对贯彻《劳动合同法》的几点思考

<中华人民共和国劳动合同法>已于2008年1月1日起正式施行.这是继<劳动法>颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑.<劳动合同法>的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义.因此,<劳动合同法>对于构建我市和谐、稳定的劳动关系,既是挑战、也是机遇.     

《劳动合同法》争议分析

一、<劳动合同法>争议的产生 2007年6月29日,全国人大常委会第28次会议表决通过了<劳动合同法>,并于2008年1月1日开始实行.劳动合同法的实施,对于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系必将发挥日益重要的作用.     

针对《劳动争议调解仲裁法》企业巧妙制定应对策略

<劳动争议调解仲裁法>于2008年5月1日起正式实施,其在加重用人单位举证责任、限制用人单位诉权、降低劳动者维权成本等方面有较大的突破,其目的是从程序上更好、更快地保护劳动者合法权益.面临劳动争议纠纷.企业如何确保合法、有效地行使企业管理职权?又应该如何预防和面对潜在或已经出现的劳资纠纷呢?     

浅议高校后勤临时用工管理

随着2008年1月1日起<劳动合同法>的颁布与实施,用人单位合法用工、规范用工被赋予了更高的社会要求.简单概述了高校后勤临时工的基本概念、特征,系统剖析了高校后勤临时工管理的主要问题,并提出了加强后勤临时工管理的几点对策.     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日,财政部正式发布<企业会计淮则第9号--职工薪酬>,同年11月6日发布<企业会计准则第9号一职工薪酬>应用指南.准则及其应用指南的发布.对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范.随后<劳动合同法>、<职工带薪年休假条例>等于2008年1月1日起在全国实施,劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化.对企业职工薪酬构成产生重大影响.在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下,如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算.对企业加强成本核算,全面反映会计信息具有重要意义.     

《劳动合同法》在中小企业管理中的实践与探讨

新<劳动合同法>自2008年1月1日正式实施至今,已取得了初步的成效,尤其是在规范中小企业的劳务关系方面,起到了很大的作用.本文便以此为出发点,结合实际情况,讨论了<劳动合同法>在中小企业管理的实践问题以及相关的应对措施.     

论劳动合同法律关系中利益平衡方式的特殊性——以《劳动合同法》为视角

利益平衡是一般法的价值取向,劳动关系因为有其特殊的人身依附性与财产依附性,决定了<劳动合同法>区分于一般<合同法>的特殊性,不仅在法律条文的设定上,在理念上也有着它的独特性,即特殊的利益平衡方式.本文从利益平衡的角度出发,阐述了<劳动合同法>维护劳动合同法律关系双方利益平衡的特殊性,以此来真正实现劳动关系的和谐与稳定,实现劳动者与用人单位真正的利益平衡.     

论非全日制用工中的多重劳动关系

<劳动合同法>允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例.非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益.     

浅谈劳动合同法

1<劳动合同法>颁布的重要意义 我国的劳动和同制度始于1994年7月通过的<劳动法>,实践证明,劳动合同对保障劳资双方的权利义务、解决双方劳务纠纷、调整劳动关系等重要事项发挥了巨大作用.但随着我国市场经济的不断深化,市场主体多元化和利益关系的多元化是原有的劳动合同制度已经不能适应社会发展的要求,一些新的问题、新的现象的产生也影响到了劳动者的利益.     

《劳动合同法》贯彻执行中存在的问题及对策

<劳动合同法>已于2008年1月1日正式实施.尽管各地贯彻执行<劳动合同法>已取得初步成效,但从调查了解的情况看,仍存在合同覆盖面不广等许多问题,需要有针对性地加以解决.     

改制企业员工劳动关系的处置重构

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点,劳动关系的和谐稳定是促进企业改革发展的前提和基石.本文针对<劳动合同法>颁布后企业在重组改制过程中,探讨如何调整和处置员工劳动关系的变化,以寻求建立改制企业劳动合同的规范化和和谐化.     

企业劳动合同管理模式初探

自2008年1月1日<劳动合同法>正式实施以来,对我国企业的运营,用人方式,以及企业人事制度产生了巨大的影响,使得我国的经济形势产生了一定程度的变化.本文以此为视角,对现行<劳动合同法>下企业建立健全进行劳动合同管理模式,发表了作者本人的意见和建议.     

《劳动合同法》实施后的劳动关系再变革

<劳动合同法>不仅仅是保护劳动者的,而且是通过保护劳动者来构建一个规范的和谐的企业劳动关系,促进员工和企业共同发展,实现劳资双赢的.从劳动关系的平衡方式、企业用工制度的规范途径以及和谐劳动关系的构建策略三个方面论述<劳动合同法>,是<劳动法>等相关法规在适应新形势、新发展下的变化的补充,可以加深对<劳动合同法>的理解和应用,从而实现劳动力资源的有序流动和合理配置.     

企业内部劳动规则的法律思考

企业内部劳动规则俗称厂规厂法,在用人单位内部发挥着越来越重要的作用.新颁布实行的<劳动合同法>明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;特别是对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定.本文从企业内部劳动规则的基本涵义入手,分析了劳动规则的性质和合法要件;较为全面地分析了企业如何依法制定健全的企业内部劳动规则和如何防范相关风险.     

探索公立医院编外用工的管理

随着社会公共事业的快速发展,公立医院编外人员数量日益庞大,如何贯彻《劳动合同法》,使编制外用工更加规范化、法制化已成为大多数用人单位面临的一个重要课题。总结分析公立医院编外人员现状特点、对公立医院编外用工存在的主要问题和原因、解决的对策进行思考和探寻,以找到更完善的医院编外人员管理方法和用工方式。     

《劳动合同法》背景下和谐劳动关系的构建——基于东至县实施情况的调查与思考

<劳动合同法>自2008年实施至今已逾两年,为深入了解<劳动合同法>在基层实施的基本情况,文章选择安徽省东至县作为样本展开调查,分析了该法实施后对东至县劳动关系带来的影响以及实践中存在的一些问题,并提出了改善意见.     

劳动合同法：中国寻找新的劳资平衡线

2007年6月29日,历经四次审议,两年多的反复酝酿和多方权衡,与亿万劳动者切身利益息息相关的<劳动合同法>在十届全国人大常委会第28次会议上终获高票通过.即将从2008年1月1日起实施.     

完善劳动合同 减少劳动争议

劳动合同是用人单位和劳动者在劳动过程中就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、福利保险等劳动事项所达成的一致协议,是协调双方劳动关系的重要措施和基本依据。2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》(以下简称"两     

对《劳动合同法》的思考

经过二度修改,四次审议的艰难过程,<中华人民共和国劳动合同法>终于于2007年6月29日正式颁布,并于2008年1月1日正式实施.这部承栽着亿万劳动者期盼的法律,在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下,具有规制劳动力市场的里程碑意义.新<劳动合同法>相比原来的劳动法律制度,在许多方面都具有重大突破.但同时,由于其关系到劳动者的切身利益,也引发了一系列争议.因此,加强对此法的解释与宣传,加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行.     

劳动合同中的违约金问题之浅析

自2008年1月1日开始实施新的劳动合同法以来,用人单位与劳动者之间订立劳动合同的行为越来越规范.但是在奕践中.关于劳动合同中的违约金约定却存在不少误区和问题,现就我国劳动合同法中关于违约金的规定及实践中存在的问题作简要解析,并提出如何在实践中更有效的使用劳动合同法,保护劳动者与用人单位合法利益.