儒家“中和”思想渊源及价值考辨

"中和"思想是中国传统思想中的基本范畴之一,对这一思想,历来儒道释各家均有论述,但以儒家最为全面而确当。儒家"中和"思想自以继承尧舜文武相标榜,同时也注意吸收各家思想,对中和思想作一全面、深入探讨,并在此基础之上建构了自己的世界观、价值观与方法论。本文试图在探讨儒家中和思想脉络和内容的基础上,概括分析了其认识特征,并试图说明理解和把握这一思想的现代意义。     

统计学中的统计思想

我们平时所说的统计思想是在我们的实际工作所必须遵循的基本理念和指导思想。其主要包括值思想、变异思想、估计思想、相关思想、拟合思想、检验思想等思想。文中通过作者自身多年的工作经验总结和对统计思想的理解和认识，提出了对于当前形势下统计思想的几点新问题。     

大学生志愿者行动在高校学生思想政治教育中的价值与实践

大学生志愿者行动自产生以来在高校学生思想政治教育中起着重要的作用,是高校学生思想政治教育的重要载体和有效形式。大学生志愿者行动和高校学生思想政治教育的结合是创新高校思想政治教育的重要途径,有利于增强高校思想政治教育的时效性,为提高大学生的综合素质创造了条件。本文介绍了大学生志愿者行动在高校学生思想政治教育中的价值、问题,并且将大学生志愿者活动的发展规律和特点与高校学生思想政治教育特点相结合,提出了具体的实践原则和实践方法。     

产业集群理论综述——基于分工、专业化提高效率视角

本文以时间为线索,系统化的回顾了经济学早期的分工思想、古典经济学的分工思想以及近代经济学的分工思想。在每一个时期分别研究有代表性的大师的思想,在经济学早期,我们选取的是柏拉图、色诺芬。在古典经济学时期,以威廉.配第和亚当.斯密的思想为主要研究的方向。在现代经济学时期,由于阿林.杨格和杨小凯的分工思想最具创造力和权威性,因此在分工等理论百家争鸣的近代经济学时期,我们重点研究了阿林.杨格和杨小凯的分工思想。因此本文的写作旨在通过查阅大师的著作,深入地研究大师的思想,梳理由专业化与分工提高效率到产业集群理论的发展轨迹。     

思想教育对高职学生就业竞争力的影响及对策研究

在新的教育发展形势下,高职院校要不断丰富和创新思想政治教育的内容和方法,充分发挥思想政治教育在人才培养中的优势和作用。本文针对大学生就业心理、应对就业的现状及教育对策的研究,论述了思想政治教育在学生就业竞争力提升中的作用,提出了高职院校加强思想政治教育、提升学生就业竞争力的工作思路。     

做好新时期国有企业思想政治工作思考

随着我国国有企业改革发展的不断进行,广大企业员工的思想非常活跃,出现了职工价值观念多元化,各种矛盾复杂化等现象。如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用,这就要求思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。根据工作实际,对新形势下国有企业职工思想政治工作中出现的问题进行了分析,并提出了加强和提高国有企业思想政治工作水平的对策。     

论生态多样性原理对思想政治教育的启示

社会多样化在一定程度上对思想政治教育工作带来了冲击,如何保持思想政治教育生态系统的稳定、发展,合理地引入和借鉴生态多样性的原理,为思想政治教育生态系统的多样化发展提供了思路。思想政治教育内容、教育载体和方法、教育模式和教育环境等方面的多样与创新,是构成良好思想政治教育生态系统的必要内容。     

思想政治教育的社会价值与个人价值博弈论

思想政治教育价值,是人和社会在思想政治教育实践——认识活动中建立起来的,以人的思想政治品德形成和发展规律为尺度的一种客观的主客体关系,是思想政治教育的存在及其性质是否与人的本性、目的和需要等相一致、相适合、相接近的关系。思想政治教育价值分为社会价值和个人价值,在思想政治教育价值理论中,它们应该是辨证统一的关系,而在现实的思想政治教育实践中,思想政治教育社会价值和个人价值却是被人为地分离了。本文仅就重视思想政治教育社会价值而忽视个人价值的情况进行分析论述。     

建国后毛泽东社会管理思想的主要内容

毛泽东社会管理思想一方面在建国初期,为我国的社会主义建设实践起到了指导作用。另一方面,作为根植于中国土壤的马克思主义中国化重要的理论成果,也起到了承上启下的作用。本文在前人研究成果的基础上,从社会行为、社会关系、社会问题和社会风险四个方面总结了毛泽东社会管理思想的主要内容,并且在此基础上,认为毛泽东社会管理思想具有集中性、全局性、针对性和执行性四个特点,并提出了毛泽东社会主义思想的理论意义和实践意义。     

浅析控制论思想在现实生活中的简单应用

自控制论诞生以来,其思想和方法已经渗透到了几乎所有的自然科学和社会科学领域。在现实生活中,人们利用控制论的思想完善各方案实施过程中的具体细节,提高了效率和风险的可控性。本文通过分析控制论思想在网络舆论、教学过程等方面的简单应用,描述了控制论与生活实际相结合的方法和过程,为进一步理解控制论思想的精髓提供了现实依据。     

杭州商人的历史地位及其对浙商精神的贡献

杭州商人是浙商的重要组成部分。从历史来看,杭州上千年的商业历史支撑了江浙一带的商帮的繁荣;从现状来看,鲁冠球、宗庆后、冯根生、马云等杭州商人已成为浙商的领军人物。杭州商人既继承了中国的传统商业道德,又体现出“品质创业、和谐创新”的典型特色。杭州商人也为浙商精神的形成和发展做出了自己的贡献。     

"子承父业"新浙商企业家胜任力实证研究

基于对国内外相关文献回顾,结合所搜集的10家新浙商家族企业子承父业案例,运用文本分析和统计分析等方法,比较新浙商创业者与继承者企业家胜任力,构建新浙商四维企业家胜任力模型：个人风格与学习、问题决策与影响、组织管理与创新、行业成就与自信。结合新浙商家族企业继承者胜任力现状提出提高其胜任度的若干方向。     

多样性价值观与浙商崛起

昔日众多的商帮群体,改革开放之后浙商独领风骚,与浙江人多样性价值观的形成有所关联。文章用辛普森多样性指数对代表性区域的调查样本分析表明,如同生物在多样性的竞争中最终形成了进化一样,多样性价值观的现实同样与经济和商业活力正相关,这种多样性价值观的形成是多种因素作用的结果。     

浙商创业特点、文化渊源与超越演进

浙商创业特点具有深刻的文化根源,这已被广为认同。本文从多个层面揭示浙商的创业特点及其的文化渊源,认为浙商创业总体上具有很强的主体性,表现出务实性、草根性、家族性、群体性与扩张性等创业特点,这些特点可以从浙商的地理文化、精神文化、工商文化、家族文化等文化渊源中得到阐释。浙商创业层次的提升应该在充分认识这些文化渊源的基础上实现跨时代超越与演进。     

浙商经济转型中的组织、心理与行为机制研究

在日趋多元化的全球化时代，浙商这个走在时代前列的经济群体也开始出现转型的需要。经济转型是社会转型的重要组成部分，要完成经济转型必先认识其动力机制，组织、心理和行为三要素是实现浙商经济转型的动力系统。浙商的成功实践证明，充分认识和运用这种机制对于帮助浙商转型有十分重要的价值。     

Small Businessmen and their Credit Transactions in Early Nineteenth-Century Britain

This article uses a little known body of material, which was generated by the operation of the Insolvent Debtors Courts, to examine the business practices of artisans, shopkeepers, publicans and other small businessmen. It is suggested that the experience of these business failures sheds some light on the dealings of that myriad of small businessmen who nourished the demand side of the economy during the Industrial Revolution. The ubiquity of credit transactions at the lowest level of enterprise and the economic vulnerability they induced are demonstrated and the whole problem of credit management is considered.     

浙商与粤商之关键成功因素的异同

浙商和粤商是我国经济发展中的两大商人群体。从关键成功因素的视角来看,二者在工作价值观、商机识别与把握、成长模式等方面存在相似之处;而在资源运作方式以及同行企业关系策略等方面存在较大差异。分析、比较二者的关键成功因素特征及其异同,对中小民营企业的发展有重要借鉴意义。     

近代浙商的三大转变与启示

在中国近代社会制度变迁中,浙商顺时而为,成功实现了由旧式金融业向近代新兴金融业的转变、传统商业资本向近代产业资本的转变、旧式商帮到近代企业家群体的转变。浙商的三大转变表明,在社会转型、制度转变的特殊时期,商人必须自我超越与突破发展,金融资本与产业资本必须实现良性互动,审时度势大胆进军新兴产业,才能保持持续发展的活力。     

基于浙商公司战略的项目组合决策模型研究——以浙江传化集团为例

战略管理决定公司的前进方向,而项目管理则是方法.许多企业决策效率低下的一个重要原因,就是项目实施与战略不匹配,且缺乏组织保障.现代企业竞争表明"战略是通过项目来实现的,而每个项目都应和组织的战略有明确的联系."[1]随着市场竞争的集成化和体系化,部分浙商原先存在的决策的随机性和执行的随意性问题亟需扬弃.因此,如何将企业的战略管理与项目管理有机集成,有效解决战略规划和项目管理不能"联网"的问题,将成为浙商重要的决策选项.建立两者的互动机制,有助于减少浙商决策的随意性,提升决策效率和组织智能,帮助浙商决策管理走向科学化规范化.本文以传化集团多元化决策及其有效执行为例,分析了浙商的决策行为及其变化过程.     

浙商的历史溯源:地域、时段、人文基因的交互融合

历史上浙商是颇具实力开拓型的商人群体。它秉承吴越大地的英气,在历史转型中,接受了经世致用的浙东学派学说,志在天涯。鱼米之乡、丝绸之府,为浙商提供了丰裕的商品;畅达的交通,方便了浙商的贩销;然而人文基因(事功学说)更是培育了它的成长。诸多因素交互作用,把浙商推向历史舞台。本文以大量史实和历史文化精英的论述为根基,采用历史实证的方法来研讨浙商的历史。