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“《印象·刘三姐》破产了?那不是中国最赚钱的演出吗?”2018年元旦过后,关于《印象·刘三姐》破产的传闻不断传来,背后的“印象”品牌和主创王潮歌也引发关注。2004年,王潮歌、张艺谋、樊跃联合创作了中国首个山水实景演出《印象·刘三姐》,这些年下来,有上千万人观看过演出,仅2017年的票房总收入就达2.1亿元,净利润有近1个亿。 相似文献
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正如她对自己的定义,她“既是管理规律的研究者,也是管理规律的践行者”。
身兼两个角色,且能将二者融会贯通,让陈春花成为国内罕见的“教授总裁”。更让人钦佩的是,她在两个领域都取得了显著的成就。 相似文献
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"这事太严重了,变成了两个国家,两个民族的事了。"王潮歌说去年这个时候,中国导演王潮歌还没想到,她能和马来西亚历史古城马六甲发生任伺关联。马六甲王朝始建于1403年,由苏门答腊王子拜里米苏拉国王建立。1405年-1433年,郑和七下西洋,五度到访马六甲。从1511年开始,马六甲先后沦为葡萄牙、荷兰、英国殖民地。1956年2月20日,马来西亚第一任首相端姑阿都拉曼宣布马来西亚独立.独立仪式就选在马六甲的草场隆重举行。因此,在马六甲这个面积不到2000平方公里,人口不足90万的海边小镇里,碰撞着风格迥异的建筑和文化:葡萄牙人为抵御英国海上舰 相似文献
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案例大学毕业至今,小师在北京中建公司当总经理秘书快五年了。她与老总在工作中早已形成默契,老总也把她当做左膀右臂。虽然她喜爱这份工作,对自己的能力也颇为自信,但是她一直有个困惑:自己这秘书到底能做多久?二三十岁能做,四五十岁时还能做吗? 相似文献
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"我相信任何事都能够也需要‘不断改善’。其实安永每天都在想能不能做得更好,怎样能够在沟通、培训、员工认同等方面做得更好,营造出一个多元化且具有包容性的企业氛围。"安永会计师事务所至今已有一百多年的历史,在全球140多个国家拥有10万多名员工,是世界四大会计师事务所之一,为业内翘楚。能够带领如此庞大的团队正常运转,安永必然在企业文化建设,以及人力资源管理方面有过人之处。因此,《中国新时代》杂志就企业文化与人力资源管理,对安永大中华地区人力资源合伙人黄文进行了一次深入采访。在访谈之前,黄文给记者播放了一个短片。短片中,女主角是一名典型的安永人,她从公司新人一路晋升到合伙人。片中男主角也算是另外一种安永人,他在安永工作一段时间后,转到了 相似文献
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王潮歌是个跨界多面手。2003年,她和搭档在桂林创立了中国第一个大型户外实景演出(以真实的山水为舞台)《印象·刘三姐》,参与了历时4年的2008北京奥运会的开闭幕式筹划,主创了2010上海世博会的民企馆呈现。2010年8月,参加威尼斯建筑双年展,呈上《风墙》大作。这些跨界的共同特点就是有关空间和文化。 相似文献
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NO.21刘京京北京嘉和一品企业管理有限公司董事长最终得分:3.114刘京京喜欢直发,这位北京嘉和一品企业管理有限公司董事长不喜欢任何形式的弯曲,包括烫发卷发,多年来一直保持直发垂肩的造型。一个原因是她觉得直发更为干练,好打理,另一个原因,一般人打破头也想不出:"我也做过美容美发厅,知道再好、再高级的烫染都会对头发有伤害。"嘉和一品以粥闻名,目前已经拥有90余家门店,遍布北京、河北、天津,并获得了风投资金支持。但在2003年创办嘉和一品前,刘京京究竟做过多少种生意,连她自己都要仔细算算。她从大一开始"勤工俭学",1996年步入社会 相似文献
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人才使用的"角色边缘化"观象不容忽视 "角色边缘化"就是不能完全进入岗位所要求的角色,是指工作人员在基本素质上不能达到所在岗位的要求或基本素质虽能达到要求但对本身角色介入的程度很浅.有人认为,只要是一名高素质人才,那么他无论当官员还是做企业家就都可以胜任,于是企业家被调去做党政官员,或党政官员被派下来当企业家的现象经常发生,两者之间在素质要求上的差别被忽视了.在一个企业内部,党委书记、董事长、总经理、工会主席等不同角色的管理干部之间互相互调整的事情也经常发生.对达到一定级别的干部来说,易地做官、易行业做官和易位做官的现象可说是司空见惯,这就很容易造成人才使用中的"角色边缘化"现象. 相似文献
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王潮歌很有股“凤辣子”的劲儿。口角爽利,思维敏捷。刚从“印象武隆”的排练现场下山来,她脸上没妆,身上一件橘色冲锋衣.大说大笑,大开大阖,身边两位男助理,倒被衬托得十足软糯娇憨。 相似文献