从人力资源管理看思想政治工作创新

随着人力资源管理科学的不断发展,其创新的思路和方法为传统思想政治工作现代化开辟了新视景。笔者结合多年人事工作管理的经验,探讨了人力资源管理理论与方法为思想政治工作的开展提供的新思路和方法。     

如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作

人力资源管理在促进事业单位经济发展建设过程中,往往对社会起到一个极为重要的指导作用,而党的思想政治教育工作在加强教育、引导促进事业管理单位党员干部和教职工发展方面,发挥着积极的作用。本文深入分析了人员思想政治教育工作在事业单位人力资源管理建设中的原则和作用;其次,深入探讨了事业单位人力资源管理中做好人员思想政治教育工作...     

论人力资源管理中的思想政治工作

本文从人力资源管理和思想政治工作的内涵及关系出发,探讨了思想政治工作在人力资源管理中的作用及两项工作中应注意的问题。     

如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势,其作用不可忽视.将思想政治工作融入人力资源开发与管理中,拓宽工作领域,创新工作思路,充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用.     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

当今时代,随着市场规范与国家政策等对于企业经营管理状况要求的不断提升,企业的管理问题成为企业工作中的关键环节,而作为企业管理工作两个主要组成部分的人力资源管理以及思想政治工作,近年来开始在企业的管理工作中发挥重要的作用.企业要通过人力资源管理和思想政治工作这两个方面来达到企业经营管理的目标,就必须对二者的关系进行深刻细致的研究,推动二者的结合,使二者实现协调工作.本文主要谈论了思想政治工作及人力资源管理的关系问题,通过阐述思想政治工作以及人力资源管理的相关概念,分析了思想政治工作对人力资源管理的重要意义,谈论了推动二者有机结合的几点建议.     

企业思想政治工作与人力资源管理的协同融合

人力资源的开发与管理,是现代企业管理最重要的组成部分,也是企业思想政治工作开拓创新、有所作为的新领域二者具有协同效应,企业应该考虑把思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理。     

高校人力资源管理中思想政治工作的思考

面对芜杂的思想浪潮的不断冲击,高校思想政治教育工作的实施日趋复杂艰巨,并收效甚微。如何做好深化改革,扎实做好新时期发展下的高校人力资源管理教育工作,是当今高校应该思考的重要问题。本文关于高校人力资源管理中思想政治工作做了几点思考,尤其是对高校思想政治教育的现状和措施建议进行了较为详尽的阐述。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

随着全球知识经济的发展,人力资源管理的重要性已被广泛认同,如何有效地进行人力资源管理,通过一定的管理手段和管理方法去实现组织的整体目标,在当今社会显得愈加重要。随着社会市场经济体制的建立     

论思想政治工作在事业单位人力资源管理中的激励作用

思想政治工作是人力资源管理的重要组成部分,也是影响人力资源管理工作成效的关键因素,事业单位也不例外。事业单位思想政治工作,首先是加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习,与国家治理体系和治理能力现代化目标对表对标,增强"四个意识",坚定"四个自信",提升事业编人员的政治水平,锻造思想过硬、业务过硬、形象过硬的高素质队伍。随着市场经济的发展,事业单位的思想政治工作在面临巨大发展机遇的同时也迎来了一定的发展困境。鉴于此,本文就详细研究了事业单位人力资源管理中的思想政治工作及其激励作用。     

思想政治工作在事业单位人力资源管理中的重要性

我国自从改革开放以来,在经济社会领域中取得了重要成就。随着社会形势的变化以及科技的快速发展,市场化经济正在逐步深化,事业单位也面临着不小的发展压力。力资源管理是事业单位发展的重要基础,同时也是事业单位成长的重要精神支柱。事业单位思想政治体系的树立与发展,并能完全的照搬或者复制其他单位的工作模式,而是要强调事业单位思想政...     

政治思想与人力资源管理的结合

进入21世纪以来,社会经济迅猛发展,我国企业之间的竞争异常激烈,尤其是我国加入世界贸易组织以后,市场开放程度不断加深,有关人力资源管理的方法也不断被人们所重视。众所周知,人力资源是企业单位管理的核心,每个企业都是由人组成的,一个团队的凝聚力、向心力在很大程度上决定着这个企业的未来发展。传统的人力资源管理办法过于老套,按照薪酬和奖金的方式对职工进行鼓励虽然短期内可以取得较好效果,但是长此以往却会忽视职工的心理诉求,无视了职工对认可度和主人翁感。政治思想是人力资源能管理的核心,它能够通过弘扬优秀的文化和思想,转变人的观念,树立起职工为企业服务、为百姓服务的理念,让人融入到企业的发展和生存中去,并以企业的发展为最终的目标。本文就结合我国人力资源管理的现状,简单阐述一下如何将政治思想与人力资源管理有机结合起来,从而保证人尽其才、物尽其用,人思所想,切实提高企业的工作水平。     

思想政治工作与人力资源管理并存

人力资源管理的基本内容,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制以及协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,来实现组织目标。而思想政治教育工作,亦称思想工作或思想教育,它的基本内容,是以社会主义、共产主义思想体系教育人民,以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。     

浅析现代人力资源管理中思想政治工作的作用

十八大后,经济转型已经迫在眉睫,企业改革也是不断推进。在新的改革形势下,人力资源管理已经突破了传统的模式,那如何实现对人力资源的有效管理成为企业工作的重点。本文就现代人力资源管理中的思想政治工作作一些阐述。     

提高烟草企业人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用,把思想政治工作融入烟草企业人力资源管理中,拓宽工作领域,拓展工作视野,创新工作思路是人力资源管理亟待解决的问题。只有高度重视并认真做好思想政治工作,才能使人力资源管理达到更好的效果,取得更大的成效。     

浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合

<正>一、人力资源管理与思想政治工作的区别与联系企业人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。     

提升人力资源管理效率的途径分析

人力资源管理是企业管理的一项重要内容,人力资源管理的科学性和高效性直接关系着企业的运行和未来发展。本文就人力资源管理中存在的问题进行简要分析,提出有效的途径来改善人力资源管理效率,促进企业的长足发展,仅供相关人员参考。     

人力资源管理中政治工作对事业单位发展的影响分析

随着我国社会经济、文化、管理等各个方面的持续发展和不断进步,我国的各个事业单位也在不断地发展,不断地进步,我国现行事业单位管理体系正逐渐发展并完善,在事业单位管理当中,人力资源管理是事业单位发展的重要动力之一,它有效地服务于事业单位,在事业单位中的地位不断提高.在当代快速发展的全球化时代当中,对人才的合理的开发、培训和...     

人力资源管理中政治工作对事业单位发展的影响分析

对于事业单位来说,人力资源管理工作并不仅仅是制度层面的约束与监督,同时也是思想层面上的员工管理,只有让干部职工对单位及自身工作产生认同,并愿意为了个人发展与单位发展而积极投入到工作、学习中来,人力资源管理工作才能够取得理想的工作效果。由此可见,以思想教育、引导为核心的思想政治工作能够在事业单位人力资源管理中发挥出重要作...     

探究思想工作在企业人力资源管理中的重要作用

人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位,成为现代企业管理的中心和重点。在当前新常态经济形势下,企业应该立足于内部人力资源的管理,加强思想政治建设,将思想政治工作融入企业人力资源管理中,通过两者的有效结合,提高人力资源管理的张力和活力,营造良好的企业文化氛围,为企业创造良好的效益。