新形势下如何加强企业文化建设

一切管理问题,都是文化问题.我们可以随意列举出企业每天发生的事情,都无不带有企业文化的印迹： 企业经营者与员工经常交流,员工有什么意见与看法都会跟老板直接说,团队在一起工作很快乐,即使工作中有批评,也都是对事不对人,说明这家公司有阳光文化;公司开会一呼百应,中层承诺结果,员工快速行动,决不甘心落后,说明这家公司有执行文化;员工热爱公司,谁要说他们公司不好,他都会对你强烈不满,表示抗议,说明这家公司有凝聚力.     

中企海外投资的“透明度危机”

最近一家中国企业要收购一家拉美公司,虽然这家中国企业在几个潜在买家中出价最高,政府也想将这家公司卖给中国。但是,拉美公司的管理层和工会却强烈反对。最终,收购计划被迫搁置。     

我市出现一家咨询新兴企业

温州市智能达企业信息咨询有限公司于7月8日开业,开业之际,市政策研究中心、新华社、温州金狮啤酒有 限公司等部门、企业领导及新闻单位记者光临祝贺,寄予兴业希望.这家新兴企业是以有经验的企业家为核 心,以企业管理研究生和本科生为骨干,以基础知识扎实、操作能力强的大专生和自学成才的优秀人才为主体 优化组合成的,属于知识型的高层次现代咨询策划企业.它拥有各类人才,不仅熟悉温州模式、区域经济, 了解现代企业经营而且观察分析问题能力较强,能以认真负责的工作精神,为企业提供经济信息、企业诊断、 市场调研、营销策划等服务.坚持“开发智能、服务社会”与“质量第一,客户至上”是这家新兴企业的服务 宗旨.     

No.10 冈特·蒂伦贝塔斯曼的智慧"管家"

在很多中国人的眼里,贝塔斯曼只是一家经营邮购业务的图书公司,但是这家低调、"德国古堡"式的全球500强企业,其业务范围广及图书、工业、报刊杂志、娱乐、电台、电视和多媒体等领域.     

工厂的简洁与敏捷

山东三星就是一家既大又小的企业。它只有300多名员工,但它占有了中国国内普通纸传真机40％的市场份额,排名第一位。 三年前,山东三星濒临倒闭。这家企业成立于1993年,主要生产交换机。由于市场竞争激烈,经营每况愈下。1999年,在三星所有的海外法人单位的评比中,从产品、资产负债、占有率等各项指标的考评中,山东三星被评为三星海外法人中最差的公司。三星开始考虑是撤出威海还是挽救这家公司。最后,三星决定通过变革来挽救这家公司。     

案例之他山之石一 新奥特：不拆东墙亦补西墙

“新奥特”是一家以多元化投资著称的公司,这家公司的业务曾涉及房产、医药、广告.娱乐等多个领域.而且业务彼此之间也并不相关,这一度让人颇为费解。硅谷电脑城、e中芯、英东游泳馆等耳熟能详的场所的“幕后黑手”都是或曾经是这家听起来还稍显绕口的低调公司。     

一个上市公司的文化病变

企业是否具有健康的企业文化,对企业的发展至关重要,而企业主要领导者个人的价值观往往对企业文化的形成起着关键的、有时甚至是决定性的作用. XX公司是国内一家知名的上市公司,公司董事长兼总经理A从原来无线电厂的工人干起,一步步地成为了这家企业的当家人.多年来,在他的带领下,公司一直保持着高速发展,并于1997年底成功上市.     

走出国门天地宽--来自江苏省射阳县出口创汇型农业龙头企业成业蔬莱公司的调查

金秋时节,我们来到江苏省射阳县成业蔬菜公司,只见老厂区正在向外调运产品,新厂区正在进行现代化设备安装调试.据介绍,1999年从浙江引进的这家企业,现在每年出口350标箱集装箱腌制萝卜到日本、韩国、马来西亚、新加坡、美国、阿根廷等20个国家和地区,成为全国最大的腌制萝卜出口企业;拥有6000亩生产基地,形成一个完整的"大根萝卜"产业链;每亩每季可增加当地农民收入1000元以上.这家龙头企业缘何在短短几年时间里得到迅速发展?通过实地调查,我们发现:成为公司壮大的关键在于走出了一条出口创汇型龙头企业发展之路.     

"不独立"的毕马威

2009年6月27日,毕马威华振会计师事务所及其广州分所正式向宿迁娃哈哈饮料有限公司等三家公司道歉.这是这家享誉世界的独立会计师事务所在中国第一次向企业道歉,不能说绝无仅有,但也足够令人寻味.     

一个校办企业与世界巨头的对话

南京工程学院康尼机电新技术公司是一家校办企业,但同时也是法国阿尔斯通、德国西门子、加拿大庞巴迪等跨国公司在中国首选的供应商,自主创新使这家原本名不见经传的企业取得了与世界著名车辆制造巨头平等的对话权。做国际知名公司首选供应商康尼公司与世界巨头对话的资本在于,     

于细微处看管理

本人曾在一家大型国营企业工作，现在这家企业已经垮掉了，后来到了一家著名的外国公司供职，这家公司在中国以及世界各地的业务发展都非常成功。     

世界是可以重组的——评国新公司成立

备受瞩目的"中投二号"--中国国新控股有限责任公司(以下称国新公司),这家以企业重组、资产整合及辅助性产业投资为己任的资产经营管理公司,终于正式挂牌.尽管一切都才刚刚起步,但是以企业重组、资产整合及辅助性产业投资为己任的国新公司,为未来中国国有经济战略性调整和国有企业改革进一步指明了方向.     

与优质服务谈一场不分手的恋爱

<正>当手机遇上乔布斯,它就被赋予了人格!当衣帽遇上香奈儿,它就有了灵魂!在物业管理行业也有一家企业,用极致的服务、不断创新的精神、严谨的态度,赋予物业服务以标准化的生命力,并成就独一无二的品牌。这家公司从2003年开始就一直保持着每年30%的增长速度;这家公司专业服务两会十三年;这家公司专注     

家族企业中外来员工产生组织信任危机的成因探讨

一、引言 所谓家族式企业,按照哈佛大学教授唐纳利的观点,是指同一家族至少有两代参与这家公司的经营管理,并且这种两代衔接的结果,使公司的政策和家族的利益与目标有相互影响的关系.     

创造13倍的增长——印度塔塔资讯公司的成功秘笈

这几年,在美国<财星>杂志全球500大企业的背后,有个越来越常出现的名字.少了这家公司,不但奇异公司的生产线得停摆,就连花旗银行的帐务系统也不能正常运作.     

幸福在辛苦中升华

我今年刚刚30岁,是湖北省阳新县人.1997年毕业于华中农业大学食品科学与工程系,6年多来一直在相关企业从事质量监管工作.2002年,我被洪湖岸边的"德炎水产"这家淡水水产出口居全省第一的专业化龙头出口企业所吸引,毅然告别妻儿,跳槽来到了洪湖,担任这家公司的质量总监.虽然到这里不到两年的时间,但却真正体会到自己的人生价值.     

无效的激励不如不激励

病历-- 这家企业为什么留不住人 VK公司原是一家校办企业,主要生产一种为其他电器配套的机电部件,产品有较大的市场空间.从1994年到1997年,公司的经营业绩一直不理想.1997年,企业实施了改制,变成了一家民营企业.此后,公司凭借技术实力和灵活的机制,取得了良好的效益,产品不仅为多家国内大型电器公司配套,而且还有相当数量的出口,一时成了所在区的纳税大户.     

好奇心的双刃性

好奇心往往是奇迹的钥匙.截至2002年,美国星巴克公司,这家由舒尔茨领导的、现在位居世界第一位的咖啡公司,扩张的步伐实在过于凶猛--它已经从西雅图的一家小公司发展成在四个大洲、总数超过5 000家零售店的大企业.     

邦凯电子

中程科技真正引起业内外人士的关注是在2002年7月29日,这家经营建筑智能化系统集成解决方案的企业在香港创业板一片低迷的情况下坚持上市,成功集资1.1亿港币,成为浙江省第三家在港创业板上市的企业,也是集资额最大的一家公司。 这家企业是现任公司董事局主席兼CEO的周哲早年种下     

上汽集团的管理之道--访上海汽车工业集团副总裁陈因达

去年7月12日,在美国<财富>杂志公布的最新一期全球500强名单中,上汽集团名列其中.一次偶然的机会,记者遇到了这家公司的副总裁陈因达先生,并就大中型企业质量管理方法的实施及质量理念的提升等问题,对他进行了采访.