以激励理论为指导努力提高员工的工作积极性

企业经营发展的关键因素在于人,解决人的"问题",需要用科学的理论和方法做指导.在激励理论中,公平理论、需要层次论和强化论对实际工作的针对性、指导性很强,对于最大限度地挖掘人力资源搞好企业的经营发展,具有重要意义.     

运用激励理论调动员工积极性

现代化的企业发展模式要求企业不断变换管理机制,以适应时代的要求,因此人才在企业生存发展中的作用显得尤为重要,员工管理成为企业管理的一个重要方面,企业应该运用激励理论,多渠道地去探索调动员工积极性的方式和策略,把满足员工的需求,充分发掘员工的积极的工作意识,作为一项重要的持续的工作来抓,常抓常新.     

以邓平理论为指导努力提高对外开放水平

对外开放是我国的一项基本国策．是邓小平理论的重要组成部分，江泽民在党的十五大报告中明确指出要“努力提高我国的对外开放水平”．“以更加积极的姿态走向世界．完善全方位、多层次、宽领域的对外开放格局．发展开放型经济，增强国际竞争力．促进经济结构优化和国民经济素质提高。”     

充分发挥薪酬的激励作用调动员工创造性工作的积极性

在近期的市场薪酬相关情况调查中发现，一些企业存在薪酬设计不合理，个别企业还有欠发员工工资、加班费以及奖励不能按目标兑现等问题。这些情况的出现不仅影响了员工工作的积极性，也阻碍了企业的发展。因此，如何充分、有效地发挥薪酬的激励作用，如何实现薪酬效能最大化，成为企业管理者时刻面临而且是伴随企业发展需要不断调整创新的任务。     

以邓小平理论为指导 努力提高对外开放水平

以邓小平理论为指导努力提高对外开放水平周凤珍林武孝徐德强艾邸对外开放是我国的一项基本国策，是邓小平理论的重要组成部分，江泽民在党的十五大报告中明确指出要“努力提高我国的对外开放水平”，“以更加积极的姿态走向世界，完善全方位、多层次、宽领域的对外开放格...     

切实做好思想政治工作 努力提高职工工作积极性

通过我们组织在全段职工中开展思想调查问卷,当前影响我段职工积极性的因素主要表现在以下三个方面：一是职工主人翁意识不够强,个别职工不是把自己看成是单位的主人,不是把单位看成是赖以依靠的＂家＂,     

以“三个代表”重要思想为指导努力提高工商联工作的服务水平

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话，贯穿始终的灵魂和主题是“三个代表”。《讲话》总结过去，立足当前，面向未来，进一步强调了坚持“三个代表”的重要意义，全面阐述了“三个代表”的重要思想的科学内涵。当前，认真学习和领会江泽民同志《讲话》精神，必须紧紧抓住“三个代表”这相根本的要求，深刻领会其内涵，进一步提高贯彻“三个代表”的自觉性和坚定性，用“三个代表”重要思想指导和推进工商联的各项工作。     

以《条例》为指导 努力提高党校教学效果

本文提出为适应新形势下干部教育培训工作的需要，党校教学工作必须以《中国共产党党校工作条例》为指导，积极遵循干部教育规律、干部成长规律和党校办学规律，更新培训理念，不断完善教学布局，优化干训资源，改进培训方式，改善教学管理机制，提高培训质量。更好地为干部健康成长服务、为科学发展服务。     

企业如何提高员工工作积极性

一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上是与其员工的工作积极性(士气)密不可分的。尤其是在当今社会经济形势下,很多企业出现用工荒现象,且物价不断上涨,生活成本不断提高,企业的人力资源成本也在不断提高,那么如何在现有资源的基础上,提高企业员工的工作积极性,便成了现在许多企业(尤其是中小企业)发展中的所必须面对的一个重要问题。笔者将从企业管理体制、员工自身需求、工作环境等多个角度,对这一课题进行探讨。     

知识型员工激励理论分析

知识经济的空前发展已经使人力资本价值空前高涨，人力资本已经超出物质资本和货币资本成为最重要的生产要素。本文重点分析了当代员工所具有的特点，以及激励理论对于现在的适用性。     

以科学发展观为指导努力提高构建松主义和谐社会的能力

在党的十六大报告中把社会更加和谐作为全面建设小康社会的目标之一首次提出来,接着党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为执政党执政能力的一个重要方面提出,到党的十七大构建和谐社会的理论已基本形成,并取得全党共识。     

基于需求层次理论的员工激励方法

本文从马斯洛的需求层次理论出发,提出了员工不同阶段的需求选择和激励方法。用以调动员工的积极性和创造性,推动企业健康持续发展。     

以科学发展观为指导创新党建工作

医院要全面贯彻落实科学发展现,不断改革创新,必须要求以创新的精神加强党的建设.文章从医院改革创新,必须要有先进的思想、坚强的政治和组织、务实的作风、良好的文化、强有力的思想政治工作保证等方面进行了阐述.     

以科学发展观为指导创新党建工作

医院要全面贯彻落实科学发展观,不断改革创新,必须要求以创新的精神加强党的建设。文章从医院改革创新,必须要有先进的思想、坚强的政治和组织、务实的作风、良好的文化、强有力的思想政治工作保证等方面进行了阐述。     

以邓小平理论为指导 加快政治经济学的理论建设

我国马克思主义政治经济学社会主义部分的理论建设,在总结我国社会主义经济建设成功经验和教训的基础上,已经取得丁巨大的成就。党的十一届三中全会以来,随着我国经济体制改革的深入和对外开放的发展,随着邓小平开创的建设有中国特色社会主义理论的创立和发展,实际上已经形成了比较完整的政治经济学社会主义部分的理论体系,其中有许多理论问题同改革开放前相比有了重大的突破和根本性的转变。这些理论上的进步,已经在理论界、经济工作部门为广大专家和干部所熟知。《邓小平文选》,党的十二届三中全会《关于经济体制改革的决定》,党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,中共中央党校《邓小平同志建设有中国特色社会主义理论学习纲要》以及人民出版社最近出版的中央财经领导小组办公室编     

基于需要层次理论的知识型员工激励探讨

在知识经济时代,知识型员工作为知识的载体,对现代企业的发展有着巨大作用.对于知识型员工的激励,必须基于马斯洛的五个需要层次理论考虑,充分体现以人为本的思想,通过各种方式去满足其不同层次的需求.只有这样才能真正地吸引人才,留住人才,增强企业的核心竞争力.     

以科学发展观为指导做好投资宏观调控工作

2003年10月,党的十六届三中全会提出了“科学发展观”的重大战略思想,强调按照“五个统筹”的要求推进改革和各项事业的全面发展。坚持以人为本,树立全面发展、协调发展、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展,是全面建设小康社会的必然要求,也是实现现代化建设第三步战略目标的必然要求。党中央高屋建瓴、总揽全局,提出科学发展观的重大战略思想不但具有深远的历史意义,同时,为做好投资宏观调控工作,保持经济快速平稳健康发展指明了方向,有很强的现实针对性。2003年下半年以来,我国部分行业出现了投资过热、增长过快的情况,对国民经…     

以科学发展观为指导推进大学生就业工作

高校毕业生陷入就业创业困境的因素是复杂的,应站在贯彻落实科学发展观的高度,将其与包括国际与国内社会、政府与高校职责、学生与家庭要求等因素结合起来分析。解决大学生就业创业问题,需要社会多方面的共同努力,做到以人为本、统筹兼顾。     

员工工作满意度理论探析

在国外,员工满意度的理论主要有内容原理和过程原理两大不同类别。内容原理是以马斯洛的需求等级理论和赫兹伯格的双因素理论为代表;过程原理则主要体现在亚当斯的平衡法理论和PorterandLawler]的期望原理之中。影响员工满意度与其工作诸因素之间存在着正相关的关系,这些理论探析旨在为管理者就如何提升员工满意度,留住有用人才提供一些实际可行的借鉴。