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我自1990年担任村主任、村支书,已经走过了十多个春秋了,也可说历尽艰难险阻,虽是几届未落选,受到组织和村民认可,但我总感觉当村干部有很多难言之苦。就说说我们这些村干部税改后的尴尬处境吧。盼星星,盼月亮,我们村干部盼来了农村税费改革,都认为当村干部苦尽甜来,今后有灿烂的前景了。殊不知税改对农民是减了一定负担(我村人平均减了30余元),对乱收费是堵住了口子,是安邦富民的好政策,但对村干部来讲仍然是换汤不换药,不信请看去年县、乡两级对村干部是如何做的。2002年7月份完成税改工作,8月份就要我们各村在10月份前完成农业税及附加的… 相似文献
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前不久,编辑部接到一位村支书的来信,反映说村民普遍希望能定期调整承包地,作为村干部,他感觉压力很大。为此,我们请何宝玉同志撰文,和农村干部群众谈谈承包地为什么不能随意调整—— 相似文献
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进步村的张老汉记得他好象在十几年前选过一次村干部。当时他委托上小学的孙子去填写选票。“别人选谁你就照着写。照猫画虎吧。”说完他又倦缩在坑头上抽起了旱烟袋。可张老汉万万没想到,90年代的第一个春天,他又一次被选村干部的事搅得心神不宁。马场地乡5个村的1万多名农民要接受这样的现实:贯彻实施《村民委员会组织法》,民主选举村委会干部,实行自我管理、自我服务、自我教育。整个马场地乡为此沸腾了,许许多多象张老汉这样的村民心里打着鼓。“村委会是群众自治组织,是不是想干啥就干啥,自己说了 相似文献
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村民富不富,关键看干部;村子强不强:要看“领头羊”。对于一个村庄的经济发展与整体实力来说,最重要的莫过于选好村干部,尤其是村干部中的“领头羊”。由于中国发展的不均衡性,存在着发达地区与欠发达地区之别,所以村官选拔的要求也各不一样。发达地区对村官的选拔要有更高的要求,要有更宽的选拔渠道,政府对村官的重视与支持的力度也应该表现出更高的水准: 相似文献
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海尔的“毛头小子”战略海尔集团管理层平均年龄仅26岁,松下的管理者对海尔说:“我不敢跟你说,你太年轻!”海尔选用人才的特点是“赛马”而不是“伯乐相马”。□王石安今年5月,日本松下电器公司薄信兴参事一行匆匆赶到青岛,想寻找海尔集团迅速崛起的奥秘。双方见... 相似文献
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“310国道新安段第三期改建工程Ⅱ段工程项目边审计边打官司,前后拖了近两年的时间,把人拖得没一点脾气了!为了这个项目,我上市里不下50次,跑省里不下20趟,局里的一辆车都跑‘酥’了,而且三上法庭,实在是太难了!仅专题汇报也不下10回了吧?”这是该项目审计的主要参与者之一、新安县审计局主管业务的副局长王震颖在记者采访时的“开场白”。 “但愿这是最后一次!将来谁要再跟你了解有关情况,你就拿一本杂志给他,我一定如实、全面、客观地反映有关的审计情况。”记者直言。 相似文献
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现在,不少地方的乡干部一讲到下村落实工作、组织群众开会就感到头痛,他们认为现在的群众思想涣散,要想开好会很难。其实据我切身体会,正确对待村干部及群众,是我们开好会的关键一环。首先,我们要对村干部及群众的情况进行必要的了解c群众春耕秋收,夏锄冬种,一年到头过着忙碌的日子,并且改革开放后农民群众思想活跃,人们心里对干部酝酿着各种各样的情绪和想法;而有些乡干部不认真考虑群众的实际问题,下村开会只习惯于自己发言,对群众的提议从不做考虑,只有我说的,没有你提的,这样群众自然反感。他们希望乡干部能听听他们的… 相似文献