经济转型下事业单位人力资源管理探讨

经济转型下的事业单位地位更加重要,拥有高素质人力资源是其生产和发展的首要因素,所以分析经济转型下事业单位人力资源管理是具有十分重要意义的。首先阐述了事业单位人力资源管理在经济转型下创新的必要性,然后介绍了事业单位人力资源管理的现状,分析了存在的问题,提出了创新事业单位人力资源管理体制的原则,最后举例说明了人力资源管理实行的具体措施,力求对事业单位的发展提供参考。     

“互联网+”背景下的科研事业单位财务管理创新模式分析

事业单位在我国的经济管理与公共服务中占据着重要的地位,而科研事业单位作为事业单位不可缺少的重要组成部分,对于社会经济、科学创新发展有着重要的价值作用。近年来,随着互联网的快速发展,科研事业单位的财务管理模式也得到了全新的创新发展机遇。对此,文章对基于"互联网+"背景下的科研事业单位财务管理创新模式进行分析,从科研事业单位传统财务管理问题入手,分析"互联网+"背景下对科研事业单位传统财务管理的影响及创新方法与创新要求。     

关于加强事业单位经济管理的探讨

当前我国的事业单位在快速发展的时期,相关的单位负责人要重视经济管理方面的创新和改革,以此来提高经济管理的能力,从而促进事业单位服务质量的提升。根据对事业单位经济管理的分析,本文主要探讨了加强事业单位经济管理的重要方法,结合当前新形势进一步进行改革,通过改进管理方式来建立事业单位的经济管理体系。     

浅议行政事业单位固定资产管理

随着我国社会主义经济不断发展,行政事业单位的经济与资产管理模式也在不断完善,其中固定资产在保证行政事业单位正常运转方面发挥了重要作用,继续加强固定资产管理的实施质量是未来事业单位的发展方向。通过对行政事业单位固定资产管理的改良与创新,来完善行政事业单位全面管理及财政管理措施,为我国行政事业单位管理的提高提供全面经验的借鉴。本文根据我国行政事业单位的固定资产管理现状,对行政事业单位固定资产管理工作中存在的问题与现象进行分析,来探究改良行政事业单位固定资产管理的手段与措施。     

浅议行政事业单位固定资产管理

随着我国社会主义经济不断发展,行政事业单位的经济与资产管理模式也在不断完善,其中固定资产在保证行政事业单位正常运转方面发挥了重要作用,继续加强固定资产管理的实施质量是未来事业单位的发展方向。通过对行政事业单位固定资产管理的改良与创新,来完善行政事业单位全面管理及财政管理措施,为我国行政事业单位管理的提高提供全面经验的借鉴。本文根据我国行政事业单位的固定资产管理现状,对行政事业单位固定资产管理工作中存在的问题与现象进行分析,来探究改良行政事业单位固定资产管理的手段与措施。     

事业单位经济管理现存问题与优化策略

<正>在当今时代,社会经济发展迅速,这也是给事业单位的一个发展契机,同时也面临着巨大的挑战,可目前来看,事业单位在经济管理中依然存在问题：事业单位中的经济管理人才稀少,经济管理的制度不够完善,大部分员工的财务风险意识不强。随着市场经济体系的变化,事业单位推行了许多改革制度,对经济管理的内部环境产生了较大的影响。因此,事业单位需要了解当前市场形势,并且对经济管理的方向与目标进行控制,创新经济管理理念,优化经济管理模式,实现内部管理体制的改革。在本文中主要讲的是事业单位经济管理存在的问题,以及优化策略,希望对事业单位的经济管理有所帮助。     

浅谈公路事业单位会计管理的改革与创新

随着我国经济体制改革的不断深化,公路事业单位会计工作环境也随之发生了巨大的转变。由于现阶段我国公路事业单位会计管理在会计核算、内部会计控制、会计人员配置等方面存在一些问题,严重影响了会计管理职能的发挥,所以加快单位内部会计管理改革与创新已经势在必行。基于此点,本文从强化会计管理工作的重要性入手,对公路事业单位会计管理存在的问题及改革与创新的建议进行浅谈。     

探讨财务管理工作是事业单位经济管理工作的核心

财务管理是对资金活动的综合管理,贯穿在事业单位的经济活动的各个环节中,是事业单位经济管理的核心.财务管理作为事业单位管理活动的基础,其管理水平高低对经济管理工作具有重要的影响作用.随着事业单位经济体制改革的不断深入,市场经济的逐步发展,财务管理也受到了市场的制约,在事业单位中如何创新财务管理水平来提升财务管理的核心地位是重点研究的课题.本文简要讲述了事业单位财务管理在经济管理中的重要作用,并提出了进一步加强财务管理的措施,旨在推动事业单位的长远发展.     

事业单位发挥经济管理职能的若干问题探析

我们需要清醒的认识到一点：事业单位管理体制改革与创新给事业单位经济管理职能的发挥带来了全新的发展机遇与挑战。社会主义市场经济体制的建设发展给事业单位带来的复杂多变的运行环境，其经济管理职能的发挥需要在探索中不断创新与进步。该文依据这一实际情况，以事业单位经济管理职能的发挥为研究对象，从宏观调控体系的构建、市场监管力度的强化、社会资源的配置以及公共服务职能的完善这四个方面入手，就事业单位如何在新形势下充分发挥经济管理职能这一问题进行了较为详细的分析与阐述，并据此论证了做好这一工作在健全事业单位经营管理体制乃至进一步深化事业单位发展与创新的过程中所起到的至关重要的作用与意义。     

新常态下事业单位人力资源管理创新探析

为了进一步提升事业单位的人力资源管理效益,要求事业单位必须充分立足当前市场发展背景,通过引入创新手段,实现事业单位人力资源管理的创新发展。通过这种方式,确保事业单位在当前时代发展背景下能够充分做到合理地进行人力资源管控,激励事业单位员工能够全身心投入日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。     

关于事业单位人力资源管理创新的几点思考

在新经济常态下,在事业单位发展的核心资源中,人力资源是一种非常重要的资源。因此,如果能够对事业单位人力资源管理工作进行创新,就能够帮助事业单位提升自身的社会、经济效益,为事业单位的持续发展奠定基础。本文论述了事业单位人力资源管理创新,分析了事业单位人力资源管理存在的问题,提出了创新事业单位人力资源管理的措施,旨在为事业单位人力资源管理人员提供参考。     

事业单位人力资源管理的创新发展策略

随着当前社会经济的不断发展,事业单位管理体制也进行了相应的改革,其中人力资源管理的创新发展成为事业单位的首要任务。随着以人为本理念的提出,人力资源管理在事业单位发展中发挥着无可替代的作用,能充分的发挥职工的主观能动性,提高员工的专业能力和个人素养,从而更符合岗位的需求。本文就结合笔者多年的实践经验,就事业单位人力资源管理的创新发展策略进行分析,并提出一些个人观点,希望能提供一些有价值的参考,以促进事业单位人力资源管理的可持续发展。     

论行政事业单位财务会计管理的创新策略

随着社会经济的发展，原有的财务管理模式需要进行改变，行政事业性单位作为市场活动中不可或缺的经济主体，更应该对财务会计管理进行创新性尝试，本文从目前行政事业单位财务会计管理存在的问题入手，针对性的提出了财务会计管理的创新策略，希望能为行政事业单位财务会计管理水平的提高建言献策。     

事业单位人力资源薪酬管理分析

随着市场经济的不断发展,事业单位改革也正在深入进行,许多原有的管理制度等受到当前经济形势的影响面临新的挑战。 其中薪酬管理是事业单位人力资源管理的一项重要任务,完善的薪酬制度既是人力资源管理的科学依据,又是事业单位管理行为的有效约束,对激发工作人员的积极性、优化人力资源配置和组织结构、促进人才流动和就业公平等有着不可替代的重要作用。 因此当前经济形势下,研究事业单位薪酬管理中存在的问题,提出解决措施,对于提高事业单位管理水平和服务水平,促进事业单位创新发展有着实际意义。     

浅谈事业单位经济管理行为的策略

随着我国事业单位制度和管理方式的逐渐改变,事业单位中经济管理的行为成为支持事业单位进行管理的主要手段。本文通过对事业单位经济管理行为进行分析,总结出我国当前事业单位经济管理行为中存在主要问题,并对问题进行分析,提出在未来事业单位经济管理中应该加强人才的使用、提高管理力度、完善管理制度、提高风险意识等方面进行改善,从而使事业单位更好的发展和服务。     

关于事业单位经济管理的强化措施与创新机制研究

我国是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的社会主义市场经济体制。而事业单位是我国从计划经济向社会主义市场经济转变过程的产物,随着改革开放的进程和社会主义市场经济的发展,事业单位承担着维护国家秩序和社会稳定、提供公共服务的职责。它的经济管理职能也越来越重要,突出表现在财务管理上,财务管理问题和财务管理的创新是事业单位经济管理中关注的重点问题。基于此,本文就将对事业单位的财务管理进行详细研究,希望为事业单位经济管理工作质量的提升有所帮助。     

事业单位新旧制度下固定资产管理存在的问题及对策

随着我国经济社会的不断发展,对我国事业单位的资产管理制度提出了更高的要求,对事业单位的固定资产会计核算管理也提出了要高的要求。因此我国事业单位需要将旧的资产管理制度进行改革和创新,以此来适应不断变化发展的经济形势。作为事业单位的重要资产、国家的资产,事业单位的固定资产占据了重要的位置,如何管理固定资产成了重点研究的课题。中重点加强了对事业单位固定资产管理的相关规定。     

事业单位人力资源管理创新思考

当今社会,市场的竞争越来越激烈。作为事业单位,为了跟上时代的脚步,就必须从单位的实际情况进行考虑,并且对事业单位的人力资源管理进行重新的审视以及不断的改进管理制度,只有这样才能做好人力资源的管理以及创新管理机制,本文主要对事业单位人力资源管理创新进行了思考。     

事业单位会计制度向企业化会计管理制度过渡的必要性

在当前的经济环境下,事业单位会计制度向企业会计制度进行转变是必然的趋势,企业会计制度更利于事业单位竞争和体制改革的要求,事业单位走向市场,实行企业化管理势在必行。在事业单位会计制度向企业会计制度进行转变过程中,事业单位原有的一些财务、会计管理理念需要重新认识,有些财务、会计内容需要进一步完善和创新。     

强化事业单位固定资产管理的创新思路分析

事业单位如果没有对固定资产进行有效的管理,会出现国有资产流失问题。本文对事业单位固定资产管理存在的问题进行分析,并提出了固定资产管理的创新思路。