西安“无任用推荐”凸显真实民意

有效减少职位空缺敏感时期的找关系、拉票、跑官、要官等行为，使推荐成为工作实绩基础上的素质竞争、公开公正原则下的公平竞争、合理规范下的有序竞争。     

一周要言榜

“不仅要继续整治拉票行为，还要对跑官要官、买官卖官问题进行专项治理。” ——中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在最近一期《求是》杂志发表文章指出，要深入整治用人上的不正之风，抓住千部群众反映强烈的突出问题开展专项整治。     

要抓紧培养选拔优秀年轻干部

一、培养选拔优秀年轻干部必须坚持正确标准。江泽民同志在十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党的路线的人，那些贪图私利、弄虚作假、跑官、要官的人，决不能进入领导班子。”     

延安换届：搭建干部意愿公开表达平台

长期以来，干部的进退留转往往听从于组织安排，干部个人并没有多少话语权。 而延安市在这次换届中，通过领导约谈、填写意向表等形式尝试疏通干部意愿表达渠道，听取干部个人的任职意向，让干部把话说出来，不仅有效实现了换届期间干部心态平稳，而且有效防范跑官要官。     

干部监督:将以制度严管官

全省干部监督工作会议强调：干部监督的重点对象是领导干部，重点环节是干部选拔使用，根本要靠健全机制、完善制度。当前要进一步搞好《干部任用条例》执行情况的监督检查，切实加强对干部选拔任用全过程的监督和对群众信访举报反映问题的调查处理工作。重点查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“举病上岗”、“带病提职”问题。     

干部竞争上岗是根除买官卖官现象的根本举措

干部竞争上岗是根除买官卖官现象的根本举措林木目前，在一些地方盛传着这样的顺口溜：“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；勤跑多送，提拔重用。”这是对某些地方和单位在干部工作中存在不正之风的讽刺，也表明跑官要官、买官卖官确实成了老百姓最为痛恨的腐败现...     

谨防为官“五部曲”

为官之道本应一心执政为民,然而少数干部却背离宗旨,热衷于"秀官"、"跑官"、"等官"、"混官"、"告官"——百姓们辛辣地将其讽刺为为官"五部曲"。     

江泽民同志指出依靠体制创新抑制腐败现象

改革行政审批制度,减少钱权交易机会推进干部人事制度改革,杜绝跑官要官,买官卖官现象发生加快财政制度改革,规范党政机关和企事业单位的福利待遇,制止党政机关自行“创收“、设“小金库”搞地方、部门保护主义等不正之风     

浅谈党的作风建设常态化举措

文章认为,当前加强和改进作风建设,要做到:健全基层调研机制,完善联系和服务群众制度;改革会议公文制度;严格管控三公经费;完善选人用人制度,纠正跑官要官不正之风;严格政绩考核标准,完善政绩考核机制;健全领导干部工作生活保障制度;坚决反对特权思想和作风。推进作风建设常态化。     

浅谈党的作风建设常态化举措

文章认为,当前加强和改进作风建设,要做到:健全基层调研机制,完善联系和服务群众制度;改革会议公文制度;严格管控三公经费;完善选人用人制度,纠正跑官要官不正之风;严格政绩考核标准,完善政绩考核机制;健全领导干部工作生活保障制度;坚决反对特权思想和作风.推进作风建设常态化.     

传媒精点

制度文明才能杜绝官场“小道消息”背景:为防止和杜绝在换届中出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”等违规违纪现象,中共山西省纪委、省委组织部联合下文,要求各级党委和各级官员“不准打探和传播小道消息,随便猜测和议论各级组织人事安排工作”。     

一切才刚刚开始——从干部招考制度说起

资料显示，从１９９５年起至今，全国公开选拔副厅级以上干部１０００多名，副处级以上的１万名，科级以上干部２万名。相对８１０万庞大的党政干部来说，这个数字还很小，却不容小视，谁敢肯定它不会成为改变领导选用制度的星星之火？ 干部人事制度非改不可 陈小伟：最近我看到这样一个观点：干部任命制是腐败的源头。仔细琢磨还有几分的道理。一些地方用人不正之风的确相当严重，跑官要官之风盛行，买官卖官、骗官甚至杀人谋官的现象屡有发生。如河南省新乡市委原副书记王德水，任职期间多次收受他人“买官”款物折合人民币２６万元广西自…     

“换届之年” 反腐新考验

2011年，全国省市县乡四级党委将进行新一轮换届，地方各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。众所周知，领导干部换届期往往是反腐倡廉的敏感期，必须谨防拉票贿选、跑官要官。突击提拔等腐败现象集中爆发，而一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。无疑，2011年防止“换届腐败”这一艰巨任务，将严峻考验我们党反腐倡廉的决心和能力，也将严肃检验我们近年来反腐倡廉工作建设的成效。     

中箭十年终落马

贪官做着作家梦与官场上一些喜欢跑官要官的“公仆”们不同,原广西柳州市国税局局长杨立峰在登上局长宝座乃至升任市长助理后,特别嗜好与清水衙门的文人打交道,称兄道弟,你来我往,出手之阔绰也让其他“长”字号们相形见绌,堪称当时柳州官场的一大奇观。“做一个高雅的文人,是我     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

干部人事制度改革的一点启示——对海南省委宣传部“全员竞岗”成功运作中体现的几个理念的剖析

中共海南省委宣传部在 2000年“全员竞争上岗，双向选择”和正处干部满五年全员轮岗的改革中，创造了一个奇迹：除文件规定的特殊岗位不参与竞争外，整个宣传部 48个岗位全面变动，提升职务、变动岗位 22人，原职务调岗 23人，分流 6人，竟没有人跑官要官，请客送礼，串联拉票；也没有人找上级写条子，打电话，托人情，留职安心，分流无怨。其详尽的实施方案受到省委组织部的表扬推荐，省内其它单位纷纷前来取 经要材料。 　　干部人事安排工作，历来是一个单位的头等大事。海南省委宣传部为什么做得如此成功，记者对此进行了深入采访。 　…     

长话短说岂能“贿”而优则仕

当前,我们在用人问题上出现了腐败现象及不正之风,应当引起人们的高度警觉。主要表现有:跑官要官。有的同志,对用人上的腐败现象及不正之风,不是去斗争,去纠正,反而认为:"干的不如跑的,跑的不如送的","会跑会送,提拔重用;不跑不送,原地不动"。为了升     

也谈“知人善免”

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”“那些背离党的路线的人，那些贪图私利，弄虚作假、跑官要官的人，决不能进入领导班子。”这就为深化干部人事制度的改革指明了道路和方向，本文拟从“知人善免”的角度，抒发个人之管见。一、“知人善免”的内涵“知人善免”就是在…     

加强党风建设 造就一支高素质的干部队伍

<正> 改革开放以来,各级党委坚持党的干部路线、方针、政策,选拔了一大批德才兼备的领导干部,为社会主义市场经济体制的建立和发展提供了有力的组织保证,但是由于我国目前的用人机制和监督机制还不健全,干部人事制度改革还有待于进一步深化,因此在有些地方用人上的不正之风和腐败现象屡禁不止;一些地方,有个别领导干部独断专行,任人唯亲;还有一些地方,跑官要官、买官卖官现象触目惊     

党内选举:更深切的民主期待

选举是任何民主制度和民主生活的基础。改革开放以来,我们党在民主制度建设和完善方面有了很大进步,但我们也不能否认一些问题的存在,例如,一些地方党内选举中存在着候选人产生方式不够民主、民主选举搞形式、走过场的问题,个别地方甚至出现了跑官要官各种违纪违法的非组织行为,这一切都严重影响了党内选举的权威性和有效性。因此,我们必须出重拳铲除这些不利于党内民主的行为,使党员的选举权利和选举结果得到保障。