国有企业人力资源管理数字化转型发展研究

近年来,中国数字化转型步伐加快,各行各业发生翻天覆地的变化。加快推进企业数字化转型升级成为中国数字化转型的战略重点之一。人力资源管理在企业管理中处于核心地位,企业数字化转型升级离不开企业人力资源管理数字化转型升级。在数字经济背景下,国有企业面临更多数字化的机遇和挑战,将传统人力资源管理转型升级为数字化人力资源,不仅能提高人力资源管理工作效率,而且能带动企业数字化转型升级。     

人力资源会计在知识型企业管理中的应用

人力资源会计发端于美国20世纪60年代．美国经济在二战后由工业生产为基础转变为以技术服务为基础．其劳动力结构发生了变化．劳动者主要从事的不是体力劳动．而是脑力劳动．尤其是在知识型企业中．企业的经济增长点在于拥有高素质和高智商的人力资源。企业高度重视人力资源的开发、利用、管理．把人力资源价值作为最重要的资产。在这样的社会背景下．会计学界日益认识到传统会计与新的社会经济环境不相适应．于是将人力资本理论引入会计学领域．创立了人力资源会计。可见．人力资源会计的推行与其面临的社会经济环境密切相关。虽然从我国目前的情况来看．还不具备广泛推行人力资源的社会环境．但在知识型企业推行人力资源会计还是可行的而且是必要的。因此．研究人力资源会计在知识型企业管理中的应用具有重要的现实意义。     

试论教育创新与人力资源开发

在新的世纪里，人类社会正在经历着更为深刻的变革；其中最为显著的变化，就是人力资源已经取代物质资源成为经济和社会发展中最重要的战略资源。一个国家、一个地区的经济增长取决于区域内拥有的物质资本存量和人力资源存量的数量和质量，而经济竞争能力越来越取决于该区域人力资源的质量，即人力资源。人才资源在经济增长中的特殊作用表现在人力资源是经济增长的“第一资源”。     

中小企业的战略导向、社会网络对竞争优势的影响

转型经济中中小企业往往更看重基于关系的战略,关注制度变化对中小企业战略选择的影响.除此之外,转型经济中中小企业的竞争环境更高的不确定引起了中小企业对战略导向的关注.本文针对战略导向和企业管理者的外部社会网络问题,研究了中小企业如何通过战略导向建立相应的管理者社会网络,从而提升企业竞争优势.     

北部湾经济区企业人力资源管理竞争力研究

随着社会经济的不断发展与进步,人力资源逐渐超越资本成为企业价值增值的主要源泉,拥有丰富知识和能力的高素质人才成为企业竞争取胜的关键。北部湾经济区企业要实现自身价值与竞争能力的最大化,必须在人力资源管理方面加快战略转型,寻找突破口,形成企业人力资源管理核心竞争力。     

新经济环境下人力资源管理的未来发展趋势研究

随着我国社会的不断发展,目前的企业已经进入一个以知识为主宰全新经济时代,企业的第一资源已经逐步的向人力资源方面转化,人力资源价值就是成为企业整体竞争力标志。企业需要人才,人才选择的为资本。所以,人力资源管理已经成为新经济时代企业的关键工作。文章通过对新经济环境对企业人力资源管理的相关领域进行分析,找出新经济环境对人力资源管理影响,提出新经济环境下人力资源管理的发展趋势。     

我国现代企业人力资源管理创新

人力资源管理，自上世纪70年代起，已成为企业经营、管理和决策的一个重要模式，并随着社会环境、经济环境和企业环境的变迁而不断发展创新。在这个新时代，企业之间的竞争将愈演愈烈，人才将成为企业中惟一不断增值的资源。只有合理、有效的人力资源管理制度才会使企业更有向心力和凝聚力，同时，它也是企业提高市场竞争力、成功发展的根本保证。     

和谐劳动关系视角下的人力资源管理

随着社会的发展,企业也在依据国家需求进行不断的转型以求得长久稳定的发展,但是在其转型变化过程中,劳动关系冲突越演越烈,企业恶性事件也层出不穷,因此,建立基于和谐劳动关系视角下的企业人力资源管理成为我国不可忽视重大时代命题。本文就针对我国企业人力资源管理的现状,结合时代特征分析探求实现和谐劳动关系视角下的企业人力资源管理的有效策略。     

我国贫困群体社会救助制度研究

随着我国经济体制改革的不断深化以及社会经济的改革转型,也伴随着新的贫困群体的出现,我国的社会救助制度也在不断发生着变化。社会救助制度为我国缓解人民贫困、保障人民生活和追求实现社会公平正义起到了巨大的促进作用。在新的经济环境和社会发展背景下,贫困群体的社会救助存在着诸多问题。本文从社会救助的现状出发,分析目前制度存在的问题,从完善社会救济程序,建立救助网络,细化救济标准等方面提出对策建议。     

论转型经济下的企业社会责任内容框架

企业社会责任作为一种思想越来越成为一个热门话题,由于中国正处于经济和社会转轨的特殊时期。在企业社会责任成为一种趋势时,面对国内和国外双重环境。也要在全球企业社会责任运动的新形势下关注企业社会责任建设。但中国因其具有不同于发达国家发展的历史进程而使得企业社会责任在现阶段也具有不同的特征,本文对比分析了国内外企业社会责任的产生原因,结合我国的实际特点,提出了在转型经济下企业社会责任的内容框架,并提出了在履行社会责任时应注意的几个问题。     

论政府在社会经济转型中的作用

一、稳定、强大的政府是实现社会经济平稳转型的重要前提 从世界历史发展来看,在社会经济转型时期,政治和社会稳定是一个国家实现经济长期发展的前提.只有在一个稳定的政治、社会环境中,各个经济主体才会确信他们获得的报酬与其在经济活动的贡献存在一种相对稳定的关系,并且会积极地工作和从事创新活动,从而会推动社会经济的长期发展;相反,一个政治不稳定、社会关系趋于紧张甚至发生严重冲突的国家要实现社会经济的长期发展是不可想象的.     

压力管理的心理学解读

目前，中国社会正处于转型的关键期，社会结构的变化，利益分配的调整，信息急剧的膨胀，社会生活节奏的加快，各种思潮的冲击，使人们的思想、观念、心理、行为发生了一系列变化。它要求人们必须及时进行自我调整，以便适应新的生活环境。因此，工作压力管理成为企业管理必须面对的现实而尖锐的问题。     

实现医院人力资源管理的数字化转型

<正>医院是我国国民健康保障的重要组成部分,医院的人力资源管理对于提高医疗服务质量、保障患者权益具有举足轻重的作用。在当前社会经济快速发展的背景下,数字化转型已成为医疗行业改革的重要趋势,医院人力资源管理的数字化转型,不仅是提升医院管理效率的关键,更是实现医疗行业可持续发展的重要途径。     

无形资产计价的模糊评判研究

一、问题的提出 随着社会经济环境的不断发展,人类社会逐渐进入了知识经济时代,使得会计的外部环境发生了很大变化,传统会计假设的局限性日益显露出来。以货币为计量手段有着不可否认的优点,然而也存在一定的局限性。一方面,在日益复杂的经济环境中不确定性会计事项的影响表现得非常明显,如知识资本、人力资源在知识经济时代的企业的发展中具有决定性的作用,无形资产将成为企业最重要的资产,仅有传统的货币计量可能无法完整、准确地反映其经济本质。另一方面,货币币值由于受到宏观环境诸多因素如汇率、利率、通货膨帐、贸易顺差、逆差等的综合影响,币值实际上是经常变动的。     

浅析人力资源信息化管理的必然性

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。随着我国市场经济体制的进一步成熟,市场竞争已经进入一个更高的层次,企业借助人力资源信息化这个手段有效地推进人力资源工作由传统的人事管理向现代人力资源管理转型,将工作重点从事务性工作向战略方向转变。人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段,它也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。     

人力资源管理职能扩张与管理角色的多元化

当下企业面临国际经济环境变化、经经济增长方式转型、产业结构升级、劳动力成本上升、自然环境和资源约束等严峻挑战.伴随着企业经营环境的变化,必然要求企业战略进行相应的调整,这要求企业的人力资源管理职能从企业持续发展和个人发展考虑,更多地侧重对组织能力的整合.另一方面,社会意识形态在发生着变化,中国社会正在经历快速转型期,这个时期人们的道德、价值取向、生活方式都发生了巨大的变化.企业对员工的管理也不再局限于劳动关系、绩效考核,而是演变到建立帮助员工处理工作压力、职业心理健康、健康生活方式、法律纠纷、理财问题等全面解决个人问题的员工援助计划(Employee Assistance Program)因此无论是从社会进步、企业的发展,还是员工的个性需求都对人力资源管理提出了管理角色多元化的要求.     

民营劳动密集型企业与人力资源保障

国际金融危机爆发后,工业经济要保持持续快速发展,工业企业转型升级成为政府和企业界有识之士的共识。民营工业企业作为工业经济的重要组成部分,同样不可避免地面临转型升级的抉择。人力资源是促进工业企业转型升级中诸因素中的最重要的因素。工业企业转型升级离不开人力资源的支撑,民营工业的劳动密集型企业（以下简称民营劳动密集型企业）的转型升级则更加有赖于人力资源的支撑。     

多重制度逻辑下组织创业资源的识取 ——非营利组织转型为社会企业的案例研究

在全球化的社会变革环境下,组织转型已成趋势,一些非营利组织为了实现组织的可持续运行,选择转型为兼具经济与社会价值的社会企业.本文以浙江绿康医养集团从创建民间非营利组织到转型社会企业的过程为例,尝试构建"逻辑冲突-行为策略-资源识取"的逻辑链条,以揭示非营利组织转型为社会企业过程中政府、公益和市场三种不同制度逻辑在特定时...     

亦谈人力资源会计在我国的推行

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识，但人力资源会计在实际中的推行还有待于社会经济环境的成熟及相关理论的充实完善。本针对我国国情，就这一问题进行了分析，并提出推行人力资源会计的几点建议。     

基于社会网络的人力资源管理研究

构建社会网络化的人力资源管理日益成为学界关注的热点.本文旨在把人力资源管理嵌入在社会网络的背景下去研究人力资源管理现状,通过梳理社会网络与人力资源的研究文献,本文揭示了社会网络关系对人力资源管理行为的影响机制并提出了相应的解决措施.