品牌背后的企业社会责任

企业社会责任（CSR）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守法律法规及商业伦理、保障生产安全、保护劳动者的合法权益、节约资源能源、保护环境等义务，促进社会和谐与可持续发展。企业社会责任包括企业内部责任与外部责任，内部责任是指关注员工身心健康与作业安全，增加员工福利等；外部责任则包括遵纪守法，诚信纳税，遵守商业伦理，诚信经营，保证产品（或服务）消费及使用安全，节约社会资源，做到节能减排，扶贫助残，慈善救助，投资社会教育与知识普及，环境治理与环境保护，关注并投资公用事业，社会就业与劳动保障等。     

企业必须承担社会责任

<正>一、关于企业社会责任1.企业社会责任及其内容企业社会责任目前国际上没有统一的定义,一般认为企业社会责任就是企业在赚取利润的同时,应主动承担对环境、对社会和利益相关者的责任,做对员工、对社会负责任的企业。企业社会责任包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。企业社会责任超越了以往企业只对股东负责的范畴,强调对包括股东、员工、消费者、社区、债权人、供应商、政府等在内的利益相关者的社会责任。企业社会责任最基本的是企业的法律责任,包括遵守国家的各项法律,不违背商业道德。在高层次上是企业对     

社会责任会计的计量方法

社会责任会计产生较晚,国内外学术界对其涵义争论很大.笔者探讨的是狭义的社会责任会计,即从企业为控制对象,研究其对外部环境所应承担的社会责任为内容的会计.对企业给外部环境所产生的社会效益和社会成本进行计量和报告,目的在于提高企业的整体效益.企业对外部环境应承担的社会责任主要包括两方面:一是对自然环境的责任.主要指企业在经营范围内对自然资源的保护,改善生态环境,以维护生态平衡的责任.为处理废水、废气、废渣,降低能源消耗,减少稀缺资源的耗用,以及对生态环境治理提供的服务和捐赠等.二是对社会的责任.包括:(1)就业责任.例如提供平等的就业机会,招募录用和技术培训,以及职工福利的改进等.(2)社会保障和教育责任.例如对文化、科技、教育、体育以及慈善事业的支持和捐赠等.(3)提高产品和服务质量的责任.(4)提供社会积累和消费基金的责任.(5)其他责任.例如与外单位的协作和售后维修服务责任.对这两方面的社会责任的计量,确有其复杂性,因为反映这些责任的计     

关于我国企业社会责任信息披露的探析

企业社会责任就是企业在经营发展过程中应当承担的对社会、员工和环境的责任,具体包括安全生产、产品质量、促进就业、员工权益保护、环境保护和资源节约等。随着市场经济的快速发展,企业社会责任问题日益突出,公众对企业披露所承担的社会责任信息的呼声也越来越高。基于此,笔者对我国企业社会责任信息披露的现状、依据和内容进行分析,并提出完善我国企业社会责任信息披露的建议。     

企业社会责任对中端酒店员工品牌偏好的影响

企业社会责任被视为吸引利益相关者、促进组织可持续发展的有效武器。换言之,企业社会责任是企业成功的关键要素之一。鉴于中国市场中型酒店数量的迅速增加,企业社会责任的管理变得迫在眉睫。本文旨在探讨企业社会责任表现对员工品牌偏好的影响,采用定量分析的研究方法来进行评估。研究结果表明,企业社会责任（包括自愿性企业社会责任和工具性企业社会责任）对员工的品牌偏好有直接影响,但工具性企业社会责任对员工品牌偏好的影响更大;工作满意度确实在企业社会责任和品牌偏好之间发挥了有益的中介作用。此研究利于中型酒店有效打造强竞争力的雇主品牌,吸引和留住人才,确保品牌的可持续发展。     

IS026000背景下企业社会责任与员工权益探析

企业社会责任要求企业在追求利润的同时，需要承担对员工、消费者、社区、政府等利益相关者的责任。社会责任指南标准（IS026000）的发布，为全球企业共担社会责任提供了重要的参考标准。在IS026000中，劳工惯例被列为企业需要考虑的社会责任的七个方面核心问题之一．这有利于我们在IS026000背景下．结合我国企业保障员工权益的具体实践．进一步审视企业应履行的重要社会责任——员工权益保障。     

关于完善企业社会责任报告的探讨

1924年,美国学者谢尔顿（Oliver Sheldon）在其著作”The Philosophy of Management”中首次提出了“企业社会责任”的概念。关于企业社会责任思想最集中的争论是企业社会责任的概念以及为什么企业要承担社会责任。目前较为一致对企业社会责任的定义是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时．还要承担对员工、消费者、社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、     

国外企业社会责任立法的经验启示

一、国外企业社会责任的法律法规 （一）在美国。为督促企业履行社会责任，美国政府不断推进相关法律法规的立法进程，至今为止，美国已经有30个州相继在公司法中加入社会责任内容。如：《美国失业税法》规定：“企业解雇员工时，要向政府缴纳一定的税费。以此保证劳工权益．防止企业恶意解雇员工。”康涅狄格州《普通公司法》第33—313（e）要求董事会既要考虑企业及其股东的长期及近期利益，又要考虑企业员工、顾客、债权人、     

论中小企业社会责任会计信息披露的内容

企业社会责任会计信息披露是指企业向利益相关方说明其在经营运作过程中对经济、环境和社会造成的影响,社会责任会计信息综合反映了企业履行社会责任情况。中小企业利益相关者包括:投资人与债权人、员工、消费者、社会和政府,他们对企业社会责任会计信息有着不同的需求,因此要求企业披露的社会责任会计信息内容也各不相同。     

企业社会责任的动态分析

在经济社会的演进中，企业的发展推动着社会进步，社会进步又提高了其对企业的要求。早在20世纪70年代，企业社会责任（Corpbrate Social Responsibility，简称CSR）就受到了西方学者的注意，西方公众对于诸如机会平等、污染控制、能源和自然资源消耗、消费者和员工权益保护等问题的关注也日益增加。90年代，企业社会责任运动进入高潮，更多学者探讨并肯定了企业社会责任的积极意义，     

企业社会责任是更高层次的责任

随着改革开放的推进和经济全球化进程的加快，国内企业与国际的接轨逐步在市场、管理和理念等方面开始显现，企业社会责任便是“接轨”中的一项重要内容。所谓企业社会责任，目前国际上普遍认同的概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对包括消费者、员工、社会和环境在内的利益相关者的社会责任，如遵守商业道德、安全生产、重视员工合法权益、保护环境和节约资源等。党的十六大以来，中央提出了科学发展观和构建和谐社会的理论体系和战略目标，对包括企业在内的整个社会发展提供了科学指南和发展方向。     

企业社会责任工作实施举措探析

企业社会责任（简称社会责任）近年来已逐渐成为世界性共识，得到了社会的普遍认可。企业如何在维持企业正常运营的同时，更好地履行社会责任是我们探讨的问题。文章以中国移动通信集团广西有限公司（以下简称中国移动广西公司）为例，对企业通过打造区市两级一体的矩阵式虚拟管理团队，强化日常管理、员工志愿活动等各方面的工作作了初步的探讨，以期为企业更好地推动企业社会责任工作的顺利开展提供思路与做法。     

企业社会责任的财务学视角研究

随着中国经济的高速增长，企业短期行为带来的如环境恶化、信用沦丧、社会矛盾等问题已经制约着中国经济和企业的可持续发展。这也引起了社会各界对企业社会责任的探讨。从研究视角分析，文章主要包括企业社会责任的内容结构研究、中西方企业社会责任差异比较分析、企业社会责任的法律、公司治理等视角的研究，等等。但是研究中对企业需要承担社会责任的范围和限度却很少涉及。文章旨在为企业社会责任财务视角研究整理出研究思路，同时为企业界提供可参考的社会责任选择和承担标准。     

新准则对企业社会责任会计发展的推进

一、企业社会责任会计 1924年,美国的谢尔顿提出“企业社会责任”这一概念,他认为企业不能仅仅将最大限度地为股东们盈利作为唯一的存在目的,而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。般认为,企业社会责任主要包含四方面的内容：（1）环境保护;（2）人力资源方面的社会责任;（3）企业对社会福利事业的贡献和支持;（4）企业对其产品或服务所履行的社会责任。     

冲突与协合：从企业投资决策看其社会责任的履行

金融危机再一次警示人们：企业应当采取可持续发展战略，着眼于企业社会责任范围的拓展，其中不但包括对股东的经济责任，还包括对企业其他利益相关者的社会责任。但是，传统上作为盈利性组织的企业与社会责任（包括社会、生态、环境等责任）履行之间存在一定的矛盾和冲突。而在社会、经济和生态环境多重考虑背景下，如何实现企业投资决策与企业社会责任履行的协合具有重要的现实意义     

2009年深市公司社会责任信息披露研究

随着我国对科学发展观、和谐社会、可持续发展的提倡,企业社会责任日益受到社会各界的重视,企业社会责任信息披露也越来越受到关注。近年来我国学者对企业社会责任信息的研究日益增多,内容主要集中在：对企业社会责任信息披露模式的研究（宋献中、李皎予,1992;阳秋林,2005）;对企业社会责任信息披露内容的研究（李正、向锐,2007;宋献中、龚明晓,2007）;     

以供需模型为基础的CSR实施方式创新

CSR（Corporate Social Responsibility）指企业除了对股东负责外，还要承担对企业的利益相关责任。利益相关是指企业产品的消费、员工、供应商、社区、民间社团和政府等。从CSR的性质来看，可分为社会义务和社会责任两个层次，第一层次是企业必须要履行的，包括为股东创造利润，为社会提供物质产品．同时要守法经营，依法纳税。第二层次是社会期望或企业自愿履行的，这既体现在对企业内部员工，企业要保障他们的合法权益，创造良好的工作环境；也体现在企业外部，讲究诚信、尊重消费的利益、保护环境、维护社会的可持续发展：同样体现在企业奉献社会，如积极参与社区义务劳动、捐资助学、帮贫扶困等社会公益事业。本考察的CSR是指第二层次，也即社会期望或企业自愿履行的行为。     

广西企业与基金会的公益战略合作研究

企业进行公益捐赠是企业与社会积极互动、互利的一种行为,企业参与社会公益事业是企业承担社会责任的重要手段之一。企业社会责任理念推动企业寻求与公益基金会合作,实现＂双赢＂局面。企业通过与基金会合作参与公益事业以赢得公众支持,提升员工忠诚度,获得政府资源支持并最终与企业的盈利性发展目标相一致。基金会通过吸纳企业捐款开展公益项目,实现其公益捐赠意愿,以扩大公益事业的发展资源,向全社会传播＂关爱与和谐＂的价值理念。但现实中,广西的众多企业缺乏践行社会责任的公益战略,广西公益基金会缺乏公益营销能力,不合理的税收政策及公众对待企业捐赠缺乏宽容眼光和理性思考限制了企业与基金会的互动,因此需要我们进一步厘清企业与基金会在公益合作中的阻碍。文章提出促进企业践行社会责任的公益战略对策。     

广西企业与基金会的公益战略合作研究

企业进行公益捐赠是企业与社会积极互动、互利的一种行为,企业参与社会公益事业是企业承担社会责任的重要手段之一。企业社会责任理念推动企业寻求与公益基金会合作,实现"双赢"局面。企业通过与基金会合作参与公益事业以赢得公众支持,提升员工忠诚度,获得政府资源支持并最终与企业的盈利性发展目标相一致。基金会通过吸纳企业捐款开展公益项目,实现其公益捐赠意愿,以扩大公益事业的发展资源,向全社会传播"关爱与和谐"的价值理念。但现实中,广西的众多企业缺乏践行社会责任的公益战略,广西公益基金会缺乏公益营销能力,不合理的税收政策及公众对待企业捐赠缺乏宽容眼光和理性思考限制了企业与基金会的互动,因此需要我们进一步厘清企业与基金会在公益合作中的阻碍。文章提出促进企业践行社会责任的公益战略对策。     

从企业文化的认识误区看企业社会责任的缺失

企业文化在责任意识、表现意识和目标意识方面的偏差,导致了企业社会责任的缺失。企业价值观和企业道德是企业文化的重要内容,并通过承担对社会、顾客和员工的责任,塑造企业社会形象和核心竞争力;企业文化应当通过形式与内容的统一,恰当地向社会宣示企业精神,并能持久地引导员工认同和自觉履行企业的社会责任;百年长盛不衰的企业具有的一个共同的特征,就是树立了超越利润最大化的社会目标,培育了重视人的价值、共同价值和社会价值的优秀制度文化。