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一、解放思想、开阔思路———识人。解放思想、实事求是是邓小平理论的精髓。邓小平指出，我们的人才是有的，关键是要解放思想，打破框框。要紧紧围绕经济建设这个中心去识人，根据实际工作的需要去识人，按照“三个有利于”的标准去识人。考察干部不应在求平、求稳的维持型人才上过多着眼，而应大胆地在敢闯和敢冒的开拓型、经济型人才上多加留意，把讲政治、懂经济、会管理的改革者列入“一把手”的考察视野。识人、用人的原则是德才兼备。邓小平在改革开放新时期提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设方针时明确指出，用人的… 相似文献
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唐太宗李世民说：“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治。”意思是说,治国的根本在于得到人才,如果用错人就难以达到治理好国家的目的。领导者要深谙选人用人之道,具备识人之智、用人之能、聚人之艺。 相似文献
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企业竞争,归根结底是人才竞争,所以,作为一个企业的主要领导者,具备用人素质是很重要的。他应该既有识才的慧眼,又有举才的胆略,还要有用才的本领以及甘当“人梯”的精神。一、企业领导要有识人的慧眼,必须树立正确的人才观念。 相似文献
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在建设有中国特色社会主义的进程中,各级党政一把手或为主帅,或为排头兵。一把手要在错综复杂的各项工作中,充分行使自己的职能,驾驭全局,我认为,应具备以下素质:择才用人知人善任,任人唯贤,前者是一门领导艺术,而后者则是领导品德和作风的最佳体现。作为一级党政机关或一个部门和单位,在用人标准上坚持什么样的原则,往往是崛起振兴或萧条败落的缘由。正如毛泽东同志所说:"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。择才而用,是事业成功、兴旺发达的首要条件。就现实而言,则是一个领导者驾驭全局,获得主动权的基本要素。 相似文献
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科学合理地识人、用人、是电力企业在人力资源管理中的一项系统工程。这就要求企业有一个科学、合理的用人制度。这是企业当今改革的需要，也是保证企业本身更好发展的必由之路。 相似文献
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2014年以来,江苏省金湖县着眼于提升领导班子运行质量和干部履职水平,改变＂填空式＂用人现象,避免干部管理与使用脱节,探索建立领导班子综合分析研判制度,积极推行＂望闻问切＂工作法,为全县科级班子和干部队伍进行全面＂体检＂。一、＂望＂——多维＂审视＂,体现识人察事＂高分辨＂。通过查阅干部档案、缺点清单、工作实绩等,全面客观分析班子结构和运行状况。 相似文献
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在现代管理中，领导者仅仅注意发挥自己的能力是远远不够的，最重要的是充分调动部属的积极性，知人善任，用人所长。衡量一个领导者管理工作的成败，一般来讲，主要有两点：一是工作是否有成绩，有效率；二是是否懂得用人艺术，是否拥有人才。管理者的用人艺术，主要表现在以下四个方面： 一、善于发现人才。发现人才，首先要有爱才之心，爱才的思想基础则是尊重知识，尊重人才，这是管理者应有的思想品质。而有些管理者口头上虽说是要尊重人才，但内心却嫉贤妒能，惧怕比自己能干的人，为了一己的私利，就有可能压抑、埋没人才。因此，发… 相似文献
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用人有道取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革郝廷华省委领导同志多次指出：＂河北的问题，说到底是个干部问题。＂＂要把经济搞上去，关键是要选好、用好干部，凭党性看干部，凭业绩用干部，否则，我们的目标就不能实现。＂怎样才能切实做到＂凭党性选干部，... 相似文献
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段生堆 《技术经济与管理研究》1995,(3)
《三国演义》电视连续剧，通过精湛的艺术手法，形象地说明了人才开发和善于用人的重要意义；充分揭示了“得人才者得天下，失人才者失天下”这一古而不老的科学论断。在当前改革开放日新月异、市场经济激烈竞争的新形势下，作为一个社会主义企业领导者，除了要具备高尚的品德、渊博的知识、卓越的领导能力和健康的身体外，还必须具有爱才之心，求才之洞、识才之眼、举才之德、容才之量、护才之胆和育才之责。一、爱才识人知人善任 爱才识人，就是不仅要认识人才对于企业各项工作的重要性，而且要独具慧眼，善识人才。这一点三国中的刘备对… 相似文献
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许振兰 《技术经济与管理研究》1998,(5):34-36
社会主义市场经济体制的逐步形成,科学合理地识人、用人、养人对企业来讲至关重要。国外流行这么一句话：“总经理必须是人事经理”。其实任何一个企业的主要领导都首先应是人事领导,其主要责任都在于“用人”,尤其是我国,由于长期形成的稳定的人事制度,“请神容易送神难”,选人用人的意义就格外重要,我认为现阶段,我国企业用人之道应从以下几方面抓起：一、改革现行用人体制以前,企业在用人的问题上,虽然坚持了党的集体领导,坚持了“四化”方针,重视了考德考绩,对于建设和发展干部队伍,加强各级领导班子建设,增强企业活力,… 相似文献
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滥用＂一把手工程＂不仅不利于工作,还带来很多弊害,其根源在于违反了唯物辩证法原理、集体领导与个人分工负责相结合的制度和层级责任制原则。治理滥用＂一把手工程＂的对策是以科学发展观为引领,合理确定、精心实施＂一把手工程＂,培养法治视野和法制精神,切实履行民主集中制原则,使＂一把手工程＂真正成为名副其实的＂民心工程＂。 相似文献
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在社会管理的舞台上,一个人走上领导岗位,角色身份发生了变化,与地位、职务相伴生的社会责任、职业纪律和政治形象,使领导者由一个＂自然人＂成为一个＂组织人＂,由一名普通的＂社会成员＂成为大家关注的＂公众人物＂。面对纷繁复杂的政务活动、喧嚣鼎沸的人情世界以及充斥风险的市场诱惑,有的领导者能够适度把控言行,理性驾驭情感, 相似文献
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毕新民 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2000,(1):53-53
企业在深化改革的形势下,怎样立于不败之地,关键在领导班子。去年全国国企办在111户企业,6350名职工中进行问卷调查,95%以上的职工最盼望的就是企业有一个好班子。所以必须抓好企业领导班子的选人、用人工作,为此,要做到重素质、重考察、拓宽选人途径,公开选拨力度,全面推行经营者择优录用的竞争上岗机制。一、重素质:作为企业的管理者,特别是主要领导者的素质必须是高标准的,是称职的。所谓称职,一是领导者必须有双重责任感,即上对得起国家,要按党的方针政策办事,下对得起广大职工群众,关心他们的疾苦,解决他们的困难;二是既懂、专业技能又会管理;三是具有开拓能力、视野宽广适应市场经济千变万化形势,事业心强;四是身体力行、吃苦耐 相似文献
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知人善任、量才使用是企业领导者用人的最基本要求,如何在知人的基础上通过"善任"人才获得企业持续的竞争力,这也是领导者用人的最终目的。文章分析了企业领导者在用人过程中面临的各种风险,使用人的成功率大打折扣,从而导致企业的利益受到损失,指出企业应建立测评制度,通过运用测评技术、建立员工测评档案、制定员工的培养计划等措施才能防范用人风险。 相似文献
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培养教育优秀年轻干部必须抓好重点环节周金生党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂《决定》还指出：＂育人是用人的基础，只着眼用人，忽视育人，是短视的。务必把培养教育干部作为一项事关... 相似文献
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一、抓改革，提高群众参与程度，确保选人用人的民主性。 １、推荐上突出群众性。干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。在选人用人过程中，采取民主推荐或民意测验等方法是体现民心、坚持公正的极好形式。要防止以“一把手”提名代替民主推荐的倾向和简单以票取人的倾向。２、考察中注重广泛性。在指导思想上，要把考察当作一种必经程序，而不是例行公事。在方法上，既要倾听“一把手”意见，又要广泛听取干部和群众意见。深入群众，详细地了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉，作出客观公正的评价。３、决策时体现民主性… 相似文献
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＂该糊涂时则糊涂＂是头脑清醒的至高境界。一个领导者只有真正做到了＂该糊涂时则糊涂＂,才能培养和建立起自己的人才团队,才能稳定和巩固自己的人才团队,才能不断发展壮大自己的人才团队,从而真正做到最广泛地团结一切可以团结的同志一道工作,为实现党的任务而斗争。 相似文献