努力提高选人用人公信度

选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选准用好干部，提高选人用人公信度，提升群众对干部工作的满意度，关乎一地，一个单位，一个部门，乃至全省的发展大计。最近，省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的一个重要举措，各级党委必须认真贯彻落实。     

提高选人用人公信度

中共中央办公厅印发四个《办法》,构成提拔干部事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。     

进一步提高选人用人公信度

最近，中纪委、中组部下发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，中共陕西省委转发省委组织部《关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》。省委组织部干部监督处与《当代陕西》编辑部邀请有关领导和部分市委常委、组织部长就贯彻落实两个《意见》笔谈，本期特予摘发。     

南郑积极探索选人用人新措施

今年以来，南郑县认真贯彻党的十七大提出的“坚持正确用人导向，按照德才兼备，注重实绩，群众公认原则靠拢干部，提高选人用人公信度”和“加强干部选拔任用工作全过程监督”的要求，     

从机制入手提高选人用人公信度

近年来,平利县围绕加快突破发展,认真贯彻《干部任用条例》,坚持以人为本,抓住关键环节,不断扩大民主,积极创新和探索建立更加开放、透明、民主、公平的干部选拔任用工作机制,取得了较好的效果。     

在阳光下选人用人

近年来，榆阳区委着眼干部工作面临的新形势、新任务、新挑战，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，积极探索和创新干部提名方式、推荐考察方法等干部选拔任用制度，尤其是对一些重要岗位领导干部的选拔任用，坚持落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，     

端正用人风气要以《条例》为本

前不久,中纪委、中组部出台的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》,对新时期加强干部监督工作提出了更新、更高、更严的要求,为我们搞好干部监督工作指明了方向。认真学习中央和省委文件,结合多年的组织工作实践,我有三点体会。     

强化制度科学化和执行力 着力提高选人用人公信度

选人用人公信度,着重是指干部群众对各级党委及其组织部门选拔任用干部工作的认可度、信任度和满意度。选人用人的制度是否公正、主体是否公道、程序是否公开,都直接关系着选人用人的成效、决定着干部群众对选人用人的评价。     

实践科学发展观,提高选人用人公信度

党的十七大报告指出:坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件,对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:坚持     

找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,置于严格的监督之下,在健全完善干部选拔任用工作监督体系,破解干部选拔任用工作重点难点问题方面,实现了重大突破和创新,为整治用人上不正之风提供了制度保障,是提高选人用人公信度的有力武器。     

严肃纪律 提高选人用人公信度

严肃换届纪律,是换届工作健康顺利进行的有力保证。各地要进一步统一思想、深化认识,加大力度、强化举措,把严肃换届纪律作为今后干部监督工作的重点抓紧、抓实、抓到位。     

差额票决制:提高选人用人公信度的突破口

选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重大问题,直接关系到民心向背、社会稳定、国家长治久安。目前,在选人用人公信度方面还存在着诸多难题,如何提高选人用人公信度成为亟待解决的问题。而差额票决制在党内民主建设方面特别是在干部选拔任用工作中产生了积极影响,是党内民主发展的强大动力,它也必将成为提高选人用人公信度的加速器。     

不断提高选人用人公信度

选人用人是人民群众普遍关注的热点问题。党的十七届四中全会明确要求,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度。这一点可以说是抓住了干部工作的本质。我们要以四中全会精神为指导,不断提高选人用人公信度。     

坚持崇尚实干的用人导向

巩固和提高群众对干部选拔任用工作的认同度和满意度,很重要的一条就是靠民主,靠公开,靠群众,让权力运行在阳光下。     

履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

坚持用好的作风选人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节，而且也对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求，是当前各级党委和组织部门迫切需要解决的重要课题。     

如何加强对领导干部"八小时以外"的监督

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对领导干部选拔任用过程监督还存在薄弱环节，其中主要表现为对干部选拔的程序监督不到位。对领导干部正常工作时间表现的监督暂且不谈，就领导干部八小时以外的监督谈以下几点想法。     

防止用人失察失误

结合安康实际,我们将认真抓好四项监督制度的贯彻落实。     

创新干部任用环节监督机制

干部选拔任用环节是整个干部工作的核心，也是群众意见最大，出问题最多的环节。对这一环节的有效监督，能够防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，提高群众对干部工作的满意度。近年来，我们以增强干部工作的透明度和公开性为出发点，在干部考察、决定、任前等环节监督机制方面作了探索。     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、