以企业文化创新促进企业发展

<正>企业文化作为一种管理新潮,是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理经验,于本世纪70年代末80年代初提出来的,从而在美国乃至全球兴起并带来了一场企业管理的新革命,其理论和实践给当代企业管理以深刻的影响。改革开放以来,我国企业纷纷建立了自己的企业文化。企业文化的建立,为我国企业的进一步发展注     

推动企业文化建设以促进企业创新

<正>一、企业文化建设对企业创新的作用1.企业文化建设是企业创新的重要内容现代企业的核心竞争力来自于技术创新,技术来自于管理,而管理靠的就是企业文化。企业文化创新,必然带来员工价值理念的创新,而这种价值理念的创新,又会推动企业制度和经营战略的创新。由此可见,企业文化是整个企业创新的源头活水,起着不断推动企业发展的作用,是企业持续、     

创新企业文化引领企业发展——蒲白矿务局创建学习型企业文化的通讯

随着世界经济全球化的不断发展，市场竞争的日趋激烈，企业文化的软实力作用愈加明显。只有文化创新、观念创新，才能技术创新、管理创新，已成为企业界的共识。蒲白矿务局从自身的实际出发，开展了广泛深入的学习型企业文化创建活动，其做法在实践上有一定的借鉴意义，以供广大企业参考。     

培育优秀企业文化 促进创新跨越发展——山东铝业股份有限公司第二氧化铝厂以创新企业文化统领发展大局

山东铝业股份有限公司第二氧化铝厂，是我国惟一一家利用国外三水铝土矿、采用低温拜耳法工艺生产氧化铝的厂家。这是一个仅仅拥有391名年轻员工、快速发展中的企业，一个即将建成的中铝外矿氧化铝生产基地。在建厂仅仅九年时间里，该厂凭借其优秀企业文化的“灵魂”作用，伴随着创新的经营和管理，已经由原年设计产能6万吨氧化铝发展成为年产量25万吨氧化铝、     

以文化创新助推企业经营管理创新

<正>创新是企业发展的灵魂。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须要有持续的创新能力。创新能力体现在文化创新、战略创新、制度创新、管理创新等多方面,而作为创新主体的是企业干部员工。杭州市土特产集团公司通过近10年的企业文化建设,引领干部员工转变观念,创新思维,在企业内部营造了浓厚的创新文化氛围,企业上下与时俱进,开拓进取,有力助推了企业经营管理的创新发展。     

以新的领导模式促进企业文化创新

企业发展一靠产业基础,二靠组织运作,三靠文化价值。企业近期发展靠的是资金周转,目前我们企业的周转率大概是一年1-3次,台湾企业是一年5-6次,美国企业是一年13-15次;中期发展靠的是产品和技术;长期发展靠的是人的合力,团队的力量。     

创建优秀文化 促进企业发展——燕莎友谊商城企业文化创新实践

燕莎友谊商城15年的创业发展，取得了辉煌成就，创造了著名商业品牌。随着市场形势的变化，燕莎商城领导认识到：要想加快发展，就要总结、提升燕莎的企业文化．使之形成理念行为体系，更好地指导企业的经营管理。这是市场竞争的需要．也是实现新燕莎集团发展战略的需要。     

创新企业文化 促进事业发展

~~创新企业文化 促进事业发展@杨代利 @张峰     

以党建工作标准化促进企业文化创新

党建工作标准化是现代企业制度管理的重要组成部分随着国企产权制度改革的深化和现代企业制度的建立,如何把企业党组织的特色优势与现代企业制度优势结合起来,使企业管理创出一条新路子,这是企业党组织需要认真研究和解决的新课题。为此,攀钢矿业有限公司党委从党建工作标准化入手,使企业党组织的管理工作按现代企业管理标准来建制和推动落实,把企业党组织的“软制度”转变成“刚性”制度。     

企业家:营销文化创新主体

江泽民同志在中国共产党第十六次全国代表大会开幕式的报告中再次强调指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。文化也要创新，要建设先进文化。而先进文化当然包括企业营销文化创新。     

建设创新文化 促进科技创新——对航天五院企业文化发展的思考

企业文化与航天科技相互促进,相互激荡,成就了中国航天科技集团公司第五研究院辉煌的发展历史。面对新的历史机遇和严峻挑战,五院应进一步认真分析、妥善解决影响和束缚科技创新的文化问题,充分发挥创新文化对科技创新的引领和促进作用,为航天事业的快速发展提供强大的精神力量和智力支持。建设创新文化的工作重点强化“人才是第一资源”的理念。创造性活动及创造性成果,关键在于人才的培养、选拔和使用。创造性人才的培养是一项十分艰巨的任务,也是一个十分艰苦的过程。在五院这样的高科技企业里,人才资源是最宝贵而又容易失去的资源。因此…     

浅谈企业文化创新趋势

一、确立双赢价值观的趋势企业价值观是企业文化的核心 ,它渗透于企业经营管理的各个环节 ,支配着从企业家到员工的思想和行为。因此 ,企业文化创新首要的是价值观创新。在传统市场经济条件下 ,企业奉行非赢即输、你死我活的单赢价值观。这种价值观既有迫使企业实现技术和产品更新的驱动力 ,也有滋生为打垮对方而不择手段以至恶性竞争的弊端。以高科技为基础的知识经济的崛起 ,在使这种狭隘价值观受到冲击的同时 ,也催生出与新的经济发展要求相适应的双赢价值观。一个企业应奉行双赢价值观 ,才能不断地从合作中获得新知识、新信息等资源 ,提…     

试论企业文化特色创新

虽然我国的经济发展较快,但是我国企业文化与国外发达国家相比还存在较大的差距,因此,需要加强企业文化的创新。进行企业文化创新时,需要与中国的发展特色结合在一起,培养企业家的创新精神,改革企业文化制度。本文将主要围绕企业文化特色创新展开论述。     

论企业创新文化建设

文章阐释了创新文化的内涵，认为企业创新文化就是一种有于吸引与留住创新人才的企业文化。并从企业家精神、主人翁意识、创新环境、激励机制等4个方面，就怎样建立企业创新文化表明了自己的观点与看法。