基于大数据的在线就业课程推荐系统

针对目前在线教育与网络招聘的发展情况,通过对现有平台运营模式的分析研究,提出构建基于大数据的在线就业课程推荐系统。本文详细阐述了在大数据时代通过数据分析将在线教育与网络招聘融合发展的前景及必要性,最后通过实验,运用Apriori算法和协同过滤算法对真实的在线学习数据,网络招聘数据以及个人信息进行关联规则挖掘,提供个性化课程岗位推荐,得出在大数据背景下在线教育与网络招聘融合发展是未来准确方向的结论。     

基于大数据时代下的网络营销模式分析

随着全球互联网的快速发展,网络购物和网络营销已经成为一种时尚,同时网络营销是新时期适应于大数据时代的一种全新的营销模式。下面本研究首先分析大数据及网络营销的基本概念,然后详细分析大数据时代下网络营销模式的方法及策略,以供参考。     

企业应用网络招聘的问题及策略研究——以万科企业股份有限公司为例

随着大数据信息化时代的到来,企业之间的竞争已经转化为人才的竞争,招聘对于企业发展战略的保障作用日益凸显。随着网络技术的高速发展和电脑在中国的快速普及,网络招聘以其操作便捷、应用广泛、无时间和地域限制、成本低廉等优势成为主流招聘渠道,彰显出其巨大的发展潜力。本文从我国企业应用网络招聘的现状入手,以万科企业股份有限公司的网络招聘为例,针对目前我国企业应用网络招聘过程中存在的信息真假难辨、招聘效率和质量不理想、招聘网站服务功能不健全、监管机制不完善等问题提出对应的策略和建议,以促进我国企业网络招聘的迅速普及。     

大数据时代下网络招聘的机遇、问题及对策

在这个互联网高速发展的新时代,数据的形成愈发迅速和简单,数据带给我们的绝不仅仅是一个计算结果而已,它代表了一个新的机遇。在这其中,人力资源管理行业也成为了大数据时代的受益者,人才市场巨大而冗杂,通过特定算法的大数据分析,结合人力资源管理现状,可以为我们人力资源管理各个职能方面提供一些思路和方向,有助于更高效的完成人力资源管理的各项工作。本文分析了大数据时代背景下,网络招聘的机遇、存在的问题及解决策略,希望能对网络招聘的发展有一定的促进作用。     

基于大数据下企业财务管理模式创新思考

随着我国经济的快速发展,网络信息技术也得到了快速的发展,我国逐渐迈入大数据管理时代。现如今,数据资源已经成为了企业财务管理的重要内容,企业经营的结果和绩效与数据资源的好坏有着直接的联系。基于大数据时代的背景,企业唯有及时推动财务管理模式的改革创新,适应时代发展的步伐,推动企业财务管理的转型,才能切实做好企业财务管理工作。本文从大数据的概念和基本特征开始,对我国企业财务管理现状中存在的问题进行了深入的分析,探索了大数据下企业财务管理模式创新的有效途径。     

“大数据”时代背景下计算机信息处理技术分析

在网络信息技术不断发展的情况下,网络技术更新可谓日新月异。自计算机问世以来,旧一代的计算机不断被淘汰,新一代的计算机不断出现更替,计算机的发展一次又一次的影响改变着人们的生活方式。在计算机技术发展过程中,许多的网络公司都致力于数据库和数据存储的研究,以便为互联网时代的发展做出更多的贡献。但是,当今社会处于信息大爆炸的时代,为大数据的发展提供了相应的挑战,在计算机科学网络技术发展成为必然趋势的情况下,世界的发展已经由数据时代向大数据时代转换,在这种情况下,人们对信息处理技术提出了更高的要求。据此,结合社会发展的实际现状,就"大数据"时代背景下计算机信息处理技术的发展进行深入的分析研究,以便促进计算机信息处理技术更进一步的发展。     

基于大数据环境的农产品个性化营销

近年来,随着大数据时代的到来,互联网也得到快速发展,在世界经济一体化和农业产品贸易自由化发展的大背景下,农产品的个性化营销已经是新的发展模式。依托互联网的农产品个性化营销逐渐取代了传统销售模式,依靠低廉的国内劳动力市场,同时又从国内引进大量的资金、技术、市场网络和较高标准的国外农产品企业的大量投资。本文就是通过论述大数据时代的特点,分析农产品营销现状与趋势。     

大数据时代市场营销的机遇与挑战研究

在信息技术快速发展的新形势下,特别是在网络经济已经成为重要发展模式的历史背景下,如何利用大数据技术开展市场营销,需要引起企业的高度重视,因而应当对大数据时代市场营销问题进行研究。本文对此进行了研究,在简要分析大数据时代市场营销的机遇与挑战的基础上,重点提出了一些营销策略。     

大数据时代下企业网络招聘变革和改进的思考

随着互联网技术的不断发展,大数据和人工智能技术在越来越多的领域得以广泛运用。如今,网络招聘逐渐成为许多企业主要的招聘渠道。然而在企业现有的人力资源管理过程中,招聘仍然属于一个事务性较强的工作。许多招聘人员的日常工作不得不将大量的时间精力投入在简历筛选和电话邀约的进程中,间接造成了企业人力资源管理的低效率。本文从引入智能化网络招聘系统对企业招聘的影响出发,针对企业网络招聘工作现状的低效率问题,提出了一些变革和改进的办法。     

大数据技术对网络招聘流程中简历收集阶段的影响研究

随着互联网的发展,企业已经将网络招聘作为主要的招聘手段,但是由此得到的大量数据并没有受到足够重视,其价值大打折扣,反而带来了简历筛选效率低下及岗位匹配度低的问题。本文重点研究大数据在简历收集阶段的应用,为企业招聘系统的优化改进提供参考。     

大数据时代下房地产行业的客户生命周期管理

随着电子计算机的普及与网络技术的飞速发展,大数据管理已经成为各行业最热门的话题。大数据的相关应用极大的促进了客户关系领域的创新,为营销模式注入了新的生机。在新的营销环境下,原有的营销工具和营销理论得到了更大的运用空间。本文将以房地产行业为背景,阐述客户生命周期管理在大数据时代下的运用。     

大数据时代下市场营销的新模式探讨

在网络科技飞速发展的今天,大数据时代不断冲击着我们的视觉神经,网络科技的发展也不断改变着我们的消费观念,大数据的到来对企业的发展既是一个机遇,同时又是一个不小的挑战,因此,企业如何在大数据时代下实现市场营销的新模式,成为了企业所要思考的问题。本文采用文献法,以大数据时代下市场营销模式的定义为切入点,针对大数据时代下市场营销模式的现状进行分析,从而分析出其面临的机遇和挑战,以便可以更好地促进大数据时代下市场营销模式的发展。     

大数据时代创新人力资源管理模式的措施分析

在大数据时代下形成了全球化经济发展的模式,在这样的环境中,人力资源管理结合大数据已经成为新经济时代下最为重要的一种管理手段,大数据的发展一定意义上推动了我国企业人力资源管理模式的发展。 因此,文章将基于大数据时代,对企业的人力资源管理模式的发展进行一系列的探究,指出其中存在的问题,并提出相应的创新措施。     

基于物联网和云计算的物流发展模式分析

随着社会经济的进步和网络信息技术的不断发展,各行各业已处在大数据时代的背景下,物流行业的发展模式随着物联网与云计算等互联网数据平台的进步而不断优化,通过应用物联网和云计算等网络信息技术来实现我国物流行业的整体系统设施和客户服务质量的优化升级。本文就大数据时代下我国物流行业发展现状作简要阐述,通过分析物流业中应用物联网和云计算的意义,对数据时代下如何基于物联网和云计算构建物流发展模式策略进行探究与分析。     

大数据技术背景下企业财务管理新思维探讨

信息技术与经济学之间的快速整合已经成为加快企业内部管理模式变革的重要组成部分。在本次研究中,文章将从大数据技术入手,在了解大数据技术对企业财务管理工作的影响后,详细研究大数据下企业财务管理面临的挑战。文章针对企业在大数据时代推动财务管理转型提出了相关意见,并明确企业财务管理顺应大数据技术要求的支持与保障措施。     

“互联网+”时代下网络招聘行业发展探析

在"互联网+"时代下,网络招聘行业迅速发展,在此过程中该行业不可避免地存在一些问题,文章着重分析网络招聘行业存在的问题,在此基础上提出该行业的发展策略,最后指出网络招聘应顺势而为,积极推动"互联网+招聘"这一模式健康发展。     

大数据时代下的餐饮业经济发展问题及对策研究——以安徽老乡鸡餐饮有限公司为例

随着人类科学的飞速发展,网络技术的更新换代,大数据时代正发挥着越来越重要的作用。另一方面,我国餐饮企业的管理模式已经不能够满足经济发展的需要。近年来,在企业的发展中,数据的价值日益增大。本文主要从大数据的时代背景出发,全方位剖析我国餐饮业现状,和大数据时代下的餐饮业采取何种措施保持高速发展。     

网络招聘乱象及治理研究

随着网络的普及,对于成长于网络飞速发展时代的85后、90后毕业生而言,网络求职已经成为他们毕业求职时最主要的求职途径。但纵观各网络招聘平台,招聘乱象横生,招聘诈骗层出不穷。本文主要概述了目前招聘网站虚假信息之乱象,在分析这些虚假信息产生的原因的同时,倡议社会各方齐心协力杜绝招聘乱象,还毕业生一片求职的蓝天。     

大数据信息技术背景下的工商行政管理信息化

现如今,我国计算机技术水平已经有了很大的提升并且网络的信息化时代已经到来,这有利于人们的生存与发展。最近几年来,随着网络数据信息处理的技术水平不断的向前发展,很多领域都采用了大数据技术。本文将站在大数据的环境之下,对其进行分析并结合目前工商行政管理信息化的现状,找到适合工商管理方面在大数据技术下的应用与完善方法。     

微时代下微博招聘新模式研究

随着SNS时代的到来,微博以其传播速度的高效性和人企互动的便捷性,在低靡的传统网站招聘市场上,开创了一片新天地,为网络招聘注入了新的活力。然而微博招聘在带来便利的同时,也不可避免的出现新的问题----微博信息的"难以确证性"和信息的爆炸性涌入,为微博招聘埋下了一定的隐忧。基于此,本研究分别从目前微博招聘两大运营模式的角度,具体探索微博招聘的发展现状,并找出其中存在的问题,为如何更好地提高微招聘的成功率和招聘结果的有效性提出切实可行的建议。