疗服务和公共卫生服务,这是人民政府义不容辞的职责.政府举办的基层医疗机构是非营利性的公益性事业单位,举办费用和发展费用由政府负责,运行费用通过服务收费和多渠道补偿承担.同时,改革编制管理,根据基层医疗卫生机构服务功能和实际工作量核编定岗,实行动态调整,做到定编定岗不定人,固定的编制流动的人,编制数只作为聘用人员和核定收支以及确定政府补偿依据.     

高职院校岗位设置和聘用管理存在的问题与对策

各高职院校岗位设置与首次聘用基本上是按照“两透一清”的做法，首次聘用后出现一些问题和副作用，给今后岗位聘用带来隐性的“矛盾”。为此，各高职院校应加强岗位设置的合理性、程序上的公开性、制度的完善性、考核的科学性，推进人事制度改革。     

事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策

在我国经济高速发展的大背景下,事业单位需要不断提高单位的工作效率和社会服务效能,创新管理体制,以达到凝聚优秀人才、适应新形势下社会事业发展的需求,岗位设置与岗位聘用作为事业单位人力资源管理的重要内容,为了发挥人力资源的最大效益,事业单位在岗位设置和岗位聘用过程中,应将科学性、专业性、创新性的人事管理制度贯彻落实在岗位设...     

对发挥基层党组织在构建和谐央行中作用的思考

一、当前影响与制约和谐央行建设的一些不利因素1.基层央行员工队伍素质难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是人员老化严重。基层央行尤其是县级支行多年来人员只出不进,人员平均年龄多在40岁以上。二是知识和能力欠缺。员工的知识结构和素质与履行央行职能的要求还有一定的差距,基层央行能够写出质量较高的调研报告的人手普遍偏少。三是部分员工的工作积极性不高。由于人民银行工作稳定,员工缺少危机感,少数员工在工作中缺乏主动性和积极性,不同程度地存在被动应付的情况。四是对基层央行的职能仍感到困惑。央行职能调整后,工作重点由金融监管、检查逐渐向金融服务、协调转移,部分新职能在基层央行并未完全落实到位,少数员工还未能很好地适应职能转换的要求。2.基层央行内部管理体制难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是岗位设置欠合理。为防范金融风险,在业务工作中对人员、岗位和职位等方面设置有诸多硬性规定,使得某些岗位和人员之间不能交叉、无法兼容,并由于工作量的差异,部门之间和员工之间忙闲不均。二是缺乏有效的激励约束机制。近年来,基层央行在绩效考核等方面进行了有益的尝试,但收入分配中的激励效应仍不明显,致使部分员工滋生“干好干坏一个样”的消极心理。三...     

机关“瘦身”基层“补血”

近2年来,在青海销售先后有123名机关管理人员纷纷走出机关、走向一线,从事经营部经理、加油站经理、便利店主管等岗位工作,他们的到来加强了基层力量,提升了企业精细化管理水平.这一现象的出现,源于青海销售近年来注重实施政策引导、营造氛围,给基层提收入、搭平台,改善一线的工作生活条件等措施,使企业呈现出"钱给基层投、权往基层放、心往基层想、人向基层走、效从基层来"的生动局面.     

高校岗位绩效考核体系创新研究--以沈阳工程学院绩效考核体系为例

在“以人为本、公正和谐、共同发展”的理念指导下,建构出部门绩效、岗位考核、岗位业绩积分与岗位聘用、岗位薪酬四个模块的高校岗位绩效考核体系,并以沈阳工程学院为应用范式,阐述了该体系作为高校绩效考核管理模式的创新价值。     

基层央行会计队伍建设现状及建议

一、基层央行会计队伍现状和存在的问题 (一)人员不足兼岗严重.按照岗位设置和内控制度的要求,基层会计国库部门至少应配备7名会计国库人员,会计营业网点需配备4名会计人员.而目前县支行会计国库股一般只配有5-8名会计人员,现有人数与岗位设置的要求相距较大.     

基层政府人力资源管理改革路径探索

实现人力资源管理工作的调整创新,可以使基层政府的工作得到大幅度改良。文章首先对基层政府人力资源管 理相关工作存在的问题展开了研究,并结合基层政府工作的特点,提出了提升人力资源管理水平的具体策略。     

论高校院(系)教学秘书工作的定位及功能

高校教学秘书是高等教学管理的基层岗位,因其工作性质及工作特点,决定了教学秘书队伍建设的重要性.本文对目前高等学校教学秘书队伍存在的主要问题及原因进行了分析,论述了高校教学秘书的定位与功能,并提出相关对策建议.     

大城市建设管理岗位局级公务员的专业素质

我国大城市中的局级公务员,上承省、市、自治区政府领导,下辖一个工作系统和工作方面.局级公务员这一岗位上通宏观下连微观,既是省、市、自治区政府决策的第一执行者,又是本系统贯彻上级意图的第一决策者.在大城市建设管理岗位,局级公务员应该具备什么样的专业素质呢?这是一个值得研究的问题.一 要搞好我们的城市建设和管理,关键在是否拥有一大批能够参与国际竞争的,与建成社会主义现代化大城市相匹配的人才队伍,尤其是能够治党治政的高层次的优秀党政人才.而局级公务员的专业素质,则是其中的重要组成部分.所谓专业素质,就是胜任工作岗位所必备的专业知识和技能.由于所处的岗位不同,局级公务     

建立科学严谨的考核制度 有效地推进人事制度改革——四川经济管理学院年度考核工作经验及探讨

为促进学院内部各项工作更加规范化、制度化、科学化,以深化改革,巩固改革成果。四川经济管理学院党委、行政制定印发了《四川经济管理学院工作制度与管理制度专集》,并严格按照《制度专集》中《对部门及教职工进行年度考核的办法》进行了2003年年度考核工作,以实施科学严谨、切实可行的考核制度作为推进聘用制度和岗位管理制度的重要手段。本文对学院2003年年度考核所取得的成效进行经验总结,提出考核办法实施中存在的问题及改进措施。     

基层央行营业室防风险应做到"五抓五防"

一、基层央行营业室案件风险点 1、联行柜.联行柜分三个岗位:主管岗、数据录入岗、数据录入复核岗.这些岗位属于要害岗位,这些岗位人员不仅能进行数据录入,而且还兼管联行印、押、证,盗取联行资金容易,且不易被发现.     

加强基层央行行政执法队伍建设的思考与建议

银行业监管部门分设后,人民银行原行政执法人员因职能调整和岗位调整而到银行业监管部门或是分散到人民银行非执法岗位上,基层人民银行,特别是人民银行县支行现有执法人员履职能力不强,出现了行政执法人才缺乏的局面.本文对这种现象造成的业务风险进行分析,并提出培养金融执法队伍,提高基层人民银行执法水平的建议.     

基层银行反洗钱效能应如何发挥

反洗钱是金融领域的一项重要工作职责,本文结合基层银行开展反洗钱工作存在的问题、困难,从政府、人民银行、商业银行、银行一线员工等层面提出了相关的具体对策与建议.     

以基层政府角色转换健全群众利益诉求表达机制——以H县为例

健全群众利益诉求表达机制是政府亟待加强的重要工作。研究发现,当前基层政府建设型政府角色不利于群众利益诉求表达机制的健全。健全群众利益诉求表达机制对基层政府角色转换提出了新要求,要以健全群众利益诉求表达机制为导向,加快实现经济建设型政府向服务型政府的角色转换。通过调整对基层政府的考核指标、提高事权与财权的匹配程度,引导基层政府实现角色转换,以此健全群众利益诉求表达机制。     

高校图书馆临时聘用人员管理的思考

目前高校图书馆对临时聘用人员缺之“以人为本”的人力资源管理理念和手段，直接影响了高校图书馆事业的发展。高校图书馆使用临时聘用人员是图书馆工作的现实需要，高校图书馆聘用人员人事管理中存在用工形式不明确、工资水平低、福利待遇差等问题。对图书馆临时聘用人员应给予国家政策支持，实行聘用合同制。     

高校基层行政管理人员激励机制探讨

高等学校作为国家培养人才的基地,主要担负着教学和科研两大任务。高校行政管理人员作为学校的一分子,对高校实现教学和科研工作起着基础性的协调和沟通作用。这其中的高校基层行政管理人员则是从事高校行政管理工作的主要群体,自然在高校行政工作的开展中发挥着不可缺少的作用。从当前高校的发展来看,在教学和科研为主要任务的情况下,教师和科研人员显得尤为重要,高校针对这类人群的各种激励和奖励措施也特别多。同时随着现在大学生思想和心理行为出现的一些新特点,对学生除了学习,在心理方面的关注也在逐渐增强,这一现象带来的是从事学生工作的辅导员老师地位也在逐渐提升。在这个变化过程中,基层行政管理人员这个岗位似乎一直不温不火。本文希望通过对高校基层行政管理人员的角色地位和激励机制的现状研究,让更多人重视高校基层行政管理人员这个岗位和岗位上的角色人群。     

我国失业大学生就业及再就业状况与对策

在北京市某城区失业大学生群体调查数据基础上,分析了北京市某城区失业大学生实现就业者与未实现就业者的情况,发现大学生失业的主要原因一方面来自于自身,另一方面则来自于政府的政策支持未到位,就业扶持效果不明显。由此提出了有效解决失业大学生群体实现就业的对策,包括大力支持发展民营企业;对基层的促进就业政策执行情况进行审视;加强岗位信息发布工作,此外还应有一套完善的补漏措施对失业大学生群体进行社会关怀等。     

政府会计制度下基层医疗卫生机构财务管理探讨

在政府新会计制度的影响下,各基层医疗卫生机构内部财务管理工作模式在不断优化,财务管理信息化水平在不断提高,基层医疗卫生机构内部财务收支管控工作也更加严格.在政府新会计制度的背景下,做好财务管理工作,增强财务管理方案的科学性,理应制定完善的财务规章制度体系,优化财务管理信息化模式,做好财务成本管控工作.本文将简单分析政府...