企业远程管理的民主集中制——企业远程数据传输与管理方案剖析

ＩＴ产业发展的结果必然是操作越来越简便 ,选择越来越多样。就目前来讲 ,企业管理软件网络结构的格局主要有集中式和分布式两种 ,每种布局各有优劣。集中式是一种实时的、易维护的系统 ,但对于网络性能和通讯费用的要求较高。分布式则刚好相反 ,但完全的分布式则会带来管理上的不便性和数据处理更新的不及时性 ,无法满足企业管理的实时性要求。本文在剖析传统的集中式管理和分布式管理的同时 ,为大家介绍一种全新的处理模式———利用远程增量复制技术实现企业管理的“民主集中制” ,即数据的存储既集中又分布。它充分融合了两种管理模式的…     

现代企业宜采用“集中式”标准化组织机构

建立和健全合理的企业标准化组织机构，是实现企业标准化工作目标，加强企业标准化管理的重要组织保证。特别是在当前各企业纷纷创建现代企业制度的新时期，设置合理、高效地企业标准化组织机构就显得更加重要。企业标准化组织机构的设置主要有“分散式”、“集中式”、“混合式”等三种形式。所谓“分散式”，即在企业主要技术、生产、管理部门分别设立标准化机构，负责各部门的标准化工作；所谓“集中式”，即在企业中设立独立的标准化机构，由企业主要技术负责人直接领导，负责整个企业的全面标准化工作；所谓“混合式”，即把以上两种形…     

分布式能源系统应用研究

在环境问题、能源短缺以及电网安全的多重压力之下，分布式能源被寄予了厚望，分布式能源系统作为一种新的供能方式被寄予众望，已经成为传统集中式能源供应系统不可或缺的重要补充并将越来越受关注，本文从实际应用的角度，对分布式能源系统进行了分析和应用研究。     

企业文化是寨主文化么

随着时代变迁，中国的民营企业也开始越来越关注企业文化，若不能，一个好像没有自己特色的公司，则显得企业老板没有品位，跟不上管理的潮流，虽然要求公司员工及管理都穿着清一色的职业服装，但终究是一个个体暴发户。     

基于分布式结构的机房管理信息系统的设计与实现

针对目前高校计算机机房数量多、规模大、位置分散，管理难度越来越大的特点，提出并采用基于B/S与C/S混合架构、集中式处理与分布式处理相结合的设计方案，开发了一个实用高效的机房管理信息系统，有效的解决了集中式机房管理信息系统的不足，提高了机房管理效率，方便了学生上机学习。     

我国企业成本管理的现状与变革

在市场经济条件下我国企业管理追求的不仅仅是短期利润最大化，而是如何取得长期竞争优势，最终实现企业价值最大化。我国发展市场经济的目标之一就是建立现代企业制度，改善企业外部环境，加强对企业的内部管理，提高企业的综合素质。而加强成本管理，深化改革成本管理工作，则是其中重要一环。20世纪90年代以来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，企业越来越强烈地意识到成本管理工作的重要性，许多企业结合本单位实际情况，采取有助于加强成本管理，提高经济效益的管理方式。但仍有一部分企业的成本管理水平比较落后。     

分布式能源接入电力系统的影响

由于可持续发展战略和电力市场发展环境的影响,分布式能源接入电力系统技术因其特有的环保、供电方便和安装灵活等特点得到了越来越广泛的关注。在大电网和集中式发电的基础上,将分布式能源应用到电力系统技术中是电力系统未来发展的主流方向。该技术有许多种分布式发电技术,文章通过研究分布式电源接入电力系统的影响,可以对各种类型的技术进行合理的系统规划,具有重要的理论和实践价值。     

构筑信任大厦增强企业凝聚力

在经济全球化、管理人本化迅猛发展的今天，先进的企业化已被越来越多的企业家及其管理实践证明为一种潜在的生产力和竞争力．而员工之间、员工与企业问的信任问题则是构建符合时代特征的、先进的企业化必须解决的深层次问题之一，剖析和解决企业内部的信任问题，构筑信任大厦，对充分调动企业员工的积极性和增强企业凝聚力具有重要的意义：     

企业文化:企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障。就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题。     

企业文化：企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障。就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题。     

企业推行全面预算管理的难点与对策

全面预算管理作为一种系统的企业管理方法体系．已经被越来越多的企业用于管理实践。它涵盖了企业生产经营、投资融资、收益管理与分配等企业运营的全过程，尽管其表现形式为一系列价值指标和表格，但它并不仅仅是财务方面的预算．更不只是财务部门一家的预算，而是包容了企业所有部门和所有经济活动。     

现代企业中人力资本管理初探

现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约，两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来，人力资本越来越受到大多数企业的高度重视，在企业的经营活动中，起到了越来越关键的作用。现代企业已经成为人力资本开发和管理的主体，人力资本管理必将在企业的发展中唱主角，已经是一个不争的事实。总之，管理是企业的灵魂，人才是企业的根本。     

企业全面预算管理风险审计诌议

全面预算是在企业战略目标的指引下，通过预算编制、执行、控制、考评与激励等一系列活动，全面提高企业管理水平和经营效率，实现企业价值最大化的一种管理方法。全面预算管理已被越来越多的企业所接受和采用，但在现实中，监督、评价环节的薄弱影响了全面预算管理的执行效果。本文拟通过推行预算管理审计这一有效途径对其进行提高。     

企业文化:企业核心竞争力的动力之源

作为一种管理理念,企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用,而具备核心竞争力则是现代企业应对激烈市场竞争的本质保障.就中国企业而言,充分利用企业文化培育企业的核心竞争力,为企业的长远发展提供必要的保证,是当前管理实践中的重要命题.     

企业潜亏问题思考

最近几年的企业审计中我们发现，各类企业都在积极采取措施，完善项目成本考核管理办法，强化内部管理，提高市场竞争力。但也有部分企业不能顺应市场要求，面对越来越激烈的竞争，盈利空间越来越小，为了占市场，保生存。长期负重经营。有的企业潜亏问题越来越突出，已成为继续发展的沉重包袱。     

浅谈加强新时期企业的财务管理

随着我国现代经济体制改革的深入,企业之间竞争越来越激烈,企业要想求生存、有发展,立于不败之地,就要不断提高经济效益。经营管理水平高的企业欣欣向荣,而管理不善的企业则步履维艰,为此提高企业经营管理是提高企业经济效益的基础,而财务管理则为企业管理的核心,处于举足轻重的地位。     

高校外包企业后勤管理中的风险防范策略

随着高校的扩张和市场化改革的推进，高校后勤管理也面临着越来越多的挑战和风险。外包企业后勤管理作为一种新型的后勤管理模式，虽然能提高高校的管理效率和服务质量，但也存在风险。基于此，本文从企业管理角度出发，探讨高校外包企业后勤管理中的风险，并提出风险防范策略，旨在为高校外包企业后勤管理提供指导，规范外包企业的运营。     

浅析人力资源战略在企业管理中的战略意义

人力资源战略对企业整体战略及技术开发、供应管理、生产制造、市场营销、则务管理等所有职能战略的制定和执行都发挥着越来越重要的影响，因此它是企业职能战略的核心。     

浅论企业文化建设

企业文化对于我国企业来说是一个舶来品。但随着对企业文化研究的深入，公司越来越认识到企业文化对于企业管理的重要性。企业文化像一面旗帜，指引着企业和每一个员工的行动方向。企业文化建设就是要建立共同的价值体系，创造和谐的工作环境，从而提升企业管理。     

新形势下企业人力资源管理的对策研究

在当前经济环境下，越来越大的竞争压力使得企业意识到人才资源对于企业发展的重要作用。一个企业能否在市场经济环境下获得一席之地，关键在于其所拥有的人才资源及人力资源管理方式。然而，随着市场形势的转变，企业人力资源管理中也有问题不断暴露，有的是因为企业人才管理观念落后，有的则是在企业制度中存在缺陷。因此，本文就新形势下人力资源存在的问题进行归类分析，并对应对策略进行探讨研究，以期为改善当下人力资源状况提供参考。