瑞诚广告的文化DNA 凝聚智慧,分享快乐

“员工快乐工作,企业才有未来。”凝聚智慧,分享快乐,这已成为瑞诚管理文化的DNA。     

浅析大贺文化

创立于1994年的大贺企业，秉承“用高科技支持中国广告业”的总体战略和“小巨人，大集团”的经营理念，以优秀的企业文化，引领和团结着近千名大贺人，取得了一个又一个令人瞩目的业绩：开创了中国广告业第一个著名商标；始终保持喷绘行业的领先地位；成为第一家在香港上市的本土广告公司；荣获首批“中国优势广告企业”，“全     

论企业文化对企业发展的影响——以TalkingData公司为例

企业文化在公司的长远发展中占据着重要地位,它是一个企业的灵魂,是一个企业能够保持永久可持续发展的力量源泉。毋庸置疑任何公司要想保持长期健康的持续发展,都需要建设与本企业相互配套的企业文化,用于加强企业的软实力,培养企业的核心竞争力,尤其是在目前快速发展的经济浪潮中,企业文化建设显得尤为关键。本文以TalkinData企业为例,在介绍公司企业文化时穿插其现有的企业文化,探索企业文化对企业发展的具体影响,从而实现对企业文化这个无形的资产有个清晰地描述和认识。     

企业文化凝聚人心

《浙商》5月下的封面人物是盾安控股集团总裁吴子富,对于商业,善于谋势的吴子富一直独具慧眼。很喜欢文章中的一个词,共造时势,伴随着盾安近几年的飞速发展,“弃政从商”的吴子富也实现了爪人的华丽转身。相信是深厚的企业文化凝聚了人心,因此即便多元发展,盾安亦平稳过渡。我也经常关注吴子富“江军夫子”的微博,里面有很多金玉良言,令人受益匪浅。     

传统文化在中国当代文化软实力的作用

中华民族传统文化渊源流长,博大精深,即使在当代的中国文化发展中也发挥着不可替代的作用。本文将主要从中国传统文化所具备的时代的价值方面详细阐明中国传统文化是当代中国文化软实力建设的核心要素所在,对于推进中华民族伟大复兴和中国特色社会主义和谐社会建设具有重要作用。     

文化的化合与化合的文化——兼谈培训的文化化合作用

企业文化在企业管理中起着十分重要的作用,通过一系列有针对性的培训,使企业文化对企业员工的理念与行为产生化合作用,从而实现化合的文化。     

企业优势营造与文化凝聚

企业的优势很大程度取决于强大的执行力.集团发展战略的实施,与执行力推进程度强弱有实质关系,执行力强,则集团优势突出;执行力弱,则集团优势相对弱化.在营造集团优势过程中,企业文化,是一种强大而持久的力量,虽无形,却盈天地,贯古今.文化凝聚起到统一思想,统一理念,凝聚人心,实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量.     

传统思想文化的民族凝聚作用

思想文化，作为民族文化的深层结构，由于其特殊的价值整合功能，以及精神聚合作用，因而在中华民族发展的历史进程中起到了物质文化和制度文化所不能比拟的作用。可以说，中华民族的文化汇同感特别强烈。文化传统特别深厚绵长，是与传统思想文化的滋养密不可分的。因此。在建设现代新型文化体系的今天，仔细梳理思想文化在历史上的民族凝聚作用，有着不可忽视的理论价值和现实意义。     

让快乐穿透整个公司

工作压力巨大已经成为困扰大多数现代人的一个问题。本文作者是美国知名的心理学家、管理顾问，他以一种轻松、带调侃的语调就如何减轻工作压力给出了解答。对企业经理人来说，这有助于建立积极的企业文化，弥合上下级之间的隔阂，提高员工的工作满意度和工作效率。     

企业核心文化与企业核心价值观的区别

安徽读者:赵迪编辑你好:企业核心文化与企业核心价值观有何区别?什么是企业核心文化,什么是企业核心价值观?如果能够举例说明,将更有助于我理解,谢谢!编辑回复赵迪:你好,简单一些说吧。核心价值观是企业文化的核心。就是企业     

快乐公司

今天的企业面对着一个社会巨变、潮流奔涌的时代,不同代的员工存异共处,人生观和世界观前所未有的多元化。随着个体权利和愿望得到越来越明确的表达,企业为个人提供的满足感与个人期望之间的距离越来越大,难以衡量的主观快乐由此成为企业家不得     

浅谈企业文化的各种功能

每一个企业都有其内在的企业文化.不管是先进还是落后的企业,不管是在濒临倒闭的企业,还是蒸蒸日上的企业.他们的企业都是有企业文化的.本文仅对企业文化本身的功能进行浅析.     

潍坊烟草企业文化培训初探

企业文化培训是宣贯潍坊烟草和风文化理念的有效途径。为了提高培训效果,应该转变培训理念,开发适合本企业文化发展的培训内容及培训方式。潍坊烟草有限公司根据实际情况制定了三种培训类型,即知识培训、技能培训和能力素质培训。     

先进文化环境下的群众文化艺术培训研究

随着社会的发展,人们从传统的物质追求逐渐向精神追求转变。同时,国家大力弘扬开展富有特色积极向上的社会主义文化, 在该背景下群众文化艺术培训也引起国家高度重视。论文阐述了先进文化环境下群众文化艺术培训的意义,对当前先进文化培训中存 在的一些问题进行了分析,并就解决这些问题提出了具体措施。     

中小企业塑造快乐文化的路径探析

企业文化作为一项高级形态的管理职能,可帮助企业明确其总体的经营战略与发展,提升企业的核心竞争力。鉴于此,本文在分析了企业文化的特点后,提出了塑造中小企业快乐文化的几条路径,以供参考。     

浅析从文化建设向文化管理迈进--以西安市局企业文化建设为例

文章以西安烟草企业文化建设为例,对比了文化建设与文化管理的概念,并在企业文化实施过程中,积极探索从文化建设向文化管理迈进的方法和途径,初步总结了从文化建设向文化管理迈进的步骤,为同类型企业的文化落地提供了经验和方法。     

民生公司企业文化分析

企业文化是管理学中一个重要组成部分,也是一个企业的精神核心。一个企业运行状况、未来发展前景和社会声誉都与企业文化有着非常紧密的联系。研究好企业文化,不仅有利于企业的发展,而且对于社会的进步和生产水平的提高都有着积极的促进作用。运用OCAI企业文化量表对民生公司进行调研分析,对新老民生公司两种企业文化之间的对比研究,不仅是对企业文化传承领域的一次探索,也是对企业文化研究方法的一次创新。     

论特许经营的文化嫁接

品牌背后的深厚文化内涵是特许经营成功的关键。本文分析了特许经营的文化内涵及在我国发展过程中存在的文化缺陷,为我国特许经营企业提供成功塑造特许经营文化的方法,以促进我国特许经营快速、健康地发展。     

浅析企业文化在中小企业员工流失中的作用

员工流失是中小企业发展过程中一个很重要的制约因素,也是很普遍的现象,虽然此问题被很多学者多次研究,但中小企业的员工流失问题似乎并没有得到改善。本文从企业文化着手,找出影响中小企业员工流失的关键因素——企业文化,并对此从人力资源角度出发,找出对应的解决员工流失问题的措施,对中小企业解决员工流失问题提出建议。     

浅议企业文化建设

企业文化在企业管理中的作用日益重要,在企业成长发展过程中发挥着无可替代的作用。企业文化是企业软实力的重要组成部分,建设好企业文化将有利于培育企业核心竞争力,增强企业的竞争优势。