信息不对称下建设工程招标代理激励机制研究

在信息不对称条件下,招标代理的实施会存在道德风险等诸多不确定的因素.文章基于委托代理理论和信息不对称情况下最优激励合同的分析,指出信息的不对称性使得对招标代理机构的激励存在一定的缺陷,加大了委托代理双方的风险.针对分析结果,提出了要完善双方的委托代理激励合同,建立招标代理机构收益的可调机制,以及改进招标代理机构的绩效评价机制等建议,从而有效地激励约束招标代理机构.     

不确定环境下内生团队知识共享激励机制研究

运用委托代理理论构建了一个不确定条件下内生团队知识共享激励模型,分析了均衡条件下知识共事努力水平与团队协作成本、重要性系数和团队绩效激励强度之间的关系,以及团队协作重要性系数、绝对风险规避系数和不确定性程度对团队绩效最优激励强度的影响.研究表明:代理人努力成本和团队协作重要性系数满足一定条件时,对代理人激励才能促进知识共事,反之,很大的激励强度都无法促进知识共事;最优激励强度与团队协作重要性系数成正比,与代理人绝对风险规避系数和不确定性程度成反比.     

军事工业企业委托--代理机制与激励性制度安排构建研究

委托－代理理论是现代经济学的前沿内容之一，本文正是从这一理论模型，对传统军事工业企业和经过一段度变迁的军事工业企业委托－代理机制进行了分析。并在此基础上，比缩减代理层次，建立市场机制，克服信息不对称等角度对建立激励军事工业企业制度安排进行了探讨。     

非对称信息下电子产品逆向供应链激励机制研究

本文针对废旧电子产品市场中由再制造商和回收商组成的逆向供应链, 研究了在回收商的回收能力和回收努力程度均为私有信息时, 再制造商如何甄别回收商的真实能力并实施有效激励的激励机制设计问题。运用博弈论和激励理论, 构建了双重信息不对称情况下且回收商的回收能力为连续类型时的激励模型, 并与单一信息不对称的情况进行对比, 最后通过数值仿真验证。结果表明： 考虑双重信息不对称时, 再制造商期望收益减少, 回收商的回收努力程度降低而期望收益减少, 系统绩效降低; 针对不同类型的回收商设计差异化的激励机制, 不仅能够实现信息甄别, 而且可以诱导回收商提高回收努力程度     

制造业发展循环经济激励机制研究

制造业发展循环经济可以带来经济效益和生态社会效益,而生态社会效益无法转换成直接经济效益,造成企业发展循环经济的微观动力不足。本文通过建立政府与企业之间的委托—代理模型和线性支付合同的激励函数,利用政府效用最大化原则对模型求解,得出最优的政府固定补贴和激励强度因子数值,最后提出促进制造业循环经济发展的环境经济政策建议。     

基于低碳设计的创新产品研发契约激励机制研究

在创新产品市场中低碳环保的产品设计受到消费者的极大关注,本文通过构建生产者和研发方之间的研发合作契约机制,激励研发方在设计中提高零部件的绿色度,从而为企业供应链获得更多的市场利润。在研发方绿色研发成本信息为公共信息和私有信息的不同情景下,生产者作为Stackelberg博弈的领导者设计了包含版权支付和版权收益分成两个契约条款的激励机制。研究比较发现,当研发方的绿色研发能力为低水平的概率超过一定比值时,采用不对称信息下的版权甄别契约组合比对称信息下的单一契约更有效,这时生产商和供应链整体能获得更多利润;反之,采用单一契约效果更好。同时,契约激励机制使低碳研发能力水平高的研发方在甄别契约中获得更多利润,而低水平研发方只获得保留利润。     

基于信息对称、非对称和风险偏好的委托——代理模型比较

在参与人的风险偏好类型为风险中性或风险规避的前提下,给出了委托人和代理人风险偏好类型的4种组合,在不同的组合下,对对称信息和非对称信息两种情况中的八类委托——代理模型进行求解,通过求解结果对努力水平、分配系数进行了比较和分析,同时分析了委托人的期望效用在不同风险偏好组合下的变化情况。研究表明,对称信息下,无论委托人和代理人的风险偏好如何变化,代理人的努力水平保持不变;若委托人风险偏好类型确定,则代理人风险规避时承担的风险要小于代理人为风险中性时的风险。非对称信息下,只要代理人是风险中性的,则帕累托最优风险分担要求代理人承担完全的风险;若代理人风险规避,则委托人风险中性时代理人的努力水平和分配系数均小于委托人风险规避时代理人的努力水平和分配系数。若代理人是风险中性的,不仅对称信息和非对称信息下代理人的努力水平相等,而且无论委托人风险偏好如何变化,对于每种偏好组合,对称信息下代理人的分配系数均不大于非对称信息。若代理人是风险中性的,则委托人风险偏好的变化并不会改变自身的期望效用;若代理人是风险规避的,则风险中性的委托人期望效用最大。     

在信息不对称条件下的风险投资委托代理风险防范对策

本文分析了在信息不对称条件下风险投资者与风险投资家、风险投资家与风险企业家之间双重委托代理关系,以及由此形成的逆向选择与道德风险问题.并从减小信息不对称程度和使委托代理双方利益趋向一致的角度出发,设计一系列风险防范对策.投资者与风险投资家之间的风险防范措施:形成市场声誉约束机制、合理设计风险投资家的报酬机制和行为约束机制;风险投资家与风险企业之间的风险防范措施:严格的项目筛选、对风险企业进行尽职调查、分段投资、采取灵活多样的投资方式、对风险企业管理层实行股票期权、加强对风险企业的控制和监管.     

建筑工程项目业主与监理的信息不对称分析

运用委托——代理理论，对工程建设市场上业主与监理之间的信息不对称问题进行了分析，以完善建筑工程项目监理制度，在此基础上，提出了解决招投标阶段和合同履约阶段信息不对称问题的办法。     

物流外包中的多边信息不对称问题研究

基于对物流外包5方面可能失控因素的讨论,本文分析了传统双边委托代理模型在物流外包系统中应用的局限性,认为结果信息缺失及多边信息不对称是造成物流外包中道德风险问题高于传统双边委托代理关系的根源.并在基于第三方物流企业(3PLs)的两阶段供应链模型的基础上,建立了将物流外包方及合作方作为委托人,3PLs作为代理人的多委托单代理模型.研究表明结果信息的共享有助于激励代理人采取更有利于委托人的行动,委托人的整体效用及对3PLs的支付随委托人之间的结果信息共享水平的增加而增加.如何实现并提高委托人间的信息共享水平是进一步需要解决的问题.     

产业集群知识创新系统失效及治理研究--基于声誉及信息传递视角

本文从知识溢出的双面效应、知识价值评估困难、知识同质化风险3个方面,对产业集群知识创新系统的失效原因进行了深入研究,在此基础上,提出了声誉治理机制,并运用博弈模型,对声誉及信息传递在产业集群知识创新系统失效治理中起到的关键作用进行了定量化分析。分析结果表明,声誉机制能够有效抑制知识溢出和知识价值评估困难导致的机会主义行为,并且通过集群内的信息传递,达到声誉的充分传播,不但强化了声誉在知识创新系统中的作用,而且使企业在系统中可以有更多的协同伙伴选择,降低路径锁定和知识同质化的风险。     

声誉机制与金融信用缺失的治理

目前，金融信用缺失问题正严重地制约着我国经济的持续、稳定和健康发展。本文从信息经济学角度，运用博弈论分析工具，揭示出金融契约难以执行的原因在于缺乏信用，这与金融市场信息不对称有关；同时指出，缓解信息不对称、治理金融信用缺失的有效制度安排是建立声誉机制。具体措施包括：完善资信评级制度和信息披露制度、建立激励与惩罚机制以培育企业声誉资本等。     

激励机制设计与碳减排

低碳经济本质上是一种全新的经济发展模式,而市场经济条件下经济发展模式的转变有赖于合理的激励机制设计。在一国碳排放总额（或碳排放强度）承诺固定的情况下,探讨、比较了引导企业实施碳减排的不同激励机制。主要结论为：①由于信息不对称,单纯行政性减排机制缺乏经济效率;②除非交易成本过高,否则政府适当确定各企业的碳排放配额（初始产权配置）,并允许企业之间以自主确定的价格就配额进行自由交易的“碳交易”机制比政府直接征收碳税更有效。     

基于合同能源管理的公共建筑节能改造的激励机制分析

建筑业是我国三大能耗大户之一,公共建筑能耗高而且节能潜力巨大,对公共建筑节能改造是推行我国建筑节能的重要步骤,合同能源管理是一种基于市场的节能新机制.文章分析了公共建筑节能改造采用合同能源管理模式的必要性与可行性;在合同能源管理基础上建立了公共建筑节能改造激励模型;对激励机制的基本原则、激励目标、激励对象、激励方案展开了分析,提出了不同节能主体的激励政策,这对我国全面推进公共建筑节能改造工作具有一定的指导意义.     

商业银行理财经理激励机制存在的问题及对策分析

理财经理的角色和地位在商业银行个人理财业务发展中越来越重要,如何对其进行有效地激励已经成为商业银行管理中面临的新问题。当前商业银行对理财经理的激励机制中存在激励方式单一,缺乏长期激励机制,绩效考核体系不合理以及职业发展体系不健全等问题,应该通过构建优秀的企业文化,完善非物质激励方式,强化长期激励机制,建立公正科学的考核评价体系,完善理财经理的激励机制,更好地促进商业银行个人理财业务长远健康发展。     

医疗领域的政府干预与声誉机制

不确定性和信息不对称常常被认为是医疗市场失灵和政府干预的依据,政府的过度干预又会导致医疗声誉机制的扭曲。改革现行“管办不分”的医疗卫生体制,由市场声誉取代政府行政干预,通过重复博弈建立医生与患者之间的长期稳定的关系,解决医疗卫生领域的难题。     

服装导购员薪酬激励方案比较研究

作为连接企业与市场的桥梁,服装导购员承担着销售服装产品以使企业获利的重任,她们的工作越来越受到企业管理者的重视。因此,建立何种薪酬方案以最大程度地激励导购员提高销售业绩成为服装企业倍加关注的话题。本文从薪酬管理的理论出发,分别以Y品牌、G品牌、B品牌为案例,分析三种典型的服装导购员薪酬方案,并对现存的几种激励方案进行SWOT分析,为不同类型和风格的服装品牌企业制定导购员薪酬方案提供参考。     

中国基金经理激励机制的现状与发展

基金经理的道德风险是一种潜在的威胁投资者利益的风险，通过法律法规、治理结构以及监管可以约束基金经理。但通过激励机制来激励基金经理努力工作并防范基金经理的道德风险却是最可行的方法。文章对中国基金经理激励机制的现状与发展进行了分析，期望为基金投资者利益的保护，乃至为中国基金业的发展提供一个新的视角。     

集体声誉危机与企业认证行为——基于“柠檬市场”治理机制的视角

中国制造业部门时有发生的行业集体声誉危机不仅抑制了消费者对中国产品的需求,也造成了企业行为扭曲。本文从“柠檬市场”不同治理机制间的交互作用入手,构建理论模型考察了行业集体声誉危机对被牵连企业认证行为的影响机理,并以中国乳制品行业为样本,运用双重差分法进行实证检验。研究发现,集体声誉危机通过破坏市场声誉机制提高了企业的认证激励,原本没有必要申请认证的高质企业比低质企业更愿意在危机后加大认证申请。此外,集体声誉危机还引发了企业非理性的过度认证,在穷尽强相关认证后,企业的认证激励并未减弱反而转向申请其他弱相关认证。额外增加的认证成本抵消了认证对销售收入增长的促进作用,导致“过度认证陷阱”,不利于企业质量提升和危机行业的转型升级。上述结论从企业认证行为扭曲这一视角拓展了有关集体声誉危机负面效应的认识,对政府避免危机发生以及完善认证行业发展有着积极的指导意义。