中小企业人力资源存在的问题及对策研究

随着我国经济的不断发展,中小企业在我国经济发展中的地位越来越重要,而我国中小企业的人力资源还处在探索和起步阶段,存在许多问题,人力资源作为企业生存与发展的核心竞争力,其对企业的健康发展起着关键的作用,因此,中小企业针对人力资源的问题及时进行对策研究十分重要.本文针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策.     

部门决算存在的问题及对策研究

各级政府财政部门、各部门、各单位针对实际收支的部门决算具有非常重大的意义,部门决算能够从整体上反映各级地方政府财政预算的执行情况,为国家相关方针和政策的制定提供依据,以便更好地对具体行业进行宏观调控。与此同时,部门决算也不是独立存在的,与部门预算相辅相成,密切联系,通过部门决算能够加强财政的精细化管理工作。从现阶段的决算工作开展来看,政府部门正在发力,全面推进部门决算工作,并取得了巨大进步。由于受到各种内外因素的影响,目前部门决算工作中还存在一些困境,部门决算在财政预算中没有发挥应有的作用。文章主要深入分析部门决算工作中存在的问题,并且提出有效的应对策略。     

人力资源成本会计存在的问题及对策研究

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面,随着人力资源会计的发展而发展,发挥着其独有的作用.人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支,又可当作成本会计的一个专项,自身的双重性质决定了研究人力资源成本会计对于充实财务会计体系、完善成本会计内容具有重要的意义.     

高校人力资源管理存在的问题和对策分析

随着市场经济的发展和社会环境的变化,高校之间的竞争将会越来越激烈,提高高校的管理水平,是提升高校竞争力的重要举措.高校人力资源管理是高校管理的重要组成部分,加强高校人力资源管理具有重要的作用和意义.笔者对高校人力资源管理存在的问题进行分析并给出对策略建议:建立健全新型人力资源管理观念;进一步改革和完善高校管理体制和管理机制;进一步实现人力资源的优化配置,科学、合理地使用人才资源等.     

我国人力资源会计存在的问题及对策

会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者,在知识经济的发展过程中,曾经和正在发挥着重要作用,更面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战。对人力资源会计的研究就是其中一个方面。只有将作为知识载体的人力资源纳入会计体系,会计信息系统提供的信息才能更全面、更充分。本文就从人力资源会计的概念、内容及存在的问题和对策对人力资源会计做一简单探讨。     

煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

本文以煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策为题展开论述。首先,分析了在新的发展形势下,在煤炭企业人力资源管理中存在的问题。然后,结合有关管理方面的经验,提出具体改善的方法和对策。希望可以提高煤炭企业人力资源管理的水平,促进煤炭企业的长久、稳定发展。     

农村人力资源存在的问题及对策探析

作为一个农业大国,农村人口数量在我国总人口中占据着重要的比重,丰富的农村人力资源如果能够得到有效地开发和利用,必然能够创造出巨大的社会效益以及经济效益。但是,目前,我国农村人力资源开发过程中,依然存在着诸多制约因素,本文结合目前的形势,对农村人力资源存在的农村人口素质偏低、地方政府对农村人力资源不够重视、农村人力资源管理体制无法满足市场要求、城乡二元结构阻碍人力资源自由流动等方面的问题,并有针对性的提出应对策略。     

部门预算存在的问题及对策

近几年,随着我国新的财政及预算管理体制的推广和深入,各地在行政事业单位中全面推行了部门预算.实践证明,部门预算作为新预算管理体制的核心,支出管理体制改革的突破口,对合理规划财政资金,提高财政资金使用效率发挥了重要作用.但由于部门预算还是新生事物,运行中难免存在一些问题值得探讨和改进.     

企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是企业经营发展的重要基础和保障,本文主要针对当前我国企业热力资源管理中存在的突出问题,针对性的提出完善企业人力资源管理的主要政策和策略。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

新时期,企业的竞争归根到底就是人力资源的竞争。但是,从目前我国企业人力资源管理的现状来看,还存在一些问题,因此如何加强人力资源管理,将是企业人力资源管理迫在眉睫的问题。     

企业人力资源管理存在的问题及对策研究

人力资源管理作为企业进行日常管理的重要内容之一,要求相关管理人员要站在企业的长远发展的高度上对人力资源方面来进行系统的管理。企业要想获得经营管理方面的成功,就要对于人力资源管理方面加强管理,企业的管理人员要在经营过程中进一步挖掘员工的能力。只有这样,才能不断增强企业创新能力以及一定程度上的增强企业的市场竞争力,实现企业的可持续发展。     

电力企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源是第一资源,人力资源对生产力发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用。随着电力体制改革的深入和电网建设的发展,电力企业的管理模式也在逐步改进,电力企业人力资源管理的根本目的也是把企业所需人力资源吸引到企业中来,将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性,并开发他们的潜能,为企业服务。本文分析了电力企业人力资源管理中常见的问题,并提出了对策。     

单位财会人力资源管理存在问题及对策研究

人力资源管理在实现单位目标、提升管理水平等方面具有重要的作用,是单位管理优化升级的关键一招。随着单位的经费人数规模不断扩大,所涉及的事项日益复杂,这些都对财务管理提出了更高的要求。如何打造一支高素质财会人员,也是单位人力资源管理面临的重大问题。通过分析单位财会人员管理方面的问题,提出针对性的建议措施,以期提升财会人力资...     

我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

本文针对中小企业人力资源管理中存在观念陈旧、组织存在缺陷、企业人力资源激励与管理低效等问题提出了人力资源管理对策。     

纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策研究

纪检监察部门是党的机构,在我国的反腐倡廉工作中扮演着重要的角色。而人力资源管理作为实现组织目标和促进成员发展最大化的一系列活动的总称,其在纪检监察部门人才开发及管理等方面都发挥着不可忽视的作用。新形势下,纪检监察部门亟须对人力资源管理工作进行创新,提高管理有效性,才能最大限度发挥出人力资源在实现部门战略目标中的作用。基于此,文章就纪检部门人力资源管理存在的问题这一课题展开探讨与分析,提出对策,以资参考。     

兵团人力资源开发存在的问题及对策

兵团经济社会的可持续发展关键在于人力资源的开发。本文在分析兵团人力资源的现状以及开发中存在问题的基础上,提出了若干对策。     

浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及对策

在全球经济一体化的今天,国有企业是我国国民经济发展的支柱,是企业的主导力量.我们都知道二十一世纪世界竞争是人才的竞争,那么如果对人才在引进、开发、使用等关节进行科学有效的管理呢?所以国有企业的人力资源管理就显得更加重要,因为它关系到企业的生存与发展,国家的兴旺与实力.但是有的国有企业还受传统的模式影响,在人力资源管理方面还存在着诸多瑕疵,本人想根据自己的实际工作经验,从人力资源的引用、开发、使用等环节存在的问题谈谈自己肤浅看法,希望有助于今后的国有企业的人力资源管理工作,最终促进国有企业的持续有效发展.     

行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策

对于现代市场经济迅速的发展,在行政事业单位中人力资源管理会扮演着越来越角色,行政单位中发展的重要动力,因此有许多的行政单位,逐渐的将人力资源管理重视起来。但是目前我国的行政单位中队人力资源管理的体系建设还不够完善,存在着一些问题。     

浅谈广电人力资源管理存在的问题及对策

无论是任何企业还是单位,对人力资源进行有效的管理,都是促进企业合理发展的必要手段。随着社会的信息化程度的不断加深,广电企业的发展势头也越来越迅猛,在广电企业发展的过程中,人力资源管理所占有的地位也是越来越重要的。但是在现阶段的广电人力资源管理过程中还存在着不小的问题。面对如此迅猛的发展势头,没有良好的人力资源管理作为坚实的内部基础,不仅不能给企业自身的发展进行良好的控制,还会给企业的发展造成巨大的阻碍,甚至被排挤出发展的大潮。因此,文章以人力资源的含义、特征以及重要性作为文章的切入点,对广电企业在人力资源管理方面存在的问题进行一下细致的分析,并针对相关问题,进一步提出一些解决问题的对策,希望通过文章的论述,对完善广电人力资源管理措施提供有利的思考与帮助。     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。