对国有煤炭企业做好人才工作的探索与思考

人才工作在国有煤炭企业中发挥的作用越来越明显,需要不断创新人才工作的方式方法.本文主要从分析国有煤炭企业人才工作的特点和存在的困难入手,着重介绍了人才引进、薪酬待遇、人才配置、人才培养、人才环境方面存在的问题和挑战,并提出了一系列创新国有煤炭企业人才工作的实施策略,为提高国有煤炭企业人才工作提供一定的借鉴和参考.     

关于国有煤炭企业向公司制转变的思考

近年来,国有煤炭企业为适应现代企业制度的要求,不断进行公司制改造的探索和实践,通过企业制度的变革,逐步使企业由计划经济体制下形成的“工厂制”向适应社会主义市场经济的“公司制”转变。但企业改制是一个循序渐进的过程,不可避免地会遇到一些困难,需要在实践中不断总结经验,探索解决疑难问题的有效办法,以取得突破性的进展。如何有力推进国有煤炭企业实现公司制的转变,笔者就此谈了一些体会。国有煤炭企业公司制改革,是企业走向市场的必然选择,也是企业发展的根本出路。国有煤炭企业应进一步解放思想,从实际出发,探索企业可持续发展的…     

股份制(国有控股)煤炭企业党建工作的探索与实践

党的十八大指出:要毫不动摇巩固和发展公有制经济,推行公有制多种实现形式,深化国有企业改革,完善各类国有资产管理体制,推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,不断增强国有经济活力、控制力、影响力.煤炭行业作为国家的基础行业,必须要紧跟时代发展的步伐,自觉加强煤炭企业党建工作.本文对股份制煤炭企业的党建工作如何创新发展进行了具体分析.     

浅谈对新形势下国有煤炭企业厂务公开工作的思考

厂务公开近几年来在国有煤炭企业的不断深化改革中,逐步形成为一种企业民主管理和民主监督制度,坚持把厂务公开作为依靠职工办企业的大事来抓,紧紧围绕企业管理的重点、职工群众关心的热点和难点,拓展公开内容,延伸公开层次,为国有煤炭企业的改革发展注入了新的生机和活力,增强了企业的凝聚力和向心力,促进了企业协调健康发展。随着企业改革的进一步深入,职工参政议政的热情空前高涨,对企业未来前景的愿望和期盼倍加关心,如何真正把＂以人为本＂落到实处,全心全意依靠职工办企业,推动企业的又快又好发展,延伸厂务公开成为摆在我们面前的主要问题。为此,关于新形势下国有煤炭企业如何进一步把厂务公开工作落到实处,收到实效,进行了较长时间的思考。     

关于提升国有煤炭企业财务管理的思考

财务管理是对企业的资金运动和价值形态的管理,它贯穿于企业生产经营的各个环节之中。随着我国经济体制改革的不断深化、市场经济的日益完善,许多企业在财务管理工作中都作了充分的调整,收到了明显的效益。市场经济发展的客观要求,就是要以财务管理为中心,这是社会经济发展的客观必然结果。面对国内外激烈的市场竞争压力和市场冲击,许多煤炭企业逐步认识到,唯有加强财务管理,才能用好、管好资金,才能分析好、控制好市场风险。     

浅析构建国有煤炭企业维稳工作长效机制

煤炭企业是一个工作环境高危艰苦的行业,国有煤炭企业历经计划经济向市场经济转轨,结构调整,部分矿井资源枯竭政策性关闭破产,企业改革改制,人员多,社会包袱重,不稳定因素和问题多而杂,维稳工作任务重、难度大.本文分析煤炭企业不稳定因素和问题的根源,论述构建维稳工作长效机制的思路及措施,探索预防和减少不稳定因素和问题的对策,有效维护企业和谐稳定发展.     

如何加强煤炭企业思想政治工作的几点思考

煤炭企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分,是搞好企业两个文明建设的思想保证和精神动力.其基本任务是充分调动企业员工的工作积极性,培育和建设高素质的职工队伍,保证企业经营目标的实现.     

浅谈国有煤炭企业青年人力资源开发工作

文章以山西焦煤西山煤电集团的实践经验提出要从育人、用人、留人等方面加强国有煤炭企业青年人力资源开发工作,多措并举地提高青年员工的综合素质,合理配置、科学使用青年人力资源,通过综合满足青年员工的物质、情感、学习、精神等不同层面的需求来留心留人。     

谈国有煤炭企业可持续发展战略

煤炭是我国的主体能源,在我国经济社会发展中具有重要的战略地位。如何保证煤炭企业的可持续发展是当前煤炭工业发展的一个重大课题。本文根据我国国有煤炭企业现状分析了我国煤炭企业实施可持续发展的客观必然性、煤炭企业可持续发展战略步骤以及煤炭企业可持续发展应采取的对策。     

新形势下如何做好工会女工工作

本文对当前国有企业女工工作现状、存在的主要问题和应对举措进行了分析阐述,提出了自己的独到见解和看法,对做好新形势下女工工作进行了有益探索。     

加强煤炭企业统计工作的几点建议

随着我国市场经济的快速发展,统计在我国市场发展中的重要性也越来越明显。尤其是针对煤炭企业,统计工作作为煤炭生产各个环节信息资料的重要载体,在煤炭企业的安全生产中,益发挥着至关重要的巨大作用。本文笔者从煤炭企业统计工作的重要意义及巨大作用入手,就如何加强煤炭企业统计工作提出了自己的几点建议,以期为统计工作的进一步发展,提供有益参考。     

对国有煤炭企业绩效考核的探讨

绩效考核是一个复杂的系统性工程,不同的行业、不同的管理体制、不同的企业规模,其采用的考核方法必然不同。结合国有煤炭企业绩效考核的特点,探讨了现阶段国有煤炭企业加强绩效考核的必要性,阐述了绩效考核的现状,并针对现有情况提出了一些对策建议。     

新形势下如何做好基层工会女工工作

随着时代的不断发展,我国改革开放的深入,我国在社会结构以及社会主义经济格局上都在不断发展,我国女性在社会上的地位、工作中的地位和能力也逐步被人们所认可.与此同时,我们应充分的意识到,与男性工作相比,女性在工作环境以及工作权利上还是存在很多不利的因素.因此,本文就针对在新形势下如何做好基层工会女工工作展开详细的探讨,旨在同行参考借鉴.     

关于国有大中型煤炭企业改革的思考

文章通过分析目前国有煤炭企业普遍存在的问题,寻求国有大中型煤炭企业改革、发展、状大之路,并提出了意见和建议,同时阐述了国有大中型煤炭企业在改革过程中遇到的困难,以及解决的办法。     

浅析如何做好国有企业机关女工工作

随着国有企业改革的不断深化和发展,给企业女职工工作提出了更高、更新的要求.如何调动好国有企业广大女职工在企业发展中的积极性和创造性,是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题.本文对当前国有企业女工工作现状、存在的主要问题和应对举措进行了分析阐述,提出了自己的见解和看法.     

我国国有煤炭企业的人力资源管理模式研究

我国国有煤炭企业有其自身存在问题和特征,本文在人力资源管理相关理论基础上,同时借鉴国外企业的人力资源管理模式,对我国国有煤炭企业的人力资源管理模式进行了分析和研究,提出了可供选择人力资源管理模式以及一些创新的管理模式。     

关于放活国有小企业的几点思考

进一步放活国有小企业是国家确定的国有小企业改革的重要战略措施。作者认为放活国有小企业应着眼于整个国有经济结构优化，着眼于发挥国民经济的主导作用，收缩国企战线，使多数国有小企业走非国有化道路。“放小”不能只放不抓，而是放中有抓，但必须以放为主     

浅析国有煤炭企业薪酬制度

文章从薪酬激励的意义入手,分析了我国现阶段国有煤炭企业薪酬制度存在的问题,结合薪酬激励的设计因素,对国有煤炭企业的薪酬制度进行了设计,为国有煤炭企业薪酬制度改革提供参考和建议。     

完善国有煤炭企业工资体系分配制度

生活水平的不断提高,人们不只满足吃饱穿暖的生活状态,更要追求高质量的生活状态,前提就是要有充裕的资金作为保障.工资体系分配制度越来越重要,良好的工资分配能促进国有煤炭企业的内部竞争力,提高企业的高效益,使国有企业焕发生机.人们的生活水平得到提高,有更高的幸福感,使国有煤炭企业在国有企业中有一席之地.