企业家要多创造价值

我一直在思考，如何给企业家创业、企业家精神一个准确的定义。像IT行业，发展的速度非常快，很明显属于完全靠智慧和智力发展事业，很像我们平常谈论的企业家精神，就是冒险、创造财富这样子。其实，我觉得要给企业家精神增加一些含义。在目前的信息时代，社会真正缺乏的主要不是财富，当然更不缺乏创业家，中国想创业的人有很多，企业家要把以创造财富为中心转移到以创造价值为中心。     

2020年最需要企业家精神

决胜2020,我们最需要的是什么?想来想去,还是企业家精神。企业家精神是什么呢?中办和国办在2017年9月发了一个文,对企业家精神概括了九条,我压缩成三条:第一是创新精神。改变这个环境,改变就叫创新,这是我们企业家的精神,不满足于现状,要改变它。第二是坚守精神。我们做企业就是要坚守,一个企业要想做好,没有十年、二十年不行,如果你想做到极致,没有三十、四十年不行。     

郭广昌:政府有为,市场有效,政策稳定可期

这两天我和我的企业家朋友们讨论的最热话题就是党中央和国务院发布了《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》。这次的《意见》是党中央首次聚焦“企业家精神”,这让我感到特别惊喜,我们都觉得它充分反映了对企业家群体的重视,对企业工作者的肯定,并且还致力于为大家创造一个更好的发展环境所以,我也想借这个机会,与大家分享我觉得的适合企业发展的好环境。     

最后一课

同学们,新年好。今天很难得。那么冷的天,世界文学史结束在很冷的一天,讲课要结束了。我来讲讲我是怎样讲文学史的。本来是想把本世纪各个流派全讲完,可是想想,这样讲,能托得住五年讲下来的文学史吗?用另外一个方法讲。讲讲我这个示众的例子。从前杀头,是要示众的。这样讲,比较难。向来我在难和易的事情里,择难,从难处着手。这已经是我的第二本能了。     

企业家精神的三大要素：创新、机会识别和冒险——来自企业家排行榜的证据

企业家精神包括三大要素：创新、机会识别和冒险。利用美国《商业周刊》公布的“30位史上最伟大企业家”数据，通过对入选企业家的入选理由分析，证实了研究的观点。另外，在分析中发现了另外两个企业家精神元素：远见卓识和慈善。此研究为企业家精神研究者把握一般企业家与优秀企业家精神的本质差异提供了参考，也廓清了现实中对企业家精神的误解。     

最后一课

同学们,新年好. 今天很难得.那么冷的天,世界文学史结束在很冷的一天,讲课要结束了. 我来讲讲我是怎样讲文学史的.本来是想把本世纪各个流派全讲完,可是想想,这样讲,能托得住五年讲下来的文学史吗? 用另外一个方法讲.讲讲我这个示众的例子.从前杀头,是要示众的.这样讲,比较难.向来我在难和易的事情里,择难,从难处着手.这已经是我的第二本能了.     

如何挖掘中国的企业家精神

企业家精神是区分一个真正的企业家和一般企业管理不同的地方，人们常常把企业家和经理混为一谈，但这是很不相同的概念，在英里前是Entrepreneur，后是Manager。     

市场精神将取代帝王思想

随着中国市场经济和社会观念的演变,市场精神最终会成为企业家新的精神母乳《王朝投影——<大明王朝1566>对中国企业家的启示》郭梓林著当代中国出版社2008年5月版近年来,梓林笔耕不辍,出版多部著作,引起财经界、学术界广泛关注。在新书《王朝投影——<大明王朝1566>对中国企业家的启示》中,他提出了一个命题:帝王思想是中国企业家的精神母乳。命题是否成立?我想这是不言而喻的。     

美国“奶嘴创业派”

"我是一个企业家和作家,我住在旧金山,但是我想要影响整个世界。"19岁的本·凯斯诺查是美国最被看好的青年企业家。     

出格那些事

只有打破常规，才能出其不意。企业家，尤其是美国的企业家，个性普遍都很突出，明显地和别国的企业家不同。有的学者把这种与众不同叫做企业家精神，这种精神常常按捺不住地爆发出来，成为普通人不能理解的出格的事。     

创业团队企业家精神差异性比较——基于企业相对规模的实证研究

创业团队企业家精神的动态变化与企业成长历程相伴而随.本文使用来自11个省市364份有效问卷,首先验证了创业团队企业家精神在"集体创新"、"分享认知"、"协同进取"和"共担风险"等维度具有相互独立性.实证研究还发现,大型企业在协作进取维度上比中小型企业表现好;大型企业在风险共担维度上的感知水平最高,小型企业次之,中型企业最低;但是,在不同规模的企业中,创业团队企业家精神的集体创新和分享认知维度并不存在显著差性差异.     

当代中国企业家的精神信仰

企业并不仅仅是个利润的实体,它首先得是一个精神的载体。企业家精神本质是一门智慧科学,也是一门有关＂道＂的科学。当代中国企业家最缺的不是能力,而是精神。《企业家精神》从企业家精神的特质分析、国际比较、制度发展及实证演绎等4个角度,在国内外首创性地建构了企业家精神分析的完整体系,全面揭示了企业家精神的思想与实践。     

企业家精神与中国企业的国际化之路

中国的企业在国际化的过程当中，普遍都不是很成功。而根据经典的跨国公司成长理论综合研究发现中国企业并不缺少必要的物质与客观条件，所缺乏的只是正确的战略制定和战略执行的人，即优秀的企业家，据此本文提出支撑优秀企业家群体的企业家精神的缺失是导致中国企业很少国际化和国际化不成功的原因之一这一论断。在总结中国企业家精神的核心时，提出了三个最为核心的要素：创新，合作与社会责任。本文在解释中国企业家精神缺失的现象及其原因的同时也提到了如何在中国企业家当中重构这些重要的企业家精神要素。     

艰难的底线：夹缝中的中国商业精神

中国商业和中国经济的未来,靠的只能是那些坚信价值创造的企业家和管理者前不久,我的一些学生和朋友成立了一个"传习社",致力于在企业家和管理者的群体中做一些人文思想的建设和传播工作。我准备送他们一副对子:"正其谊而谋其利,明其道以计其功"。对子最早出自董仲舒的"仁人正谊不谋利,明道不计功",朱熹也曾经把     

创客的海尔

海尔变成了一个生态圈。从过去的上下级关系变成了投资人与创业者的关系;员工的薪水由用户来发海尔过去的高速发展是有路标可供参照的。一开始我们学日本的,后来就学美国的,但现在没有榜样了。于是前两年我去美国寻求一个可以让我们继续参照的样板,结果是找不到。在美国,我见了IBM前总裁郭士纳,谈到我想改变传统企业的组织架构。郭士纳说他在IBM时也很想做,但是因为风险太大放弃了。于是我又想参照互联网企业的架构,但是发现以互联网起家     

企业家精神解析

企业家精神,如熊彼特所述,是企业家所具有的"创造性破坏"的能力。这种能力在微观上表现为企业家把握市场机会、建立企业、技术创新和风险投资等过程;在宏观上则表现为引领技术浪潮和制度创新,带动长期经济增长。同时,企业家精神在社会学和心理学中也有它独特的分析方法。     

商业精神引擎的求索者——专访福建省住宅产业商会副会长 厦门三江实业（集团）有限公司董事长 廖清江

中国的企业家从来不缺冒险精神，而是缺精益求精的精神。许多名噪一时的企业，几经沉浮之后，销声匿迹。创业容易守业难似乎是企业家宿命的结局。走到前台的企业家，绝对是一个少数，大多数沉没下去了。     

让我们了解的更多

一直以来都认为,财经人物杂志大多都是给企业家亮相、做秀的舞台。很偶然的机会看到了《英才》杂志,这期的《首要故事》吸引了我。我感觉到这个栏目的不同,也感觉到《英才》的与众不同。其实,我并不关心远大是如何策划战略、运营公司甚至是他们资本的运作等等。但是,此文写出了打动我的东西,我们想了解企业家是怎样使用“人性”的,而不是想看一个企业明星是怎样的“做秀”。文章     

“这个孩子无论谁来领养都会养好”

“我们还是一个很小很小的公司” 《中回企业家》:了解“好孩子”的人,都认为“好孩子”是一个很优秀的公司,你自己怎么看? 宋:我们现在想的是,假如公司没有国界的话,那我应该是一个怎样的公司。换句话说,我把我的公司放到美国去跟那些大公司比,我什么也不是。真的是这样的,着急死了。     

妈妈劝动我继承家业

作为一个80后的企业家，跟父亲那一代没有什么不一样的品质是拥有一个企业家的精神。这种精神，不一定企业主才有，在很多职业经理人身上也有，在一个司机身上、秘书身上都可能有，企业家精神跟年龄完全没有关系。