传授实用方法 解惑企业发展

6月4日河北省中小企业服务中心与威县政府联合举办的"全面提升企业素质专题讲座"第四期如期进行.河北省中小企业公共服务平台专家姜翰奇教授为参加培训的100多名中小企业管理人员就企业生产管理过程中存在的问题及应对方法进行深入浅出的讲解,受到了广泛好评.     

订单式服务工作程序

订单式服务是在河北省中小企业局创新服务处指导下,由河北省中小企业服务中心具体承办的一项以中小企业需求为导向的公益性服务活动.在各地中小企业管理部门或社会服务机构组织下,经过对企业实行问卷调查,确定企业服务需求,由河北省中小企业服务中心组织相关专家或专业机构在约定的时间内提供针对性的专项服务.     

让就业培训真正惠及农民工 高密市六措并举建立农民工培训长效机制

高密市发挥培训促就业功能,创新模式,探索做好就业培训的新途径、新方法,通过启动公益性培训活动,建立"政府促进、社会参与、培训与就业互动"的农民工培训长效工作机制等措施,使就业培训呈常态化。创新培训模式启动公益性培训活动该市在做好常规培训的基础上,创新培训模式,策划并实施了"凤城大讲堂"公益性培训活动。采取举办专家讲座、开办专业知识和技能培训班及组织宣讲团下乡、入     

订单式服务工作程序

订单式服务是在河北省中小企业局创新服务处指导下，由河北省中小企业服务中心具体承办的一项以中小企业需求为导向的公益性服务活动。在各地中小企业管理部门或社会服务机构组织下，经过对企业实行问卷调查，确定企业服务需求，由河北省中小企业服务中心组织相关专家或专业机构在约定的时间内提供针对性的专项服务。     

我国中小企业培训的问题与对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,特别是适合自己企业的优秀人才对中小型企业往往更具有决定性作用.如何培训人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题.本文从中小企业培训存在的问题入手,结合我国的具体情况进行原因分析,通过引入国内外的一些比较成功的企业的案例,探索适合我国中小企业发展的培训之路.     

因地制宜辅导 推动企业升级——在威县举办第二期全面提升企业素质及汽摩配件行业发展趋势专题讲座

5月7日河北省中小企业服务中心联合威县县政府成功举办了"威县第二期全面提升企业素质-人力资源管理"和"汽摩配件行业发展趋势专题讲座".这是我中心在威县开展的又一期创业辅导服务活动,该活动结合威县的县域经济发展状况,由行业专家进行专题讲座,具有较强的针对性,抓住了县域经济的发展特点,受到了当地企业和企业家们的热烈欢迎.     

河北省中小企业服务中心订单式服务展示

2010年3月24日,河北省中小企业服务(培训)中心在沧州献县举办题为<以献县产业为依托,存进全民创业的新高潮>的专题讲座,河北省委党校李凤瑞结合当地经济发展状况与我省全民创业活动开展情况进行了讲,当地中小企业管理部门及企业管理人员180多人参加了活动.     

地方中小企业员工培训现状、问题与对策研究

目前我国地方中小企业呈现出从业人员文化层次低、企业普遍重视员工培训、员工流动率高等特点。在企业员工培训日益普及的今天,地方中小企业逐步开展员工培训,培训活动亦纳入企业的日常管理,但由于企业资源有限、企业管理者培训理念滞后、培训成果利用率低等问题导致企业培训效果不够理想。地方中小企业只有结合自身特点,提高企业管理者的培训认识,建立健全培训评估机制,完善培训激励措施,合理分配企业有限的资源,综合提高员工培训的效益才是解决问题的根本途径。     

杨建广，领军“人才强国”工程

我们在河北采访调研中得知杨建广是河北教育战线德高望重的负责创新能力培训的"领军人物".他在全省组织开展的创新意识、创新精神、创新能力培训被省委书记称为"民族的希望工程",抓住了"教育改革的根本";得知他们在落实"人才强国"战略,推行"素质教育"工作中抓得紧,行动快,成效显著,被中央有关部门认为走在全国前列,已经初步形成了"河北模式".特别值得一提的是,他对中小企业的创新发展有独到的见解,业绩不俗.而且,他统领的创新能力培训正向企业拓展.     

地方中小企业员工培训现状、问题与对策研究

目前我国地方中小企业呈现出从业人员文化层次低、企业普遍重视员工培训、员工流动率高等特点。在企业员工培训日益普及的今天，地方中小企业逐步开展员工培训，培训活动亦纳入企业的日常管理，但由于企业资源有限、企业管理者培训理念滞后、培训成果利用率低等问题导致企业培训效果不够理想。地方中小企业只有结合自身特点，提高企业管理者的培训认识，建立健全培训评估机制，完善培训激励措施，合理分配企业有限的资源，综合提高员工培训的效益才是解决问题的根本途径。     

浅谈中小企业的培训管理模式

本文在分析中小企业培训管理模式现状的基础上,指出传统的中小企业培训的实施率低,员工参训积极性低,培训缺乏后期的跟进,因而必须探索适合企业自身特点的培训管理模式.然后,根据中小企业的特点有针对性地提出建立中小企业培训管理模式的建议,同时根据中小企业自身的特点引进新的培训模式E-learning,建立良好的培训管理制度,提高企业人力资源的竞争力.     

河北省中小企业服务中心赴徐水送课培训取得圆满成功

为了进一步推动全民创业服务活动的深入开展,应徐水县委、县政府的邀请,河北省中小企业服务中心携省服务平台核心专家于8月18日赴徐水进行培训服务送课下乡活动.     

应把发展培训服务业作为中小企业政策的重要着力点

近期出台的一系列支持小微企业发展的政策,对于小微企业减轻负担、缓解突出困难具有重要意义。我们认为,中小企业政策在继续强调"减负纾困"的同时,应更加重视"培养能力",特别是通过加强管理、技能等培训,提升企业人力资源素质和经营管理水平,进而提高生存发展能力。高度重视培训服务业对中小企业成长和转型升级的重要意义培训服务业是主要面向中小企业提供管理、技能等培训,以提高企业     

中小企业培训存在的问题及对策

20世纪90年代以来．在许多企业中,培训与开发功能都在加强．越来越成为实现企业战略目标的主要推动力量之一。但是．目前的中小企业培训存在着很多认识上的误区和问题,一些企业存在着为培训而培训的现象．培训活动很少与其他人力资源管理活动相互配合．或者缺少明确的目标。我们必须了解、剖析培训的实际问题．并寻求解决问题的有效对策,才能提高认识．转变企业培训的现状．发挥培训在企业中的巨大作用。     

论中小企业信息化的"人治"误区

随着企业信息化工程在中国的全面深入展开,越来越多的企业信息化咨询和实施厂商,将目光投向了数量庞大的中小企业.他们希望凭借庞大的消费群体,再掀信息化狂潮.中小企业信息化浪潮能否给信息化厂商和企业带来新的腾飞和机遇呢?中小企业信息化实施应注意什么问题呢?国内许多专家对此进行了深入有效的研究.本文将结合信息化的"人治"误区,谈谈对中小企业信息化的认识.     

北京：扶持品牌企业

北京市中小企业服务中心将为北京商业品牌企业的快速发展和提升出台融资担保，品牌评估，人才培训，专家指导，品牌联盟，传媒推广等六项支持措施。①融资担保，为解决企业融资和担保难题，市里为中小企业搭建了融资项目公开征集与融资服务平台；②品牌评估，中心将组织10家有资质，有经验的资产评估机构，为50强品牌进行无形资产评估，评估费减半。     

全面实施“中小企业成长工程“

欧新黔副主任在报告中提出,“十一五“期间要全面实施“中小企业成长工程“,并提出了九大任务:一是推进政策法规体系建设;二是培育中小企业社会化服务体系;三是推动中小企业产业结构、产品结构和组织结构调整;四是深化企业改革,提高企业管理水平;五是加强培训,提高中小企业素质;六是提高企业自主创新能力;七是着力解决中小企业融资难问题;八是鼓励和支持中小企业“走出去“、“请进来“;九是加强对中小企业生产经营状况的监测与分析.……     

风险投资与中小企业

1风险投资在中小企业中的作用 市场经济条件下,中小企业易受经营环境的影响,再加之中小企业资金需求一次性量小,频率高,增加了融资的成本和代价,不可避免地存在中小企业融资难的问题;同时,由于新兴企业规模小,存在明显的技术、管理和市场等多种风险,很难从银行和资本市场上筹集到所需的资金.对于中小企业来说,引进风险投资是解决融资困难的好办法.风险投资通过设立中小企业产业投资基金或中小企业投资公司进行,风险投资中风险资本家的管理参预和分阶段投资的性质形成了对中小企业的严格激励机制,同时也给予了中小企业在管理、技术上的支撑,这是传统融资方式难以发挥的.因此,风险投资在向中小企业提供直接融资的同时,也为其弥补了管理等"稀缺元素",这一点对中小企业尤为重要.风险企业可以依靠风险投资机构提供的专家理财和咨询的优势,在企业的组织机构、业务方向、财务管理、企业领导等方面获得智力支持.     

中小企业新员工入职培训现状与策略探讨

新员工为企业补充了新鲜的血液,在他们进入企业之后,针对新员工的入职培训也成了开发其人力资本价值的重要环节。中小企业的新员工培训由于其观念、组织结构等方面的原因存在着很多问题,据此文章以中小企业的特点和现有培训体系的不足,提出了相应的对策。     

为破解中小企业"融资难"探路

在外部经济环境不断恶化的情况下,一直困扰中小企业的"融资难"愈显突出:一些企业因资金链断裂而倒闭、破产,有的企业主陷入高利贷的泥潭,有的不惜贱卖股权以获得周转.一些企业和专家呼吁, "融资难"不破解,中小企业生存环境难以根本改变,应加快改革创新,针对中小企业特点推进融资体制改革.