关于我国政府会计假设与前提的思考

从计划经济时期起至今,我国政府会计并不重视会计假设与前提。这其中的原因与我国政府产权关系、财政类型及宪政水平有着密切的关联。我国政府产权关系的变迁、公共财政制度改革及宪政水平的提高引发了人们对政府会计假设与前提的关注。我国政府会计应引入规范性的假设与前提,并从政府会计制度安排上充分重视会计假设与前提。     

中国财务管理体系:一个理论反思

金融危机催生了人们对"西化"财务管理理论体系的反思与自省.西方经典财务管理内容体系以资本市场为导向,以"市场有效"和"自组织管理系统"的存在为逻辑前提,并假定存在"市场-组织"间互动式的作用传递机制,而这些逻辑前提和假设在当下中国并不完全具备.因此,国内理论界的西化做法可能并不完全可取,建立中国的财务管理内容体系已提到议事日程并将努力达成共识.文章认为,中国式财务管理体系需要:完整理解财务管理的"管理属性";梳理并构建财务管理内核--概念框架;结合中国特定的制度背景与人文环境.     

扬"聪明人假设"弃"傻瓜假设"——论雇主的员工关系管理策略

西方管理学以X理论和Y理论来对人的工作源动力进行两个极端的假设,而笔者在与大量中国本土雇主的接触中发现,雇主的所有行为都是建立在对员工的某种假设前提之上,我们归纳为“聪明人假设”和“傻瓜假设”。文章界定了“聪明人假设”与“傻瓜假设”的含义,分析了区别,进而从博弈论的角度对雇主与员工关系的博弈特征进行分析,提出了基于不同假设的管理政策设计与执行,认为雇主要善于运用“聪明人假设”,弃用“傻瓜假设”。     

基于行为法统计的我国乡村振兴生态路径研究--兼论乡村振兴的应用型人才的教育供给

目前乡村振兴制度设计前提的"理性人"假设与现实中行为人"有限理性、有限自利性和有限自控力"的差异,加上应用型乡村振兴综合性卓越人才教育与再教育的供给不足,导致乡村振兴制度非生态、乡村扶贫或乡村振兴效果不佳。因此,运用马克思主义法哲学与行为经济学和行为法学等行为科学理论耦合的行为法统计学方法,探索中国特色的乡村振兴生态规律,并通过教育和再教育培养乡村振兴应用型法律人才,创新乡村振兴的生态之路。     

高校人力资源管理制度设计人性假设考量

人力资源管理活动都是以人为中心的活动。人力资源管理是依附于一定的人性假设所采取的措施及相应制度的建立,人性假设是一切制度设计的逻辑前提和基础。本文运用经济学中的关于人的本质属性的相关观点,分析了高校人力资源管理制度设计的人性基础,认为我国高校的人力资源管理历经了传统计划经济时代对人的认识误区走向现代人力资源管理并建立了对人的科学认识基础之上的高校人力资源管理制度设计原则,即科学地认识高校人力的内在属性,否定过去那种把高校教师神话的人性假设基础。     

基于人性假设的“闪辞族”管理探析

人性假设是管理理论、管理模式形成的逻辑前提。从回顾西方管理理论的角度梳理了不同人性假设的演进,认为各种假设都契合于当时的社会形态、经济状况。在此基础上,对"闪辞族"的群体特征与职场特质进行分析,提出了"有限理性的复合人"假设,并运用资质模型、柔性管理、组织沟通的方式对"闪辞族"的管理进行了探析。     

消费者重复冲动型购买整合模型研究

一、问题的提出 传统营销学对消费者大多是假设其为"经济人",研究大多以理性消费者购买为前提.当今,随着社会生活水平的提高,人们的消费观念和消费品位发生了很大的变化,冲动型购买行为日益受到企业的关注.     

房地产企业薪酬制度设计探讨

房地产行业始终是吸引人们眼球的行业之一,其领先的薪酬水平,频繁的跳槽风波都一度成为人们关注的焦点。在分析房地产行业目前薪酬存在的弊端及改进意义的基础上,旨在探讨科学合理的薪酬制度的设计前提、设计原则和设计宽带薪酬制度,以发挥薪酬吸引和稳定高素质人才的关键作用,提高企业核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地。     

财务假设再探

一、财务假设的含义及其作用 对于假设,人们有不同的看法.<韦氏新国际辞典>认为,假设有两种含义:一是提出一个认为理所当然的命题;二是基本的前提.美国会计学家亨得里克森认为:第一种解释是说该命题已获公认,但须通过其他假设或一般原则等证实;第二种解释所说的"前提"尚未得到证实或不需证实,只要这种基本前提能推导出相关的概念或能产生有用的结论.     

企业内部控制优化与改进的理论分析

文章以制度经济学的企业理论为论证指引,以制度经济学的假设和管理范式的创新为契机,以制度的变迁为启示,借鉴制度经济学的最新研究成果,突破传统的内部控制理论研究的局限,指出内部控制理论创新的现实需要,提出了基于制度经济学的企业内部控制的设计与创新。     

审计假设研究

对审计假设的研究至今尚未形成审计学界广泛认可的成果,其原因主要在于学者们均运用对假设的不同理解解释审计假设。审计是一种实践活动,审计假设的涵义应当以“假设是人们实践活动前提”的理解来界定。审计假设的作用在于引导和约束审计实践活动。     

让企业充满奋斗者:以奋斗者为本的华为文化体系研究北大核心

本文对华为的以奋斗者为本的文化体系进行了梳理,对华为文化的奋斗者内涵、成因和保障制度进行了系统的研究和总结。本文提出了不同于传统人性假设的"奋斗者假设"的新概念,并基于综合激励模型对以奋斗者为本的文化内核进行探讨,认为华为的企业文化和激励制度的基础正是以奋斗者为本这一假设,同时认为组织层面的文化需求和目标对员工层面的个体需求和动机具有激励和约束作用,良好的激励和约束机制能够促进个体目标和组织目标不断趋同。     

论以人为本的企业管理模式

管理作为一门科学与艺术相结合的实践,是与人类的发展和进步一同前进的.从早期的以实践做依托到现在以科学的方法和工具来研究的管理,始终没有离开管理中的主体--人.因此,在管理理念中都预先假设了"人性"的前提,人性的假设决定了管理学内容的丰富多彩、千姿百态,相应的,也产生了不同时代的管理模式.     

晋升基于绩效之新议

管理理论关于晋升问题的一个传统假设是 :晋升基于绩效。也就是说 ,面对同一晋升机会 ,当存在多个候选对象时 ,谁最终得到晋升取决于各候选对象绩效水平的比较 ,绩效最优者最终得到晋升。这一假设不仅与大多数人对于晋升问题的认识相吻合 ,同时 ,在现实中也确实被许多组织采纳 ,作为其晋升制度设计的理论基础。然而 ,如果一种理论或一项制度的前提假设存在问题的话 ,则整套理论和制度的科学性就是令人怀疑的。那么 ,“晋升基于绩效”这一传统假设的有效性如何呢 ?“晋升基于绩效”假设的有效性检验检验某一命题是否有效 ,至少有两条途径 :一…     

基于打破“空间互斥性”假设的既有城市生态足迹分析研究

对生态足迹理论的"空间互斥性"假设提出质疑,并阐述其局限性。结合当前都市农业、建成环境光伏一体化等城市土地混合利用新形式,提出打破"空间互斥性"的方法:置换与叠加。以天津市为例,分别计算空间"互斥"与"兼容"两种前提下的生态足迹与承载力,探讨打破"空间互斥性"假设对既有城市生态足迹分析的影响。结果显示,空间兼容后天津市建设用地的生态承载力提高了约63.5%,生态赤字缩小了约12.4%。"空间兼容性"实质是对城市的绿色生产性复垦,将应对资源短缺的着眼点由节流转向开源,以更好地引导资源的可持续利用与城市的可持续发展。     

朴素的服饰造物观

传统的服装设计创造与当今商业味十足的成衣设计最大不同,在于人的创造行为中对于"物"的概念的强调.是一个以"物"的价值为前提统率人类创造行为的创造模式,它以"商品"的价值为前提来统率创造行为的"设计"模式,在思维习惯与程序上都有着内在的区别,这些不同的创造模式使得创造结果有着巨大的差别.     

关于分红计划假设的博弈分析

分红计划假设是西方实证会计理论的三大假设之一,自从该假设提出以来,中外会计学者对其进行了反复的实证检验,但是并非所有的实证结论都和分红计划假设相一致。笔者以博弈论为手段,以分红计划存在为前提,从研究管理者和投资者的行为动机出发,对分红计划假设的合理性进行了分析,并对某些实证研究结果和分红计划假设不一致的原因给出了一个经济学解释。     

规划视角下乡村认知的逻辑与框架

乡村认知是乡村规划的基础和前提。从"乡村"概念的辨析入手,指出"乡土性"是乡村认知的本质所在。通过对我国现有法规体系和制度设计的梳理,提出乡村规划必须以村民为主体,乡村规划应纳入到乡村事务及其管理之中。依据乡村认知的多维性与动态性,构建了规划视角下乡村认知与调查的总体框架。     

信托业务会计核算浅见

近几年来,国内信托业得到了突飞猛进的发展,然而,信托行业尚未建立一套规范的、体现信托制度特色的信托财产核算制度。本文在借鉴传统会计理论的基础上,立足信托业务实际,对信托业务会计核算的假设前提、会计处理基础等基本问题进行初步探讨并提出相关建议。     

企业人才促动策略及其博弈分析

文章针对企业人才流失的现状分析与存在问题,以多维博弈人性假设为前提,并运用博弈模型进行分析,对企业实施人才促动策略提出了几点建议。