略论“职工书屋”建设对提升企业职工素质的作用

国家的富强、民族的昌盛关键在人的素质,企业的发展壮大关键在提升职工素质。两年多来,丹东基地管理处响应全国总工会关于推进“职工书屋”建设的号召,在落实公司工会“创新创效”时开展了“职工书屋”建设,主要目的是提高全处职工队伍整体素质,为了保证此次活动的顺利进行,达到预期的目的,结合我处实际,制定方案,订立相关制度,深化“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动,实施职工素质提升工程,充分发挥新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要职能,全面提高全处职工队伍整体素质、满足职工群众日益增长的精神文化需求的客观要求,为企业的持续、健康、稳定的发展提供知识的动力,为提高工作效率和企业的效益提供帮助。通过两年多的实践证明,“职工书屋”建设对提升职工素质具有不可代替的作用。     

提高企业职工素质的途径研究

科学技术与知识在经济增长与发展中起着举足轻重的决定性作用,科学技术与知识是经济增长的源泉为此,提高企业职工素质无沦是在中小企业还是在国有大中型企业,都应纳入企业发展规划之中,使企业随着社会的变革具有畅通无阻的应变能力和发展的广阔空间。     

浅谈提高企业职工素质的途径

本文针对社会主义市场经济背景下,如何通过提高职工综合素质,推动企业快速、持续发展作了综合论述.     

加强产学联合提高企业职工素质

企业职工素质问题已成为企业提高管理水平与综合竞争能力的重要制约因素。这一问题的形成主要有三个方面的原因：产权制度改革滞后使得企业职工缺乏学习技术的积极性；企业家认识可能出现误区；现行教育模式特别是职业技术教育亟待完善。而产学联合是解决这一问题的有效途径。     

关于提高企业职工素质问题的探讨

<正>职工是企业生存的支柱,是重要的生产力,也是企业在市场竞争条件下致胜的关键,因此提高职工的素质是企业发展的大方向。就企业而言,哪个企业的职工整体素质不强,就会严重制约这个企业的进一步发展,就会在市场竞争中面临退场或被淘汰可能,因此如何提高职工队伍的整体素质是我们所面临的一个不可回避的问题。一、企业职工素质概述一是要有较强的政治素质。二是要有较高的思想理论素质。三是要有高尚的品德素质。心胸开阔热情助人,谦虚好学,尊重他人,善于听     

浅谈提高企业职工素质的途径

本文针对社会主义市场经济背景下,如何通过提高职工综合素质,推动企业快速、持续发展作了综合论述。企业管理的目标赚取利润,管理的核心是人,企业最应努力提高职工综合素质．挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激烈竞争的形势下,决策者们不得不高度重视人力资源管理对人力资源成本及其价值的研究。首先客观分析了当前形势下提高职工素质所具有的现实意义;其次,对如何结合本企业实际,通过开展全方位的职工培训,建立健全人才培训、培养体系,及开展多层次的群体活动等,从而达到全面提高全员综合素质、促进企业健康发展的目的。     

探索跆拳道提升速度素质的训练方法

笔者在文章中以跆拳道的项目特点以及其运动规律为根据,从提升跆拳道速度素质以及其训练原则着手,对大量影响提升跆拳道速度素质的因素和对其实施的训练手段进行了深入分析研究。动作速度是跆拳道速度素质的核心,运用科学的速度训练手段与方法,对运动员速度素质的提升具有极其重要的作用。运动员具有良好的速度素质,是繁杂的、高度紧张的对抗中取得最后胜利的重要前提。     

激励的基础——提高职工素质

<正> 目前,一些领导都无不感慨地谈到,职工积极性也日渐“涨价”了,要激励职工,投入的“成本”越来越高。他们认为,80年代初,奖金制度刚推行,几元钱就足以起到奖勤罚懒的激励作用,十年后的今天,已经成10倍地往上翻,每月三四十元奖金,职工们也觉得“小意思”、“没劲头”。于是,不少企业的领导得出结论,如果这样下去,往后企业工作难以展开,企业的各项改革难以推进。     

提高煤炭企业职工素质之我见

企业在发展过程中不断引进先进的科学技术、先进管理方法和先进的设备等硬件,而人的素质的高低是否能够适应先进技术、管理和设备的水平是企业能够实现长远发展的关键因素.本文主要针对目前煤炭企业不断发展的局面,对于如何提高煤炭企业职工素质,使其适应企业不断发展的步伐而进行的-点探索.     

努力探索提升职工素质的主要途径和方法

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上,生活上表现出来的态度和行为,是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映.由此根据当前企业改革面临的问题,探讨在新形势下提高职工素质的途径和方法.     

提高职工队伍素质建设 努力培养新型职工

企业科技实力和科技含量提升,企业发展方式由依靠规模扩张,转化到依靠先进适用技术和高素质人才队伍的轨道上来。在现代科学技术飞速发展、企业竞争日趋激烈的今天,企业面临着提高企业职工整体素质的新要求。这是参与市场及行业竞争的现实要求,也是企业科学发展的要求。职工综合素质的高低与企业发展潜力大小有着直接的联系,因此树立人才培养观念,迅速提高科学技术和管理水平．是企业能否快速、持续发展的关键。     

国际贸易专业学生综合素质提升途径的探索

经济全球化的不断深入,对具有综合素质国际贸易专业人才的需求增大。双语教学是提升学生综合素质的重要途径。东北农业大学采用双语教学的模式取得了一些成绩,但也发现了一些问题,主要体现在可选择的双语教材少,学生的语言素质低,达不到要求等方面。学校和教师应充分调动学生的学习积极性;采用多种教学手段,提高教学水平;加强教师间的交流,加快完善教师考核体系;积极开展教材的编撰工作,满足教学需求。     

加强职工教育培训 提高外贸企业素质

近年来，我国经贸事业发展迅速，职工数量增加很快，大批职工未经系统的专业培训的考核就直接进入经贸职工队伍。对广大在职人员进行必要的专业培训和能力开发，已成为提高经贸企业素质的关键。     

论企业职工教育

职工教育一般是指企业对在职职工所进行的政治、文化、技术、经营管理等方面的培养、训练和教育,其主要目的是不断提高广大职工的思想政治觉悟、科学文化水平、技术素质和科学管理能力,以便适应企业生产和经营发展的需要.     

企业财务会计人员素质提升策略

随着社会经济与科技水平不断发展,会计业务的信息量不断增大,核算方式不断增多,法律体系逐渐健全,企业会计占据越来越重要的地区,而企业财务会计人员的素质有待提升。目前,由于财务会计人员对会计理论的认知程度不足,工作效率低,法律意识薄弱,财务会计人员的职业素养与道德素养还有待提升。对此,企业应强化财务会计人员的专业理论知识,积极开展培训活动,提升财务会计人员的法律意识,培养财务会计人员的职业素养与道德素养,从而促进企业财会部门充分发挥其职能。     

基于素质主导因素论管理者素质提升

本文分析了管理者素质及其主导因素;重点解析了驾驭市场的能力、激情与探索、创新能力、社会责任感、系统思考及管理知识的运用能力等管理者素质主导因素;提出了提升管理者素质的途径和方法。     

浅议提高职工素质助推企业和谐发展

随着经济的发展与社会的进步,市场竞争越来越强烈,一个企业,员工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展、和谐与稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负与存活.党的十六届四中全会正式提出了“建设和谐社会”的历史目标,而将构建和谐社会的思想融入到企业的经营和管理上,既是一种创新也是一种必然.和谐才能保稳定,和谐才能促发展.和谐的发展才是健康的发展.在企业中一个个职工就是企业和谐的元素.本个论述了提高职工思想道德素质、科学文化素质、心理健康素质三个方面来助推企业的健康、和谐的发展.