我国商业银行高管人员的监管与治理对策

近年来我国商业银行高管人员的违规具有利用职务之便谋取私利、内外结合共同作案等特点.通过对国有商业银行高管人员违规的博弈分析,提出相关部门应加强对商业银行高管人员的监管和违规处罚力度、建立健全商业银行高管人员的持股制度和内部控制制度、建立合理的绩效评估和激励机制、改变商业银行高管人员的选拔机制.     

民营企业销售人员高离职率的成因研究

销售人员高离职率是许多民营企业最头疼的问题。本文通过实证分析,从企业因素、个体因素、社会因素三方面寻找民营企业销售人员高离职率的原因,进而对民营企业人力资源部门提出了合理化的建议,以期引起这些相关企业的关注并对其有所帮助。     

完善民营企业高层管理人员薪酬激励机制

本文从我国民营企业高层管理人员激励机制的现状着手,以研究民营企业高层管理人员需要作为激励的基点,阐述了我国民营企业高管人员的薪酬激励存在的问题及其原因分析,并提出改善民营企业高管人员薪酬激励机制的对策.从而调整民营企业内部治理结构,改变过去不规范的做法,逐渐形成与国际接轨的现代企业高管薪酬激励管理制度.     

现代仪器分析课程的教学改革

现代仪器分析课程是化学化工类专业学生锻炼动手能力、提高实验技能和培养创新意识的基本手段。结合现代仪器分析课程教学的特点,针对该课程的教学现状及存在的不足,我们有针对性地对课程教学进行改革,提高了学生分析问题和解决问题的能力。     

海归人员权益分层保护法律问题研究

近年来,我国海归人员群体不断壮大,人员结构开始向多层次扩展。除学历高、收入高的精英人群外,很多海归人员归国后也在普通职员岗位就业。在这一背景下,海归人员面临的权益保护问题也呈现多层次化。如何根据现实需要,分层次对海归人员权益进行保护,是需要关注的时代新课题。本文结合劳动者分层保护理论,以及海归群体的多层次化,对海归人员权益分层保护法律问题进行探讨。     

我国民营企业销售人员高流失率的原因及对策分析——以森强化工集团为例

销售人员高流失率给民营企业带来很大的困扰,企业人力资源管理者必须正视这个问题。本文结合案例,从个人因素、工作因素、市场因素来剖析销售人员高流失率的原因,并提出相应的对策来减轻销售人员的流失对企业带来的损失。     

高层建筑施工控制与安全管理

现代高层建筑随着社会生产和科学技术的进一步发展，一大批先进的仪器和施工工艺越来越广泛地应用到施工中，这对设计、施工、监理也提出了越来越高的要求。提高自身素质和文化水平、提高施工管理水平调动操作人员的积极性，更多的了解市场信息辅以激励机制，这样就能安全组织好高层综合楼的施工。此项课程的学习，对今后工作有着至关重要的作用。     

我国地方政府执行力存在的问题及对策浅析

当前，我国地方政府在执行力方面存在着有令不行、执行过程中沟通与协调不畅、行政成本趋高、执行人员不作为等突出问题。在对上述问题及其成因进行分析的基础上，提出了应深化行政制度改革、健全行政问责制、培育良好的执行文化环境、提升政府执行人员的素质等方面的对策建议。     

制约我国保险业可持续发展的相关问题及对策建议

现阶段我国保险公司经营管理和保险市场发展中存在经营理念落后、产品结构失衡、银保业务模式单一、高管人员缺乏监督、社会保险认知程度低、保险人才无序流动等问题,制约了保险行业的可持续发展。本文对此进行分析并提出相关建议。     

关于国企高管薪酬的思考

2009年,财政部下达了《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》,对国有金融机构高管人员薪酬进行了全面下调。在国际金融危机的背景下,许多人甚至把高管薪酬问题看成是导致企业财务危机的祸首之一。针对国企管理层薪资的热门话题,本文对我国现行高管薪酬现状进行探讨,解析国家关于国企经理人薪酬政策的利弊。     

薪酬制度对销售业绩的影响

自从我国加入WTO以来,许多国际知名品牌进入我国市场,在给我国企业带来先进技术及管理经验的同时也加剧了市场竞争。在竞争激烈的今天,高质量的产品还必须配合以出色的营销才能使企业在竞争中获胜。本文拟通过分析目前销售人员的薪酬标准以及销售人员薪酬制度中存在的问题,试图从薪酬体制的角度为销售人员流失率高、销售团队缺乏凝聚力提供解决方案。     

关于国企高管薪酬的思考

2009年,财政部下达了<关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知>,对国有金融机构高管人员薪酬进行了全面下调.在国际金融危机的背景下,许多人甚至把高管薪酬问题看成是导致企业财务危机的祸首之一.针对国企管理层薪资的热门话题,本文对我国现行高管薪酬现状进行探讨,解析国家关于国企经理人薪酬政策的利弊.     

薪酬制度对销售业绩的影响

自从我国加入WTO以来,许多国际知名品牌进入我国市场,在给我国企业带来先进技术及管理经验的同时也加剧了市场竞争.在竞争激烈的今天,高质量的产品还必须配合以出色的营销才能使企业在竞争中获胜.本文拟通过分析目前销售人员的薪酬标准以及销售人员薪酬制度中存在的问题,试图从薪酬体制的角度为销售人员流失率高、销售团队缺乏凝聚力提供解决方案.     

大学生诚信缺失的主要表现及其对策思考

多年来,审计实践教学一直是高职院校亟待解决的一个问题,根据审计署倡导的加强审计人员计算机审计知识和技能的培训以及教育部提出的关于高职高专要以培养高等技术应用型专门人才为根本任务的精神,有必要对高职高专在审计实践教学中的现状进行分析并提出改进意见.     

关于高职高专计算机审计实践教学的几点思考

多年来,审计实践教学一直是高职院校亟待解决的一个问题,根据审计署倡导的加强审计人员计算机审计知识和技能的培训以及教育部提出的关于高职高专要以培养高等技术应用性专门人才为根本任务的精神,有必要对高职高专在审计实践教学中的现状进行分析并提出改进意见.     

汽车空调高压压力过高的故障与排除

对于有车一族,如果汽车空调制冷系统不正常,是一件令人烦恼的事。当空调有问题时,维修人员往往就是更换膨胀阀和储液干燥器,可是问题还是解决不了、束手无策。空调系统特别是制冷系统看起来虽然简单,其实它的工作过程是非常复杂的;本文通过实例详细分析了影响制冷系统高压过高的原因和判断的方法,希望对汽车空调维修人员在解决实际问题时能有所帮助。     

公司高管人员更换的影响因素——基于上市公司的实证分析

以深沪两市1084家上市公司作为样本,分析了中国上市公司高管人员变更的影响因素。实证结果显示,董事会规模、董事会会议次数、独立董事人数、领导结构、企业业绩、融资结构、资产规模、控股股东终极所有者的类型、控股股东的产权性质以及股权集中度都是影响上市公司高管人员变更的重要因素,但管理层持股比例不能显著地解释高管人员的变更。     

中低层灵活就业人员的社会保障问题探究

随着社会主义市场经济体制的建立和产业结构的调整,就业领域出现了灵活就业这种新的就业方式,灵活就业在我国社会经济发展中发挥越来越大的作用。但灵活就业人员的社会保障问题较多,特别是中低层灵活就业人员的社会保障问题日益突出。通过对养老保险和医疗保险的探讨,本文对中低层灵活就业人员社会保障的现状和问题进行了分析,并提出了如何完善中低层灵活就业人员社会保障制度的建议。     

论企业内部审计存在的问题及其改进措施

随着市场竞争和信息技术的发展,企业内部审计作用越来越重要,呈现出企业内部管理的必然选择.但企业内部审计发展过程中存在诸多问题,如对内部审计的重视程度不够、内部审计职业化程度不高、内部审计机构人员的素质不高、企业回避内部审计工作的监督作用、内部审计的审计手段落后等.本文针对这些问题找出原因进行分析,并提出以下改进措施：一是企业内部审计的定位要明确,二是合理设置内部审计组织机构,三是扩大企业内部审计的职能,四是改进内部审计的管理方法,内部审计的规范化管理,五是加强内部审计人员的后续教育.     

测控技术与仪器专业工程教育认证浅析——以合肥工业大学测控技术与仪器专业认证为例

本文简述了我国开展工程教育专业认证的意义,介绍了专业认证标准和专业认证的程序。详细介绍合肥工业大学测控技术与仪器专业进行认证的过程,同时对认证中发现的问题进行分析与总结。通过此次专业认证,保证了测控技术与仪器专业人才培养的质量,促进了专业办学实力的提高。