不能扣押农民工的工资

案情简介 2004年10月,北京某建筑公司招聘农民工.宫某经老乡介绍到该公司工作,每月工资900元,并与其签订了劳动合同.施工负责人向宫某等农民工讲解了公司的用工政策:缴纳工伤保险不需要扣大家的工资,所以公司已经为大家上了保险,让他们放心干活;但缴纳其他保险后大家的工资就会少很多,公司从工人的立场出发决定不为大家上其他保险了;工时制度是每天工作8小时,每加班一个小时有5元加班费;为防止工人不辞而别,公司将扣押工人一个月的工资,工人离开时将一并发还.如果有人不同意,可以马上离开.因找工作不易,宫某等农民工都同意了上述用工政策.2005年4月,宫某老家的哥哥生病,急需用钱,请求该公司支付其扣押的工资和欠发的加班费,该公司以不能破坏企业制度为由没有同意.     

品牌战略不能随意延伸

品牌对于现代企业来说,愈来愈重要.品牌,既是无形资产,也是无价资本.企业打响了一个品牌,也就等于打开了一个市场.品牌的优势,也是竞争的优势.因此,现代企业经营者,一有机会、条件,就不惜一切代价,为企业设计、创意、创打品牌."品牌营销"成了许多企业经营者信奉的不二法门.     

灯具 不能太随意

想必很多朋友都会选择在暑期装饰自己的家，所以我们为大家奉献这篇精心打造的灯具购买指南。希望大家能从中获得一些启发，更合理地购置灯具来装饰自己的家。     

录用通知书不能随意撤销

正案例1:一家公司因需要财务人员,通过媒体发布了招聘广告,阙女士经过笔试、面试后脱颖而出,公司于2014年1月2日向阙女士发出了录用通知书。录用通知明确了阙女士的职位为财务经理,月薪为6800元,合同期限为2年,并要求她在15天内前往报到。阙女士收到录用通知书后,当即向公司表达了接受这份工作的意思,并表示尽快前往公司就职。随即便向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。当阙女士正准备前往新公司报到之际,却突     

鲜芦荟汁不能随意涂

芦荟系多年生肉质类草本植物,其叶呈剑形,皮色嫩绿,富含乳白色汁液。用芦荟汁制成的化妆品有美白、保湿、防晒和护肤的功效。于是一些面部长了黄褐斑、色素斑的人,就将芦荟汁直接涂抹于面部皮肤,认为这样既经济又方便。殊不知,这样做不但不会把面部的色斑除掉,还会出现色斑疹。严重者,两眼会肿得不能睁开,甚至整个面部都会有火辣辣的烧灼感,导致接触性皮炎。医生解释,鲜芦荟汁导致的接触性皮炎多发于伴有其他过敏性疾病(如支气管哮喘、湿疹、遗传性过敏性皮炎、慢性荨麻疹等)的患者。鲜芦荟汁含有芦荟甙、树脂、蒽醌等化学物质,此类化学物质…     

承包地为啥不能随意调整

前不久,编辑部接到一位村支书的来信,反映说村民普遍希望能定期调整承包地,作为村干部,他感觉压力很大。为此,我们请何宝玉同志撰文,和农村干部群众谈谈承包地为什么不能随意调整——     

生效合同不能随意解除

当前，在一些地方，换届选举产生的新一届村委会，对原村委会发包的农业渔业承包合同给予否定。有的称材委会换届了，应由新村委会重新发包；有的称原发包不合理等，其目的都是新村委会要说了算。这是不合法的。《中华人民共和国合同法》第７６条规定：“合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。”《民法》第５７条规定：“民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。”原村委会也是依法选举成立的法人组织，村委会主任就…     

企业不能随意解除劳动合同

劳动合同纠纷是当前企事业单位在用工上较多的经济纠纷。企事业单位解除与职工的合同有什么条件、事实劳动关系与劳动合同是否具有等同效力、发生争议后劳动应该怎么办，都是广大职工普遍关心的问题。     

镇政府不能随意侵犯村委会职权

重庆市铜梁县一村民来信反映：2007年11月我村经村委会、村民代表、村老干部讨论研究决定，卖了村里一幢办公危楼，双方签了协议，村干部和村民代表都签了字，房款也已付清。过了几天，有人告到镇政府，说卖办公危楼不合法，理由是：1．镇政府已于2007年8月宣布撤了在任的村委会成员，并指派了新村委会负责人，对资产进行了清理，     

村组干部不能随意撕毁承包合同

最近,我院连续受理了四起农村承包合同纠纷案件,都是因村组干部单方撕毀承包合同引起的,其中反映出来的问题值得重视。从受理的几起案件来看,村组干部单方撕毁承包合同原因主要有以下三点: 一、部分村组干部法制观念淡薄,新官不认旧帐,以权压法,视合同为儿戏,为所欲为,随意变更和撕毁。如农民叶某1984年7月14日通过投标方式取得了对本组一个小型水库的承包权,随后和村里签订     

乡镇企业这个名称不能随意改

●乡镇企业是亿万农民的一个伟大创造,发展乡镇企业符合我国长期处于社会主义初级阶段的基本国情,是邓小平理论的重要组成部分和伟大的具体实践。乡镇企业有明确的法律地位。●乡镇企业不等于中小企业,不能用中小企业替代乡镇企业,乡镇企业是中小企业的主体,但乡镇企...     

企业不能随意扣留职工档案

编辑同志: 我是一名企业的合同制工人,由于某种原因我想调到其他单位工作,故与企业提出解除劳动关系,企业开始不同意,后来勉强同意让我到其他企业去工作。到了新的工作单位要与其建立新的劳动关系签订劳动合同,新单位要我档案,我去原企业要,原企业说我是自己要     

股东会不能随意解除董事职务

<正> 律师先生:我是某有限责任公司的一名董事,公司章程规定任期到2000年12月31日届满。可1999年10月,公司董事长召集股东会会议,突然作出了解除我董事职务的决议,并重新选举了一名新董事,我对此不能接受,但又不知道怎么办。请问,公司股东会能随意解除董事职务吗?哪些情况下,公司股东会可以解除董事职务?刘全前刘先生:《公司法》第37条规定:"有限责任公司股东会由全体股东     

乡镇企业这个名称不能随意改

乡镇企业是亿万农民的一个伟大创造。它起源于农村，根基在农村，是农民利用农业的积累、资源、富余劳力兴办的企业，与农业、农村、农民有着密不可分的联系，为“三农”服务、为农村稳定和农民增收作贡献是乡镇企业义不容辞的责任。过去我们坚持这一正确方向，取得了巨大...     

监护人不能随意处置未成年人的房屋产权

最近张先生由于生意上的经营不顺利就想到把登记在儿子名下的一套别墅拿来转让救急,可是三天跑下来还是没有希望。事情的经过也很简单,去年年初,张先生在杭州郊区看上一套别     

监护人不能随意处置未成年人的房屋产权

最近张先生由于生意上的经营不顺利就想到把登记在儿子名下的一套别墅拿来转让救急,可是三天跑下来还是没有希望。事情的经过也很简单,去年年初,张先生在杭州郊区看上一套别     

试用期内劳动合同也不能随意解除

李某是一个具有10年以上工龄的技术人员。1999年12月中旬被某外资企业招聘录用,并签订了为期五年的劳动合同,双方约定试用期为三个月。2000年春节休假期间,李某驾驶摩托车外出时发生交通事故,造成左小腿胫腓骨骨折,住院治疗。2月底企业告知李某,因在试用期内发生上述事故,影响了工作,不符合录用条件。自通知之日起,与其解除劳动合同,并表示李某属非因工负伤,企业不负担医疗费用。李某不服,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业撤销决定,继续履行劳动合同,由企业支付医疗期内的病假工资,并按照企业内部管理规定报销医疗费用。在劳动争议仲裁委员会的主持下,企业与李某就其申诉请求事项达成共识:一是企业撤销2月份作出的解除李某劳动合同的决定;二是按     

改革不能被主观随意因素所左右

读了2006年3月上半月刊《乡镇论坛》上刊登的《我亲身经历的乡镇机构改革》一文后,我忍不住也想说说心里话。近几年来全国各地相继进行了多次乡镇机构改革,但每次改革都会引起不少争议。综观各省、各地近年来的乡镇机构改革的实践情况,发现对改革时以客观因素(职位、职称、工龄、年终考评、获奖情况及其他先进事迹等)作为改革的主要依据争议不大。所以我建议,不改革则罢,若要真进行乡镇机构改革,中央就应拿出一套坚持以人为本、以客观因素为主、全国基本统一的改革方案,作为全国各地实施乡镇机构改革的主要依据。改革不应被主观因素所左右,…