论企业和企业家的五大创新作用

企业家的作用是创新,创新作用就是创新职能的具体表现。从产品创新、技术创新、市场创新、制度创新、观念创新五个方面比较全面阐述了企业和企业家创新作用。所有这些,一方面是我们对企业和企业家创新作用现有理论的综合,另一方面是我们对企业家创新作用最新和更深层次的研究。     

发挥企业家精神在军民融合创新体系的建设作用

习近平总书记于党的十九大指出当代培育企业家精神的重要性,应做到对企业家精神的激发与保护,同时还需要更加鼓励社会主积极投入到创业行列中去。文章将企业家精神作为切入点,分析企业家精神中冒险精神、创新精神、不满足精神和英雄主义精神的内涵,提出把优秀的企业家精神运用到军民融合战略中,对优化资源配置,发挥军民各自的资源优势,加快形成军民融合创新体系具有深远的理论和现实意义。     

高度重视企业家在技术创新中的作用

企业家既是企业技术创新的主体，又是企业创新活动的策划者和组织者，企业家根据生产力发展的要求，实施要素组合，寻求有利于技术创新的体制和文化环境，在企业的技术创新中发挥不可替代的作用。充分发挥企业家的上述作用，必须积极推进企业家的职业化和市场化，必须尽快建立规范的企业家认证制度和企业家储备制度。     

论企业家在企业文化建设中的作用

在市场经济背后,有一只看不见的手,是经济规律;同时还有一只看不见的手,也是不能忽视的,那就是文化。企业文化带给企业的效益已被企业界和学者所认同,企业家应当善于塑造这种精神气质和生活态度。从一定意义上讲,以企业精神为核心的企业文化,是企业家的人格化。     

企业家创新的自我管理

创新是不断变化和发展的,企业家创新也是日新月异的,要使创新活动能够跟上时代发展的趋势,跟上企业发展的潮流,企业家就必须不断地改造和完善自己,在竞争中获得提升,在学习中获得再造.在企业家的创新过程中,搞好企业家创新的自我管理具有重要作用.     

关于企业家创新的几点思考

21世纪的中国，将面临更多的机遇和挑战。企业家问题不仅影响企业自身的健康发展，同时也直接关系到整个国有经济的蓬勃发展和民族工业的迅速壮大。这就要求有符合中国国情的创新型企业家重拳出击，在观念上、管理上要积极创新，开拓出新的局面。     

美国工业革命有利条件论析

独立战争后的美国虽然摆脱了英国的殖民统治,但初建的国家经济尚不发达,与欧洲相比仍有一定的差距。为促进资本主义发展,走上强国之路,美国在建国后不久便开始了工业革命。美国虽然是一个新兴的资本主义国家,但得力于其优越的自然条件、良好的立国基础、大量移民涌入等诸多有利条件,其工业革命飞速发展,并先于法国、德国迅速完成了工业革命,一跃成为仅次于英国的世界工业强国。     

企业家在信用建设中的作用

从某种意义上讲,市场经济就是信用经济。企业作为市场经济的主体,必须遵循市场经济的准则,然而,在现实的经济运行中,许多企业却存在着严重的信用问题,要改变我国企业运行中的信用问题,必须强化企业家在信用建设中的作用。     

论企业家的价值观念在企业文化中的地位和作用

本文通过对企业家,企业家的价值观念,企业文化的层层剖析,指出企业家的价值观念即是整个企业的价值观念,在企业文化中居于绝对的核心地位。     

激励企业家创新的税收政策研究

企业家是企业创新的决策者,企业家创新的意愿如何、创新的积极性如何及其所具备的创新精神直接决定了企业的创新意愿和创新能力。因此,政府如何构建有利于企业家创新的外部制度环境,则成为创新激励制度建设的重要方面,而税收激励政策就是其中的重要内容。     

论企业家精神的内涵及其培育

企业家以及与之相关的企业家精神是制约当今中国经济发展的最稀缺的要素之一。因此,准确理解、把握企业家精神的内涵,探讨企业家精神产生的条件,在中国培育企业家精神就显得具有特别重要的意义。     

企业家精神与创新发展

企业家精神的本质特征是开拓创新,是企业文化的核心内容之一,也是企业的无形资产,引导、带动企业建立和创新发展的动力源泉,最可宝贵的社会精神财富。长期以来“不患寡而患不均”的历史传统影响和计划经济体制的     

论企业家精神的培育

企业家精神作为一种重要的生产要素,是长期经济增长的真正源泉。创新精神是企业家精神中最为本质的精神。培育企业家精神应该从加强制度建设、促进文化认同和改革教育培训等方面着手。     

企业家创新动力结构分析

随着企业家精神及其对组织产生的影响日渐受到管理学者们的重视,企业家精神研究视角从经济学向管理学转变。本文基于企业家精神内涵,借助弗鲁姆的期望理论模式,探讨了企业家创新动力的内在结构。     

关于企业家创新的几点思考

21世纪的中国,将面临更多的机遇和挑战。企业家问题不仅影响企业自身的健康发展,同时也直接关系到整个国有经济的蓬勃发展和民族工业的迅速壮大。这就要求有符合中国国情的创新型企业家重拳出击,在观念上、管理上要积极创新,开拓出新的局面。     

企业家在人力资源管理中的作用

本文详细阐述了人力资源管理基本理论,同时,阐述了什么是企业家,并具体分析了企业家应具备的基本条件和素质。本文重点研究了企业家在人力资源管理中的作用。一家企业的人力资源管理工作开展得是否有效,在很大程度上取决了企业家本人对于人力资源管理的理解以及在其本人的日常工作活动中是否切实发挥了自己在企业中的"人力资源管理第一人"的作用。具体分析了企业家在人力资源战略制定方面、在人员配置方面、在企业文化建设方面、在员工激励方面、在打造高效团队方面的"第一人"作用。