企业授权政策激发整体工作效率探析——以西安市小微企业为例

目前西安市很多小微企业管理层苦于企业工作效率的低下,提升工作效率有助于提升企业整体收入,小组结合L.大卫·马凯特先生所著《授权:如何激发全员领导力》,以及各学者们所研究的论文当中整理出理论方法,并与合作小微企业管理层面谈总结出最适合西安市小微企业整体工作效率提升方案。目前西安市小微企业工作效率低下的现存问题有:员工只会听命于管理层,没有自身判断力;最高管理者忽视制定公司发展方向;公司对于检查人员如临大敌。并提出了三种解决对策:一是最高管理者将部分权力下放基层管理者。二是最高管理者采用早期谈话的方式为公司制定方向。三是公司重视每一次检查人员指出的问题。     

西安市小微企业营销中存在的问题及解决对策

目前西安市很多小微企业销售员缺乏对营销能力技巧的正确认识,提升营销能力有助于提升企业整体经济收入,小组结合哈里·弗里德曼先生所著《销售洗脑:把逛街者变成购买者的8条黄金法则》以及各学者所研究的论文当中整理出理论方法并与合作小微企业销售员面谈总结出最适合西安市小微企业的营销提升方案。目前西安市小微企业营销现存问题有:个别销售员不了解公司所有产品详细情况,盲目地为客户推销销售员个人认为不错的特点,不能及时地处理异议;并提出了三种解决对策:在进行营销工作前做足准备,了解顾客的购买动机,正确地处理异议。     

管理层领导力的现存问题及解决对策——以西安市中学为例

目前西安市很多中学管理层缺乏对领导力的正确认识,提升领导力有助于提高学校整体工作效率,团体结合樊登先生所著《可复制的领导力》以及各学者们所研究的论文当中整理出理论方法,并与合作中学管理层面谈,总结出最适合西安市中学的领导力提升方案。目前西安市中学管理层领导力低下的现存问题有:基层教师在工作时结果往往和管理层要的不一致;学校教师工作缺乏一定的激情;不及时反馈基层教师的情况。根据问题提出了三种解决对策:将重要的事情用五步法告知基层教师;沟通视窗提升基层教师对管理层及学校的尊重;不断鼓励基层教师的进步。     

企业人性化管理水平的提升思考--以大学生创业为例

企业管理是企业需要重视的关键,提升企业管理水平将有效提高整体收益与员工工作积极性,小组成员通过细致分析研究《游戏改变世界》一书以及各学者发表的学术论文,并结合合作企业实际经营状况总结出最适合大学生创业者企业人性化管理的策略。目前大学生创业者企业管理中存在的问题有:缺乏长期激励方法;在实际管理当中缺乏对员工工作的反馈;请假制度不合理,并提出了三种提升企业管理人性化的策略:对核心员工采用股权激励的方法;在企业内部建立多个小组;假期由员工自由选择。     

基于RBF神经网络与德尔菲法的小微企业估值方法研究

近年来,在大众创业的热潮下,一大批初创企业纷纷成立起来,其中大部分都是创新型小微企业。在这些创新型小微企业的运营过程中,企业的管理、融资以及并购事项都与企业的估值密切相关。但遗憾的是,目前创新型小微企业的估值在实务中仍然缺乏准确性与客观性,有许多亟待提升与改进的地方。本文在结合经典文献与实务调查的基础上,选取了12个指标作为小微企业估值的影响因素,并提出了以德尔菲法和RBF神经网络相结合的小微企业估值方法,结合新三板数据进行实证分析,验证了模型的有效性与可行性,为小微企业估值提供了一种新思路。     

政策视角下西安市小微企业融资问题与对策研究

至2013年年底,在西安市小型和微型企业单位数占全市全部企业的比重为94.56%,小微企业在我国经济建设过程中发挥了重要的推动作用。目前,西安市小微企业融资困难,影响了自身的发展,一方面,小微企业自身经营透明度低,资产数额少,融资担保能力差;另一方面,商业银行、中小金融机构缺乏为小微企业服务的信贷产品,信贷管理办法不完善,我国缺乏对非正规融资的引导。我国应加快应优化融资环境,优化商业银行信贷改革制度,提高小微企业的核心竞争力。     

探究如何优化企业管理者与员工之间的关键对话

在企业日常管理的过程之中,管理层会经常需要与员工进行关键对话,高质量的谈话可以提升员工的工作积极性,也能更好地掌握企业内部员工的内心想法,不断修改管理企业的方式方法,使企业向着愿景发展,小组成员通过分析《关键对话》一书以及各学者学术论文之中的理论方法结合合作单位管理中的实际情况分析得出最适合优化企业管理水平的指导性理论方法。目前管理者与员工之间关键对话现状及原因有:管理层希望以自身实例使员工认同;在员工与管理者商讨升职加薪时管理者总会否决或给予其最低限度的涨幅;沟通过程随意。并提出了三种解决方案:尊重员工的自身想法、对待员工需要有功必赏、重视与员工的每一次沟通。     

企业自主创新能力与资本运营策略研究

资本运营作为现代企业经营战略和经营管理策略之一,能为企业提供强大的资本支持,促进企业提高自主创新能力,提升市场竞争力。然而我国企业在资本运营方面仍存在不少问题：一是资本运营意识薄弱;二是缺乏创新经验;三是缺乏系统的资本运营规划与策略。因此,为了促进我国企业自主创新能力及资本运营能力的提升,本文从企业自主创新能力、资本运营相关理论出发,结合我国经济发展实际情况,对如何提升我国企业自主创新能力和资本运营策略进行分析。     

大学生创业者企业管理能力提升探究

大学生创业者在日常企业管理之中缺乏科学的管理思维,致使企业整体工作效率与发展速度较低,如何提高创业者的管理能力成为学者们探讨的重点。目前大学生创业者日常管理之中所存在的问题有:不辨是非,凭借主观意愿判断;企业达到一定规模后便不再参与管理;让员工从事过多与企业发展无关的事情,并提出了三种解决方案:高校提升创业课程质量;提升员工对管理者的好感度;将重要的事情用五步法告知员工。     

上市公司管理层融资收购分析

<正>一、管理层收购融资的意义管理层收购(Management Buy-out,简称MBO),是杠杆收购的一种形式,指企业内部管理者通过自由资金或外部融资,收购所在公司股份,实现企业控股权由大股东转移到高层管理者手中的行为。在现实中,管理层收购可以分为三种类型:一是完全由内部管理层融资独立进行的收购;二是管理层与企业员工一起完成对企业的收购,管理层获得多数股权和控股权;三是外部投资者联合收购,收购完成后原企业管理层失去管理控制权,外部投资者在适当的时候通过向管理者或者其他投资者转让股权退出企业。     

基于生态系统理论的破解小微企业融资难的对策研究

基于生态系统理论,小微企业的社会生态系统是有多层次、多个微系统构成的。小微企业通过与生态系统环境的各种因素相互作用而得以发展壮大,小微企业的成长是这些生态系统相互作用的必然结果。通过从微观、中观和宏观三方面分析影响小微企业融资难融资贵的因素,得出破解小微企业融资难的对策是:小微企业要强化"造血"能力,提升企业信贷能力;改变融资意识,拓宽融资渠道;充分发挥政府的主导作用,创造良好的融资环境。     

互联网金融对小微企业生存发展的影响研究

随着"互联网+"大时代的到来,传统金融行业也加入其中,由此诞生出互联网金融这一新兴领域。传统小微企业一般都面临着融资困难与成本高等问题,互联网金融的异军突起会对其带来怎样的影响呢?本文首先对互联网金融的优势进行了阐述,从小微企业面临的传统金融环境入手,分析了我国小微企业目前所面临的诸多困难,以及互联网金融对小微企业生存发展的影响,最后总结出互联网金融背景下小微企业的融资新途径,以提升小微企业的生存发展能力。     

浅析中国小微企业市场营销管理的现状及对策

随着改革开放程度的不断提升,市场经济体制逐渐的发展完善,企业所面临的竞争压力也在不断的提升,这就对小微企业的发展提出了新的要求,其所面临的生存环境也变得更加严峻。而在目前的小微企业的发展当中,市场营销管理在其经营管理当中发挥着十分重要的作用。但是由于受到诸多因素的影响,我国目前小微企业的市场营销管理当中依旧存在着很多的问题,对于企业的发展产生了十分不利的影响。因此,必须要强化对于我国小微企业市场营销管理工作研究,从而采取相应的措施,进而更好的发挥出市场营销在促进企业发展当中的作用,充分的发挥出小微企业在活跃市场经济方面的作用,为社会主义现代化建设做出更大的贡献。     

小微企业成本管理研究

随着社会的进步,小微企业在我国的经济建设中发挥越来越多的能量,为我国的经济发展与提升提供了前行的动力。目前我国正在推行"大众创业,万众创新"模式,这大大激发了小微企业创业创新积极性,培育发展微小企业,为其提供宽松的营商环境。但小微企业在目前的市场上,还存在着竞争力较弱,经营管理缺乏一定的创新意识等问题,通过对小微企业成本管理研究的意义,查找小微企业成本管理存在的问题,并提出了相应的应对研究办法。     

上市公司股权激励与公司绩效关系研究

股权激励作为一种激励方式在上市公司治理中起着重要的作用.管理层持股与公司绩效关系大致可以分为以下三种观点:一是管理层持股比例与公司绩效正相关:二是上市公司高管人员的报酬与企业业绩并不相关;三是经营者股权对企业价值不存在显著影响.本文在分析二者关系时主要以国有上市公司为研究样本,实证结果显示二者之间存在一定的相关性,文章最后提出完善公司治理的相关政策措施.     

上市公司高管人员股权激励效果的博弈分析

本文认为,在企业所有者和管理者分离的情况下,委托人与代理人利益的不一致,使企业在生产经营过程中产生了诸多问题。根据委托—代理理论,通过实施股权激励,可以建立一套合理的激励约束机制,从而有效改善公司治理,降低企业代理成本,提高企业经济效益,促进企业发展。但从中国企业实行股权激励的实际情况来看,其效果不佳,这主要是因为缺乏实施股权激励的一些内外部条件。主要包括以下几个方面:第一,我国缺乏有效的股票市场;第二,我国企业委托人与管理层的风险偏好具有不确定性,而最优激励合同包含着风险因素,激励合同是否有效与经理层的风险偏好密切相关;第三,我国目前缺乏实施股权激励的外部配套条件;第四,缺乏合适的经理人选拔机制;第五,企业实际情况不同,不应盲目实施公司高管人员股权激励。     

财务报表分析在企业财务管理中的应用研究

在我国经济水平不断提升的过程中,加剧了各企业竞争趋势,企业内部的管理层人员应注重财务报表分析应用,对企业目前所从事的经营活动予以把握,站在全面化的角度,分析各类经营活动的执行状况,从中掌握未来的整体发展走向。企业的外部债权人通过分析财务报表内容,从资产负债、盈利能力以及现金流量等各项指标出发,对企业的投资收益高低变化情况进行判断。本文从财务报表分析内容出发,结合企业财务管理实际情况,彰显出财务报表分析关键价值,采取合理、科学的财务报表分析措施,发挥企业财务管理活动实际效用,提供优良的服务支持。     

公司治理结构中的利益相关者问题

本文认为,股份制改革是中国企业改革的方向,公司治理是股份制改革最核心的内容,而公司治理原则中不可缺少的一项就是利益相关者的安排问题,即他们的权利、作用及保护问题。职工持股从国际经验来看,主要是考虑三方面的因素:一是职工特别是高素质人才的积极性调动问题;二是充分利用职工在参与管理方面的能力及优势;三是充分发挥职工对于整个公司管理层在合规性、防止出现舞弊和恶性事件等方面所能够起到的监督和报警的作用。在我国,员工的地位和员工参与管理的程度应该能够做得更好。解决好利益相关者问题,有利于和谐增长,特别会有利于科技型企业、人才密集型企业和以知识为基础的企业的健康发展。     

小微企业人力资源管理组织设计探析

目前,小微企业人力资源管理组织设计中,人力资源是小微企业起步与发展的基本生产要素,但存在不重视或盲目照搬行业龙头的管理组织形式,缺乏与人力资源相匹配的企业文化,企业员工的流动性较强等问题.借鉴工程项目管理组织在小微企业的运用,不断创新人力资源管理组织设计,建立适合本企业发展的人力资源管理组织形式,是小微企业比较现实的选择.     

小微企业自媒体运营现状及其改善措施研究

随着新媒体技术的发展,小微企业急需借助自媒体拓宽企业影响力。目前,小微企业自媒体运营存在如下问题:缺乏专门的自媒体运营人员;对目标用户了解不够;与粉丝互动能力较弱;新的自媒体手段应用滞后。小微企业自媒体运营可从五个方面着手改善上述问题:强化自媒体运营意识;注重自媒体运营的开放式创新;通过校企合作解决运营人员缺乏以及自媒体手段应用滞后的问题;重视用户需求,加强与用户的互动;善用场景传播,打造完美用户体验。