浅谈国有企业劳动用工制度改革

<正> 1949年10月1日,随着第一面五星红旗在天安门广场升起,中国广大劳动人民摆脱了压在身上的三座大山,摆脱了剥削和压迫,真正翻身作了主人。从那时起,我国广大劳动人民即以主人翁的姿态出现在各条战线上,焕发出无比的劳动热情,为社会主义建设做出了巨大的贡献。在中国历史上,从来没有     

加强劳动用工管理 切实搞好减员增效──中原乙烯整顿劳动用工调查

中原石油化工有限责任公司（以下简称中原乙烯）,始建于1993年7月,1996年7月打通全部生产流程并进入试生产,1998年2月经国家进行竣工验收后正式移交生产。该公司的乙烯、聚乙烯、聚丙烯等三套主要生产装置的年产能力,分别为14万吨、12万吨和4万吨,可生产120多个牌号的聚乙烯产品和50多个聚丙烯产品。在原石油天然气总公司和当地政府的关怀、支持下,中原乙烯在生产管理、基本建设等方面都取得了一定的成绩。但是,由于种种原因,中原乙烯一度出现了管理粗放、经济技术指标低下、安全管理薄弱、临时用工过多等问题,企业的生产经营形势…     

深化煤炭企业劳动用工制度改革的建议

一、依法自主招用工1 企业应按照精干、高效、优化人力资源配置和总量控制的原则 ,根据生产经营的实际需要 ,依法自主招用工。2 招收各类用工必须在由企业指定的医院体检 ,身体健康合格 ,无职业病史。用工年龄 :井下工人不得超过 35周岁 ;地面普工不得超过 30周岁 ;技术工种不得超过 2 5周岁。文化程度 :井下工人必须是初中毕业以上 ;地面工人必须是高中、中技毕业。井下、特繁和高空作业工种不得招用女工。3 企业招工要面向社会 ,条件公开 ,全面考核 ,平等竞争 ,择优录用。完善招用工手续。4 企业用工实行全员劳动合同制。常年性的生产工…     

浅谈劳动用工制度的现状与改革

从1986年开始,企业在新招工人中实行劳动合同制。经过5年多的实践,它的优越性主要有以下几个方面:①对旧的固定工制度从根本上进行了冲击,建立起了一种新型的、在法制基础上的、与责权利相统一的劳动关系。②从制度上打破了旧的劳动管理模式,为彻底解决“能进不能出”的弊端打下了坚实的基础。③引进了竞争机制,使劳     

劳动用工制度存在的问题及改革措施

建立现代企业制度是国企改革三年走出困境,实现扭亏增盈的有效途径,建立现代企业制度涉及最敏感的问题是企业用工制度的变革。现行的国企用工制度大都是计划经济的产物,直接制约现代企业制度的建立和规范。因此,改革国企劳动用工制度、理顺各类人员劳动关系是目前劳动管理工作的重点。     

水电厂劳动用工管理新举措

<正>当前国家经济进入"新常态",国有企业改革、电力体制改革等一系列大改革、大调整不断深入。为全面深化劳动用工改革,中国华电集团公司全面推进实施了"远程集控、少人维护"管理、建立了"大定员"、员工职位职级管理机制,这一系列的改革举措,对基层水电厂的管控模式、工作方式提出了新的要求和新的挑战。新形势下,建立健全与企业发展战略相适应、人员结构配置合理、满足人才培养需求的劳动用工机制至关重要。     

建立劳动用工代理制度 推进再就业工程

<正> 党的十五大报告指出,要实行再就业工程,把再就业工程与“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”等改革措施联系起来,“形成企业优胜劣汰的竞争机制”。这给我们探索建立符合市场经济规律和我国国情的劳动力     

用工制度改革演化趋向探讨

一、劳动制度改革在推进过程中矛盾纷呈,阻碍了这一新型用工制度优越性的发挥,主要问题是:(一)企业吞吐功能遭到破坏。据调查,有的施工企业固定工队伍平均年龄高达41周岁,工种不配套,尖子工人缺乏,后继无人矛盾日益尖锐;有的企业固定职工退休退养率高达10%以上,如果按照这个趋势发展下去,10年多一些时间固定职工将所剩无几。     

计划外用工制度非改革不可

计划外用工,是在国家下达的劳动力计划以外,各国营企业或行政事业单位在多种渠道上招收录用的各种职工.造成使用计划外用工的因素是多种多样的.主要原因有:第一,由于生产或开展新的工作项目,急需劳动力,而劳动力增加的计划又不能及时下达,迫使用工单位使用计划外用工.第二,受过去的就业政策“各行业各单位包自己的待业子女”的影响,不考虑生产和工作的客观要求,不讲求经济效益,无视劳动计划而招收录用的.第三,由于过去用工制度的限制.对特殊工种的劳动条件、强度的要求不能满足,为完成生产任务     

用工制度改革:探寻新思路

取消固定工制后,企业应采取何种用工制度？很多人主张采取“全员合同制”,目前我国国企用工制度改革似乎正在走这条路,那么,搞“合同制”单打一的模式,真能取得政府决策部门预想的效果吗？一、从欧美的经验看,全员合同用工制有八大弊端从欧美的经验来看,合同工制并不十全十美,至少有以下八大弊端：（１）工人的“合同期利益”对企业构成了强大的压力,迫使企业在投资、技术改造、利润分配等方面迎合工人的短期利益,牺牲企业的长远利益。（２）欧美合同制下的工人“合同之外的事与己无关”的心理上升,人际间的协作关系遭到破坏。“…     

地方煤矿改革用工制度的途径

根据地方煤矿规模小、机械化水平低、服务年限短的特点,在用工制度上实行统包统配的“一刀切”不行,实行固定工与轮换工“两刀切”也尚有不足。要把煤矿用工制度搞活,还得多切几刀。总的设想是少用固定工,多用轮换工,辅以临时工,扩大外包工,四种用工制度并存,以打破“铁饭碗”、     

煤矿采掘用工制度改革的探讨

一、现行几种用工制度的比较分析 1、固定工制 1986年以前招收录用的工人均属这种用工制度。这种制度规定,工人一经录用,终身成为国家正式职工,生老病死均由企业负担。这种制度下的工人几乎有着绝对的安全感,手     

试谈如何全面改革煤矿用工制度

一、关于“农民轮换工”的利弊目前,江南各省以及全国许多煤矿都在试行“农民轮换工”制度。这种制度与固定工制度比较,已显示出许多优越性:农民轮换工年轻力壮,出勤率高,干劲大,有利于稳定采掘一线的职工队伍;有利于减轻煤矿     

学习贯彻《劳动合同法》强化企业劳动用工管理

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施,它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战,对企业的用工管理提出了更高的要求,企业对《劳动合同法》的理解、使用得当与否关系到企业与员工劳动关系的理顺,关乎企业员工队伍的稳定.……     

学习贯彻《劳动合同法》 强化企业劳动用工管理

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施，它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战，对企业的用工管理提出了更高的要求，企业对《劳动合同法》的理解、使用得当与否关系到企业与员工劳动关系的理顺，关乎企业员工队伍的稳定。广西电网公司在南宁举办的《劳动合同法》培训班，由自治区劳动和社会保障厅劳动保障争议仲裁处、自治区劳动和社会保障厅劳动工资处、公司人事部等部门相关负责人进行授课，     

激活劳动用工机制 推进企业改革与发展

随着经济体制在我国的建立和不断完善,国有企业按照建立现代企业制度的要求在企业内部劳动用工制度改革方面进行了积极探索。但由于体制等深层次原因,一定程度上仍禁锢着国有企业市场竞争能力的提高。为此,推进企业现行劳动     

深化建筑业用工制度改革的必由之路

1987年,借鉴鲁布革工程管理经验,提出了我国施工管理体制改革的总体思路。实行“两层分开”,建立劳务基地,是总体思路的重要组成部分。对于建立劳务基地的必要性、劳务基地的作用、劳务基地与国营承包企业的结合、劳务基地的建设与管理等,江苏省江都县建工局李家骥同志“深化建筑业用工制度改革的必由之路”一文,结合该县的实践,作了较系统的阐述,现予刊登,供有关方面参考。同时希望有更多的单位,对用工制度改革及劳务基地建设提供经验、意见和建议,进行交流,以推动改革的深化。     

深化企业用工制度改革的新举措

当前,国有企业的改革已达入了实质阶段与之相配套的人事制度的改革显得尤为重要。可以说,人事制度改革的好与坏直接影响着企业改革的进程。为了适应企业改革的需要,中国华北电力集团公司于最近出台了《中国华北电力集团公司新员工管理办法》,这是集团公司深化企业人事制度改革的又一新举措。国有企业要打破计划经济体制下传统的人事管理制度,首先必须要树立劳动力商品化的观念,促进劳动力的所有权和使用权的分离,将企业与劳动者之间以人事档案为纽带的相互依附关系,变为在平等自愿基础上的合同契约关系,实现劳动力配置市场化。企业…