浅析大学生毕业就业难的原因及对策

大学生就业过程中出现的困难局面,既有社会原因、教育者的原因、家庭教育原因,也有大学生自身的原因。对于毕业生来说,社会的、教育的、家庭的原因都是外部条件,而自身的原因是内部条件。毕业生只有不断地调整自己,适应社会的需求,才不会被无情淘汰。     

浅析专科生就业难的原因

随着高校招生规模的不断扩大，毕业生的数量逐年增加，加之市场经济对人才要求提出更高的要求，由此带来专科生就业压力不断加深，本拟对影响专科生就业难的原因进行分析。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生是国家宝贵的人才资源,随着高等教育的迅速发展,大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。大学生就业难既有客观原因,也有大学生自身的原因。从大学毕业生就业难的原因出发,对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。     

从就业能力视角看大学生就业难问题

随着我国进入高等教育大众化阶段以及受国际金融危机的影响,大学生就业难问题变得越来越突出。造成这一问题的最根本的原因还在于大学生就业能力不强。为此,政府、高校、大学生要把提高就业能力放在更加重要的位置。     

新时期大学生“就业难”问题浅析

新时期大学生就业形势日趋严峻,就业问题已成为社会各方面关注的焦点。本文从社会发展和需求、学校培养和毕业生自身分析了大学生就业难的原因,并提出可行性较强的对策。     

文科大学生就业难的原因与对策

文科大学生就业难的原因主要是用人单位和文科大学生在认识上存在偏差。为破解这个难题,用人单位要高度重视软实力竞争,并对文科大学生素质培养提出明确、合理的要求;高校要解决教育内容与社会需要脱节问题,提高教学质量;政府,社会和有关方面要齐抓共管,为文科大学生就业创业创造条件;文科大学生要提高就业竞争力。     

当前大学生就业难的原因及对策

随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生就业难的问题显得日益突出。其原因既有我国经济发展不平衡及人力资源不合理的因素,又有高校学科及结构不合理的问题,这也是用人体制改革的必然结果。针对以上问题,本文提出了解决大学毕业生就业难的对策。     

大学生就业难的原因及对策探析

我国高等教育进入大众化阶段的同时,大学生就业难的问题也产生了。大学生就业难的主要原因是有效需求不足、就业能力与社会需求不匹配等。为提高有效需求和供给效率,我国应改革高校教育教学体制;改变经济增长方式,改变二元经济体制下的二元招聘制度、人事制度;企业应该转变不正确的招聘思路,适应经济发展,储备人才。只有如此,才能适应我国建设和谐社会的要求。     

大学生就业难问题原因探析及对策研究

在全球金融危机背景下,我国大学毕业生数量逐年增加,大学生就业形势更加严峻,大学生就业工作面临空前的紧张局面.本文从当前严峻的就业形势入手,分别从宏观经济和就业形势、高校教育、用人单位选才体系,以及大学生自身综合素质等方面,分析造成当前大学生就业难题的原因,结果表明增强大学生自身综合素质和提高求职技巧是解决当前大学生就业难题的有效途径.     

大学生“就业难”的现状、原因及对策

一、2010年大学生就业形势分析1。总体就业形势依然严峻据统计,2009年有611万应届大学毕业生,未就业大学生80万,就业率为87％。虽然2010年大学毕业生的就业机会比2009年增多,但今年仅应届生就有630万人,去年未就业的大学生约80万人,每年还有数百万的中专毕业生和高中毕业的就业者,以及农村转移劳动力,据此预计今年劳动力供求缺口在千万以上,总体就业形势依然严峻：     

当前女大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业难日益受到关注,而女大学生就业的困境更显严重。女大学生就业难有的原因是多方面的,要从女大学生就业难的状况、主客观因素等多角度探析女大学毕业生就业难的问题,并从加强就业指导、提高女大学生核心竞争力等方面应对女大学生就业难的问题。     

黔东地区农村大学生就业难的成因与应对策略

本文结合贵州省黔东地区铜仁学院2015届本科毕业生就业现状,针对农村大学生就业难问题,剖析其形成的根本原因,提出相关对策建议,旨在探索高等教育发展的新模式。     

大学生就业难之我见

大学毕业生就业问题是当今社会关注的焦点之一.本文探析了大学生就业的现状、就业难的原因,提出了相应的解决措施.     

“大学生就业难”问题探析

"大学生就业难"问题已成为我国社会的普遍问题。论文在阐述解决"大学生就业难"问题的必要性的基础上,分析了"大学生就业难"问题的成因,并提出了相应的对策及建议。     

浅谈女大学生就业难问题及其对策

随着高校扩招,大学毕业人数逐年增加,大学生就业日益困难,大学生中的特殊群体——女大学生就业问题更加严峻,本文分析存在这种状况的一些原因,为解决女大学生的就业问题提出一些对策。     

关于缓解我国高校大学生就业难问题的建议

随着社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,就业难的一系列问题更加充分暴露。因此,我们结合当前高校大学毕业生就业的现状,影响大学毕业生就业的各方面因素,以及当前大学生就业中存在的问题,对我国高校大学生就业难问题进行了有益的探讨分析,提出了行之有效的建议。     

我国大学生就业难的原因及对策思考

大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。只有深入分析造成大学生就业难的原因，才能从根本上找到一条促进大学生就业之路。从我国大学毕业生就业的现状来看，应该将就业和创业相结合，鼓励大学生创业，用创业带动就业；同时，社会各个层面还应该为大学生的就业和创业提供良好的支撑平台，通过完善就业服务来解决大学生就业难的问题。     

浅议大学生就业难问题

当前高校毕业生就业难、就业质量低已成为社会关注的焦点。本文着重分析了大学生就业难的主客观原因,提出了取得就业成功,即必须从毕业生自身做起,更新就业观念,加强实践锻炼,提高心理素质,注重职业道德,同时学校也要不断完善就业机制,力促毕业生就业成功。     

大学生就业难问题新探

经过几年的连续扩招,每年的毕业生人数不断增加,就业竞争日益加剧,大学生的就业成本在增加,就业周期也在延长,岗位层次降低,薪酬逐步减少,毕业生面临着前所未有的就业困境。大学生就业难是政治因素、经济因素、教育因素、个人因素等相互交错的结果,需要政府、社会及学生个人各方面的共同努力。     

大学生就业难的现状与思考

大学生就业是关系到每个人前途和社会发展稳定的大事。但目前大学生就业难已是一个不容忽视的问题。本在分析大学生就业难的三方面原因的基础上，有针对性地提出了解决问题的三方面对策。