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在一个竞争无空不入的社会里如果对竞争避而不谈的话就是“鸵鸟思维”,连自己的竞争对手都没有搞清楚的话显然是就说不过去的。郭思达在接管可口可乐的时候面临着增长的窘境,那时,可口可乐公司在美国软饮料市场的占有率是35%,并且是第一位,而软饮料市场是公认的成熟市场,可口可乐想要扩大市场占有率就只能从百事可乐手中去抢。 相似文献
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谁是反倾销的真正赢家 总被引:12,自引:0,他引:12
本文从全新的角度——反倾销国国内市场分析入手,探讨了反倾销问题,着重研究了反倾销对诉案发起国的经济冲击。认为反倾销对该国的市场竞争、社会福利、国家竞争力等都有负面影响。反倾销案的胜方未必是真正赢家。 相似文献
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冉瑞芳 《现代营销(创富信息版)》2013,(10):18-18
网络诽谤信息被转发超500次.可判刑3年——9月9日、12日.中央电视台新闻联播报道:国家将严厉打击网络信息诈骗、诽谤等网络违法犯罪.国家“两高”已对上述违法行为作出明确解释。看此新闻,让我想到一直遭受同行网络恶意攻击的河北科禹防水企业。相信国家加大打击网络诽谤等犯罪的新政策.一定会为科禹防水这样的优秀诚信企业。肃清不正当竞争.打造一个良性发展的经营环境。 相似文献
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如何优化人力资本激励制度以提高企业的创新能力已成为公司治理领域的热点话题之一.本文关注2006-2015年实施核心员工持股计划和股权激励计划的A股非金融类上市公司,通过对比核心员工持股与高管人员股权激励,试图回答这两种激励机制谁才是企业创新激励效应的主体.研究发现:核心员工持股显著提高了企业的创新能力;核心员工持股的创新激励效应显著高于高管人员的股权激励;相较于高管人员股权激励,核心员工持股通过缩小核心员工与高管人员之间的薪酬差距,降低了高管人员与核心员工之间的代理成本,提高了企业的创新能力.上述研究不仅有助于从理论上寻找企业创新能力的源泉,也为我国混合所有制企业推广实施核心员工持股计划的激励制度改革提供了理论依据和政策参考. 相似文献
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从近期看,中国经济要依赖中部快速增长来摆脱困境显然勉为其难;从长期看,东部的长三角、珠三角以及京津冀地区仍然是中国经济的三个增长极。在条件成熟和举措到位的前提下,中部的崛起,主要靠郑州、武汉和长株潭都市圈的逐步形成,成为中国经济的第四个增长极。沿海经济优先发展战略是过去30多年中国经济持续高增长的重要因素。如今,东部的出口导向型模式明显受阻, 相似文献