无固定期限劳动合同探究

无固定期限劳动合同问题是我国<劳动合同法>出台后讨论颇为激烈的一个问题.以国务院最新公布的<劳动合同法实施条例>为基础,参考其他国家或地区的界定方法,才能在准确界定无固定期限劳动合同的同时,准确把握无固定期限劳动合同的本质及其解除条件.     

论无固定期限劳动合同的实施

《中华人民共和国劳动合同法》是特别受社会关注的一部法律,尤其是其中的无固定期限劳动合同条款,更是社会各界争议的焦点。虽经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,无固定期限劳动合同推行始终处于低效率运作状态,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。本文通过介绍《劳动合同法》颁布后无固定期限劳动合同的实施状况并分析其成因,提出完善无固定期限劳动合同的若干举措,以期使无固定期限劳动合同真正成为我国劳动合同关系的主流,促进企业与员工的共同发展,构建和谐稳定的劳动关系。     

浅析《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同

劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中项重要任务。《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多弊病,设计了一系列新制度,力图有效地维护劳工利益。这些新制度对中国劳动关系产生了很大冲击,也引起了社会各界的不同反应。而无固定期限劳动合同是劳动合同中的一种重要类型。它事关广大劳动者和用人单位的实际利益,对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。     

无固定期限劳动合同解析

《劳动合同法》对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的作用,自《劳动合同法》实施之日起到现在,人们对于无固定期限劳动合同制度的规定反应最为强烈,很多企业都用实际行动来规避无固定期限劳动合同。本文对无固定期限劳动合同做了详细介绍,并分析出了无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者双方的影响,进一步对企业应对无固定期限劳动合同制度提出几点建议。     

无固定期限劳动合同何所惧

一些企业对于《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定似乎感到困惑或惧怕，其实，只要全面仔细研读该法律的有关条款，就能解除这种困惑。本文认为，企业和劳动者双方只要谨慎对待第一次固定期限劳动合同，着力提升劳动用工管理水平，正确签订无固定期限劳动合同，就能达到劳资双方共生共荣共赢的格局。     

如何正确理解无固定期限劳动合同

一、无固定期限劳动合同的含义。这是《劳动合同法》规定的三种劳动合同形式之一，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即劳动合同期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少职工认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。     

无固定期限劳动合同对企业的影响分析

文章在分析企业规避无固定期限劳动合同的行为基础上,对企业存在抵触情绪的原因进行了归纳,并对如何在企业推行无固定期限劳动合同提出了几点建议。     

无固定期限劳动合同与华为事件

与《劳动法》相比,《劳动合同法》第14条对无固定期限劳动合同扩大了适用范围,放宽了适用条件,给予劳动者以选择的权利。本文通过对《劳动合同法》第14条的分析,建议用人单位在遵循《劳动合同法》前提下,最大程度地维护自身的合法利益,保持劳动用工的灵活性。     

单位应该跟他签订无固定期限劳动合同吗？

老赵今年五十一，是一个认真、耿直的上海人。1988年，老赵商调到本市某化用品公司．当时“房四宝”柜台正好缺人手．老赵就被分配到这个柜台当售货员，从此他就与房四宝结下了不解之缘。老赵上班时间卖房四宝，闲瑕时候更喜欢研究笔墨纸砚，没过几年成了这方面的专家。后来，化用品公司让老赵负责房四宝的采购工作。     

无固定期限劳动合同制度下劳资博弈及临界点研究

新《劳动合同法》的出台,引起社会强烈的反响,尤其对无固定期限劳动合同,各企业怪招迭出,目的在于规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。本文通过对企业与员工的博弈分析,提出了在信息不充分的情况下,企业愿意与员工签订无固定期限合同的临界值p0。同时,分析了在签订无固定期限合同后,企业与员工之间出现的四种博弈格局。由此推断出新《劳动合同法》不仅具有保护劳动者权益的效果,而且具有促进企业进行制度建设的作用。这样,通过在该环境下劳资双方不断博弈,就会促进越来越多的企业不断完善制度,也能促进全体劳动者整体素质的提高。     

无固定期限劳动合同的制定与实施

无固定期限劳动合同制定的目的是为了维护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定。该条款在制定时就在立法者之间以及学者之间产生了极大的争议,不少大企业也为了规避该条款而紧急裁员。之所以会出现这些情况,本文认为这和无固定期限劳动合同的定位、我国的国情因素以及立法技术等方面都有着充分的关联。     

浅析无固定期限劳动合同制度

《劳动合同法》第14条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款,该条规规定了无固定期限劳动合同,并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛,在一定程度上增大了企业的用人成本,导致众多企业对该条法律规定有所抵触。文章通过阐述无固定期限劳动合同的立法意义,比较《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同规定的不同之处,并解析无固定期限劳动合同的适用,以期修正企业对无固定期限劳动合同有失偏颇的理解。     

无固定期限劳动合同相关问题初探

我国现行关于无固定期限劳动合同的法律规定,主要集中于《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条和第八十二条及《劳动合同法实施条例》第九条和第十一条等条款当中,上述条款对无固定期限劳动合同的含义、签订条件、法律责任等作了较为具体、全面的规定。但在具体运用时经常出现理解和适用上的问题。本文对无固定期限劳动合同法律适用中的相关问题进行了分     

无固定期限劳动合同能解除吗

无固定期限劳动合同是我国劳动合同形式的重要组成部分,在实践中备受企业人力资源管理者关注,其焦点在于无固定期限劳动合同是否属于无法解除的劳动合同?如果解除将承担哪些法律责任?为此,笔者就这方面问题以及可能导致的法律风险作如下探讨.     

论无固定期限劳动合同的解除

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。本文主要是依据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，就无固定期限劳动合同的解除作全面论述。     

从终身雇佣制看无固定期限劳动合同

"无固定期限劳动合同"的规定无疑是<劳动合同法>实施以来最受瞩目的一个话题.有些人从"无固定期限劳动合同"自然地联想到"终身雇佣制",进而产生许多困惑.既然如此,我们不妨借助一下日本企业的"终身雇佣制"来认真解读我们的"无固定期限劳动合同",或许能形成一些新的、有益的认识和思路.     

签订无固定期限劳动合同有前提

案例1993年3月19日,杨某到一家建筑总公司下属的分公司工作,负责公司电力设施维修。1997年1月他与总公司签订了一年期限的劳动合同,2008年1月双方再次签订了为期两年的劳动合同,杨某仍在分公司工作。2010年10月,建筑总公司进行改制,同年12月,撤销了杨某工作的分公司。杨某的劳动合同于2010年12月30日到期,杨某向总公司提出签订无固定期限劳动合同的请求,总公司答复称将与他终止劳动关系,并依法支付他经济补偿金。     

无固定期限的劳动合同分析——以新的劳动合同法为视角

2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,对于企业来说,通过该类合同可以留住人才,对于职工来说,可以满足他们稳定劳动关系的要求,然而它的实施也会加重企业的负担,产生一些负面的效果。     

签订无固定期限劳动合同的条件

<正>案情分析：李某是某国有企业转制合同工,今年47岁,一直在该企业管理人员岗位上工作,已20多年。去年11月30日,首次签订的合同期满,现单位准备与他再续合同,李某提出签“无固定期限合同”或“两年以上合同”。但单位要求：如果要签“无固定期限合同”或两年以上合同,一定要在“主岗”是管理人员还要加上“辅岗”(即工人岗位的条件),否则只能够续签一年合同。李某质疑单位提出的条件合法吗?