跨国公司地区总部青睐浦东

近时期来，随着中国经济的稳步攀升，尤其是上海经济的发展势头趋旺，世界众多跨国公司地区总部纷纷开始向上海战略性转移，浦东作为“上海现代化建设的缩影”和最先与国际接轨的地域，更是吸引了著名跨国公司前来设立中国或地区总部。目前，全球4万多家跨国公司设立了28万家涉外附属企业，它们创造了全球1/3的产值，主导着2/3的国际投资、商品交易和技术贸易。浦东开发开放的特殊定位、发展前景和不断完善的综合环境，吸引了全球70多个国家和地区的跨国公司在浦东设立了7000多家投资企业，其中，世界500强企业有147家在上海投资了536个项目…     

基于灰色关联的跨国公司地区总部配置研析

跨国公司地区总部是辐射管理和服务跨国公司一定区域内分支机构的组织机构,其配置受多种因素的影响。本文从地区总部的聚集效应为例,从市场规模等7个方面分析了我国具有代表性的18个城市。研究表明,第三产业的发展程度、信息生产与交换水平、科研等因素是最重要的影响因素。该研究为城市吸引跨国公司地区总部提供了科学依据。     

聚焦跨国公司地区总部

这是一份对在浦东的跨国公司总部的调查报告，概述了跨国公司总部的运行现状．并描绘了它们的未来发展趋势和对浦东经济的影响。     

跨国公司在粤设立地区总部的现状及对策研究

跨国公司在东道国设立的地区总部对当地的总部经济发展具有重要的意义。本研究通过访谈调查和问卷调查研究发现,跨国公司在粤设立的地区总部存在数量少、母国属地中发达国家少等问题,而影响跨国公司总部选址的主要因素则有政策导向、人才与研发、基础设施与专业服务配套、区位优势与国际化平台,本文在以上研究的基础上提出了若干吸引跨国公司来粤设立地区总部的对策建议。     

跨国公司地区总部的选址原则与经济影响(综述)

本文着重阐明跨国公司地区总部对经济发展的作用应该从税收、地区经济增长,以及技术转移三方面考虑。此外,本文综述了上海在吸引跨国公司地区总部应采取必要的政策。     

跨国公司地区总部的特征、类型及其来华情况分析

跨国公司地区总部在其产生与发展的过程中形成了独自特征和不同类型。本文在对它们做出尝试性分析的基础上,着重从入驻原因、区位分布、国别分布、产业分布、类型构成、总部经济等方面对来华地区总部的具体情况进行了剖析,以期为有关部门制定针对性较强的政策提供参考。     

跨国公司地区总部的生命周期研究

文章首先对跨国公司地区在中国的现状做阐述，并对跨国公司地区总部理论进行综述。随后即提出跨国公司地区总部生命周期理论并进行讨论，对不同生命阶段内地区总部的角色进行分析，最后建立扩展地区总部生命周期模型，对地区总部职能、角色和地区总部生命周期之间对应关系进行分析，并辅以案例加以说明。     

北京修订跨国公司总部政策

5月26日，北京市出台了《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》。这是对1999年出台的《北京市关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》的重新修订，新政根据企业发展的实际需要，调整完善和新增了部分内容，进一步加大了鼓励和吸引的力度。     

跨国公司地区总部的区位选择

文章首先对跨国公司地区总部的现状进行阐述,并对跨国公司地区总部区位选择相关文献进行综述。随后结合城市经济学、地理经济学提出跨国公司地区总部区位选择的网结模型,并结合实践对网结模型的因子展开讨论,最后结合国内上海等中心城市的发展对网结模型的意义和实际应用提出建议。     

跨国公司的企业社会责任理念及其对我们的启示

近几年来,"企业社会责任"这一名词在国内逐渐为人所知,并成为现在社会上谈论的热门话题.文章通过介绍三家著名的跨国公司--日本索尼公司、美国IBM公司、瑞典爱立信公司的企业社会责任理念及其具体做法,指出我国企业建立企业社会责任制度的重要性.同时也提出要从我国的基本国情出发,与企业的自身实际相结合,积极地适应国际规则,参与国际竞争.     

跨国公司与东道国产业集群竞争的博弈拓展分析

跨国公司投资产业集群的产量竞争优势,在于其较低的边际成本和东道国缺乏需求弹性的市场结构。东道国产业集群的对外开放度越高,其消费者所获得的福利也就越多。对跨国公司与东道国产业集群市场竞争进行博弈分析,提出促进我国产业和区域经济发展的若干建议。     

经济全球化下的跨国公司治理:问题与挑战

经济全球化对世界经济的影响是多方面的,其中一个重要的影响是它带来了全球性的公司治理问题,包括两层含义:一是参与全球化的各个国家的公司治理结构的构建或是进一步完善的问题,二是跨国公司的治理问题.由于跨国公司在全球化中的作用越来越显著,使得它的治理问题也越来越突出.近年来出现的一些案例说明跨国公司治理已经面临着几个方面的挑战,即外部制度环境的变化、跨国并购、母公司本身的治理结构、母公司对国外子公司的控制等.解决这些问题已成为跨国公司进行跨国投资经营、实现全球化战略的重要前提条件.     

跨国经营企业公司治理结构评价及实证研究

一个企业若要在激烈的国际竞争中立于不败之地,完善的公司治理结构是不可或缺的。文章运用层次分析法和模糊综合评价法构建了跨国经营企业公司治理模式评价体系,并进行实证研究。解决因跨国经营所面临的复杂环境而带来的公司治理问题,已经成为管理学界和企业界普遍关注的焦点。     

产业集群理论在跨国企业国际化中的应用

随着全球一体化的深入发展,跨国公司的作用越来越重要,跨国公司参与的产业集群成为中小企业参与国际竞争的新环境。从跨国公司的角度研究地方产业集群已成为当前西方国家集群理论研究的一个重要特点和新趋势。     

企业文化的激励功能新论

企业文化是企业的软资源,是增强企业竞争力的重要方面.企业文化建设要投入大量人力、物力和财力,作为获取经济绩效为目标的企业来说,这种投入是否具有经济性十分关键.所以从经济学的角度说,企业文化具有经济价值.企业文化的激励功能是实现经济价值的重要途径,因此在加强企业文化建设中要设定合理的激励模式和机制.     

国有企业改革中的公司法人治理结构问题研究

我国国有企业改革始于1978年,至今已有30年的历史。长期以来,我国实行的是一种缺乏制衡、效率低下的企业治理结构。国有企业在公司化改组进程中,由于其股东的特殊性,使公司制在国有企业中发生了异化,并未收到预期的效果。如何完善我国国有企业的法人治理结构对于提升我国国有企业的活力与绩效至关重要     

跨国公司外派人员的返任职业发展研究

外派人员的成功外派经验对跨国公司实施全球发展战略和进行海外扩张至关重要,然而外派人员结束海外外派任务返回母公司后却离职现象严重,究其原因,大部分跨国公司没有为外派人员提供合适的职业指导和职业发展规划,外派人员很难再次融入母公司的文化氛围,出现了逆文化休克现象,导致外派人员的职业发展停滞的“高原”时期。外派人员的大量流失,为跨国公司带来了难以估量的经济损失,跨国公司也面临着人力资源管理的新的挑战。本文通过对职业发展的有关理论进行系统性的概括和提炼,从多维角度,对外派人员的职业发展问题进行系统地理论分析和归纳,结合外派人员的职业发展特点。对影响外派人员职业发展的个人因素、组织因素、环境因素和机遇因素进行分析与研究,提出跨国公司与外派人员双赢的职业发展模式。     

长江三角洲区域旅游合作与多层次管治研究

区域旅游合作不仅带来了区域空间的整合,而且也引发了区域管治的重构。经历30年的利益博弈和沟通磨合,长三角区域旅游合作己经取得了实质性的进展,同时也存在着诸多区域管治的困境。文章基于区域旅游合作发展脉络的梳理与分析,揭示区域旅游合作与管治的内在关系,认为多层次管治是长三角区域旅游合作和协调发展的重要机制。