别轻易走进“圈子”

走进职场。就好比要打一场没有硝烟的战争。有时防不胜防，一不小心或许就丢掉了饭碗。所以在职场上是要讲究政治的，人和人聚在一起难免要生出事来，而有的人会借此机会制造出一些小问题给你难堪，让你陷入进退两难的境地。但切记。你一定要保持头脑的清醒，看清办公室里的政治问题，不要触到人际关系的盲点。轻易地走进派别之争，那样很有可能会殃及自身。失去本可以发展很好的空间。[编者按]     

别轻易解雇经理

解雇或者替换经理人员是一项耗时费力的工作，颇具冒险性，一定要三思而后行。     

别走进"招聘怪招"沼泽地

近一个时期,企业招聘可谓"怪招"迭起,一个比一个离奇,一个比一个怪诞.如"血型招聘"、"看吃相"、"捡纸团"等等,不一而足.这些怪招能给企业找到真正的人才吗?它给企业和求职者都带来了什么?     

"圈子"的力量

一拍即合!这是中粮董事长宁高宁与蒙牛董事长牛根生,在7月7日下午共同用以形容此次交易的一个词. 牛根生对"一拍即合"的深入解释是:"因为双方的文化、理念基本一致.宁总是中国企业家俱乐部荣誉主席,我是轮值主席,去年交流比较频繁,所以一拍即合."     

轻易别碰"质量门"

自从尼克松在"水门事件"一跤摔掉了总统帽子后,以后世界上众多涉嫌危机或丑闻的事件,都被舆论界笼统称之为"门"。依此惯例,什么"伊朗门"、"食品安全门"、"洋品牌门",直至前段时期针对中国制造业的一场无     

企业中的"圈子文化"

在企业里,金字塔形的管理结构随着组织规模的扩大容易产生不利于组织健康的毒瘤--"圈子".     

别轻易与“老”字结缘

真人秀《中国好男儿》刚一播出就吸引无数观众的眼球,亮点之一莫过于其评委团队.不同于以往与相熟的实力派演员搭档,此次《好男儿》中,与年愈60岁的刘晓庆同台而坐的是郭敬明、萧亚轩两位风格鲜明的后辈.不少人担心三人之间的谈话会有代沟,不过刘晓庆却说:“我们三人截然不同,他们俩也不是一伙.但每个人都从内心出发,从不同的角度更能找出多样化的偶像.”在荧屏活跃数十年,刘晓庆不仅被父辈视为偶像,也被很多“90后”视为女神.在这位六届电影“百花”“金鸡”奖影后看来,“小鲜肉”并不是个陌生的词汇,而且自称和“90后”没有代沟.     

解读LMX理论中"圈子"的正义性

领导一成员交换理论(leader-member exchange,简称LMX理论)是由Graen和Uhl-Bien在1976年首先提出的,他们在VDL(Vertical Dyad Link Model)模型的研究过程中,通过纯理论的推导,得到了这样一个结论:领导者对待下属的方式是有差别的;组织成员关系的集合中往往会包括一小部分高质量的交换关系(圈内成员之间),和大部分低质量的交换关系(圈外成员与圈内成员之间).     

消费者,别走进维权误区

如有欺诈行为十倍赔偿?凡投诉都可得到精神损害赔偿?商品出现问题都可投诉……这些听似“理所当然”的问题,其答案却是否定的。近年来,一些消费者的维权意识不同程度地存在着一些误区,给质量技术监督部门或消委会的工作人员带来诸多不便,也不利于消费者问题的解决。     

定制圈子

私人董事会的兴起,标志着社交实用化、定制化时代到来"你的公司目标不清、文化畸形、战略摇摆!"十几人的饭桌上,一位男企业家大手一挥,像拿着把手术刀,戳向做东的女企业家,直击其痛点。女企业家一时百感交集,趴到饭桌上啜泣,后来竟起身跑到卫生间里嚎啕大哭。再出来买单时,朋友们都默默走光了。她为自己的失态深感愧疚。开饭之前,大家在她的公司为她开了私人董事会(下称私董会),当时大家说话也挺直截了当,她挨了一顿猛批,也没觉得下不来台,以至于会议结束后,讨论意犹未尽,遂将话题延伸到了饭局上。这个故事最近被多位五五私董会的会员在饭桌上提起,包括女企业家自己。事后说起那次讨论,她说自己非常感激大家的启发式提问,之所以哭,是因为有那么一刻,创业的种种辛酸突然涌上     

别走进“招聘怪招”沼泽地

近一个时期．企业招聘可谓“怪招”迭起，一个比一个离奇，一个比一个怪诞。如“血型招聘”、“看吃相”、“捡纸团”等等．不一而足。这些怪招能给企业找到真正的人才吗?它给企业和求职者部带来了什么?     

圈子营销

“朋友之间的信任程度,要远远高于明星代言人,或者一条广告”这便是圈子营销的魅力和精髓所在。圈子营销属于小众营销,但圈子意见对于圈子内外的消费者的影响力是巨大的,而且由于互联网的存在而更加放大。按照大众营销做广度、小众营销做深度的原则,圈子营销最重要一点就是做深、做透,具体可从以下几方面进行。     

定制圈子

私人董事会的兴起,标志着社交实用化、定制化时代到来     

别走进银行“慎贷名单”

中国的房地产市场经历了十年的洗礼，已经逐步趋向成熟，获得长足的进步，但现在的房地产市场仍然不能够称作诚信的市场。不管舆论如何宣传，消费者心中自然有杆秤。     

旅游维权别"过度"

近几年我国外出旅游的人数不断增多,随之而来的是旅游投诉也在增加.有关方面在为消费者的法律意识增强感到欣喜的同时,也对一些在维权中以过激行为提出过分主张的现象感到担忧.     

干洗店别玩"水"

据报道，2003年四季度消费者对洗衣业的投诉呈上升趋势。随着人们生活水平和质量的提高，越来越多的人将服装的洗涤和保养送往下洗店，希求图个方使、整洁和美观。但时下，不少干洗店弄虚作假，偷工减料，常常使消费者陷入哭笑不得、啼笑皆非的尴尬境地。     

别当"下一个"

长虹在美被骗，又一次敲响了中国企业在国际化道路上的警钟：实施国际化战略既不能无所作为，也要防止冒进。建立国际贸易风险体系已成当务之急。     

别让员工"瞎忙"

许多中小型成长企业发展到一定程度,往往会出现这样的怪现象:企业内部几乎每个人都忙不过来,但是整体工作效率低下.这是制约企业快速发展的一个瓶颈.许多企业的管理者为此想尽办法,希望改善这种工作局面,但始终不得要领.要改变企业员工这种"瞎忙"的现象,首先要找出形成这种现象的原因.企业的管理者可以试着从以下几个方面寻找原因.     

别让"上帝"上火

不知是谁最先把顾客尊为"上帝",而且广泛为人们所接受.然而,在形形色色的市场上,这本应主宰一切的"上帝"们却徒有其名,常常被供奉者哄骗得"火上堂屋",屡屡"上火".