煤炭企业全过程成本管理

在激烈的市场竞争中,成本的高低往往决定着一个企业的生存与发展,如何降低成本、提升品质,是企业在竞争中取胜的重要手段.文章就我国煤炭企业如何进行全过程成本管理作一探讨.     

浅谈煤炭企业供应链管理及其绩效评价

在分析煤炭企业现状及其业务流程的基础上,构建了煤炭企业供应链管理模式,并初步建立了与此模式相适应的供应链绩效评价体系。     

基于平衡计分卡的煤炭企业绩效评价研究

企业绩效评价一直是管理科学研究的热点问题,也是企业管理的难点之一。目前,我国企业尤其是煤炭企业的绩效评价方法相对落后,对无形资产重视程度不够,亟待解决。本文应用平衡计分卡对滨湖煤矿进行绩效评价,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度构建企业绩效评价指标体系,建立企业绩效定量综合评价模型,通过对企业2007年以来的绩效进行分析,提出了五条具体改善措施,从战略的高度审视企业绩效和未来发展。     

煤炭企业人力资源管理绩效评价体系的建立

面对人才流失的窘境和对高素质人才日益增长的需求,提升人力资源管理水平已成为我国煤炭企业的重中之重。而要建立一套科学的人力资源管理体系,必须以合理完善的绩效评价作为基础。本文主要针对我国煤炭企业绩效评价中存在的问题进行了分析,并针对现状阐述了如何建立一个相对科学的绩效评价体系。     

基于AHP对客户信用评级可行性分析

AHP作为一种评级排序工具,在信用评级的过程中有着重要的重用。它能对定性问题与定量问题进行综合分析处理,并得到明确的定量化结论,以优劣排序的形式表现出来。[1]通过它对金融行业中两个客户的基本情况进行分析和比较,重点说明AHP在客户信用评价体系中的可行性。     

基于全过程视角的财政支出项目绩效评价研究

基于国际金融组织全过程绩效评价理念,分析了当前国内财政支出项目绩效评价实践,基于国际金融组织全过程绩效评价理念,提出推进财政支出项目全过程绩效管理的基本策略,以进一步完善财政支出项目全过程动态绩效评价体系。     

基于模糊AHP的煤炭企业社会责任综合评价

建立煤炭企业社会责任综合评价制度,对促进煤炭企业履行社会责任具有重要的推动作用.煤炭企业社会责任综合评价的核心在于评价指标的确定和评价方法的选择两个方面.本文在构建煤炭企业社会责任综合评价指标体系的基础上,运用模糊AHP法建立综合评价模型,对煤炭企业社会责任的履行情况进行量化评价,并运用既定的指标与模型对煤炭企业社会责任综合评价的案例进行研究.     

基于AHP法的中小企业信用评级模型研究

我国商业银行和担保公司的信用评估方法目前处在比率分析阶段,对中小企业的信贷评级参照大企业标准。本文从中小企业信用评级方法的比较和选择入手,以AHP分析法为核心,构建多级模糊综合评价模型,以期对中小企业信用状况做出客观公正的评价。     

基于AHP法的中小企业信用评级模型研究

我国商业银行和担保公司的信用评估方法目前处在比率分析阶段,对中小企业的信贷评级参照大企业标准。本文从中小企业信用评级方法的比较和选择入手,以AHP分析法为核心,构建多级模糊综合评价模型,以期对中小企业信用状况做出客观公正的评价。     

基于AHP的钢铁企业环境责任成本绩效评价体系构建

钢铁企业是国民经济的支柱产业,钢铁企业在为经济发展做出贡献的同时其高污染的特点又带来一系列的环境问题,因此对钢铁企业环境责任成本绩效进行评价具有重要的现实意义。运用AHP模型从环境责任事前成本、环境责任事中成本和环境责任事后成本三方面构建钢铁企业环境责任成本绩效评价体系,并以Y钢铁企业为例进行分析,为其他钢铁企业环境责任成本绩效评价提供参考。     

基于LS-SVM的中小企业信用评价研究

本文基于中小企业信息透明度差、样本评估数据积累不足的现实状况,结合中小企业的经营和发展特点,提出采用LS-SVM模型的综合评价方法对中小企业进行信用评价。在此基础上,本文构建了中小企业信用评价指标体系,并通过算例仿真表明LS-SVM模型能适用于中小企业的信用评价。     

基于AHP方法的社会信用体系评价研究

社会信用体系建设,是一项复杂的系统工程。文章运用系统工程的思想,分析影响社会信用体系建设的各种因素,勾画社会信用体系结构,通过定性和定量分析,利用AHP方法对社会信用体系进行评价,推算体系中相对重要的因素。研究结果表明,社会信用体系建设中信用法规、政策体系的完善和信息技术体系的构建最为重要。最后提出社会信用体系建设的政策建议。     

基于AHP的投资基金绩效综合评价模型及其实证研究

选取投资基金风险、收益、选股择时能力、绩效持续性和基金资产运作能力等5类共13个指标,利用层次分析法(AHP)建立基金绩效综合评价模型,并结合我国发行过的27只开放式基金在2001年9月26日到2013年9月26日的相关数据样本,对模型进行了实证研究。发现综合评价模型中收益率水平、风险水平和绩效持续性水平等指标占有较大权重;比较绩效排名发现综合评价模型既能克服风险收益权衡指标过于单一的不足,又能平抑指标决策过激的现象。     

基于AHP-DEA的第三方物流企业绩效评价管理

适时、全面、有效地对物流企业绩效进行评估,是确保企业能够有效运行,实现企业自身价值和目标的基础和关键。针对第三方物流企业管理中的绩效评价问题,文章基于层次分析法(AHP)和数据包络分析法(DEA),建立第三方物流企业绩效评价管理体系,构建AHP-DEA组合评价模型。该组合模型首先针对第三方物流企业进行指标层次分析,再将分析结果作为数据包络分析的投入产出指标进行DEA评价,并基于供应链视角为企业提供新思路,实证分析表明该模型能够客观评价企业物流绩效,为企业经营管理提供依据。     

基于AHP方法的物流作业管理综合评价

提出了一套物流作业管理的评价指标体系,构建了基于AHP法的评价模型,进行了实证性的演算和运用,并就模型的实际意义进行了探讨.     

对国有企业绩效评估的探究

在现代企业组织中,人力资源管理对一个组织的成功具有十分重要的作用。而绩效评估是企业进行人力资源管理的关键环节之一。绩效评估目的是为人员配置、培训开发、薪酬管理等方面提供合法的依据,有助于使企业达到更合理地用人以提高效率。本文针对我国国有企业绩效评估工作中存在的问题和缺陷,提出从注重绩效评估中"考核者"重要性的角度出发,对构建适合我国国有企业的绩效评估体系进行了探讨。     

论工程项目全过程管理

工程项目全过程管理就指工程项目管理单位按照合同约定,在工程项目决策阶段,为业主编制可行性研究报告,进行可行性分析和项目策划。在工程项目实施阶段,为业主提供招标代理、设计管理、采购管理、施工管理和试运行(竣工验收)、工程项目后评价等服务,根据业主委托对工程项目进行质量、安全、进度、费用、合同、信息等管理和控制。     

施工企业信誉价值评估

在竞争激烈的建筑市场,施工企业信誉是其能否承揽到工程的关键因素之一。运用层次分析法分析施工企业信誉对企业无形资产的贡献率,评估企业信誉价值,有助于企业重视信誉建设,在建筑市场上站稳脚跟。