高职院校教学科研一体化探析

推进教学科研一体化是高职院校创新发展的必要举措,旨在提升高职院校教学质量和科研水平,促进高职院校内涵建设。本文阐述了教学科研一体化的内涵,高职院校推进教学科研一体化的实践意义和落脚点,探讨了如何通过教学科研一体化引领高职院校的创新发展。     

对我国高校人力资源管理的探讨

高校的人力资源是指高校所拥有的具有一定数量和一定教学科研与管理水平的教学科研人员、教辅人员和教育行政管理人员。高校在办学过程中,要充分发挥每一个教育工作者的作用。本文对高校人力资源管理的要求和我国高校人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了加强高校人力资源管理的措施。     

高校财会人员管理之我见

在全球经济一体化和知识经济全球化的趋势下,不仅是企业间的竞争白热化,事业单位,特别是高校的竞争更是进入了前所未有的冲刺阶段。要想在当前激烈的市场竞争中切实提升高校财务管理水平和服务质量,就必须改革高校财务管理体制机制,建立既能适应全球市场经济和知识经济发展需求,又能促进教学科研事业发展的高校财务管理体制,健全财务管理运行机制。加强财务务人员管理,提高财务人员整体素质则是高校提升管理水平,健全规章制度,提高资金使用效益的关键。本文深入分析了当前我国高校财务人员存在的问题及其原因,有针对性地提出了完善高校选人用人机制,注重综合素质培训,明确职责权限及开展考评奖惩等具体措施,供读者参考。     

基于教学科研一体化的高职教师团队建设研究

针对教学科研一体化的高职教师团队建设进行了简要的分析     

高校教学科研型人才激励机制的构建

本文通过对高校教学科研型人才特征和激励机制构建原则的分析,为高校教学科研型人才激励机制的构建提出一些建议。     

高校教学科研型人才激励机制的构建

本文通过对高校教学科研型人才特征和激励机制构建原则的分析,为高校教学科研型人才激励机制的构建提出一些建议.     

高校图书馆服务教学科研的路径探索

图书馆作为高校教学科研的文献资料中心,是高校教学水平提高和科研能力提升的重要保障。因此,从图书馆方面来说,应积极发挥自身职能,不断完善服务高校教学科研的路径。具体来说,图书馆工作可以从主动开展调查研究与服务工作,加强文献资源体系建设,建立健全学科馆员制度,加强图书馆工作人员队伍建设,做好图书馆承担的教育教学工作等方面入手,推出丰富多样的工作内容,更好地服务高校教学科研工作。     

我国高等院校绩效预算模式设计

一、高校绩效预算的含义高校绩效预算是一种以高校教学科研目标为导向、以办学成本为衡量尺度、以教学科研业绩评估为核心的一种预算体制,具体来说就是把政府教育拨款的增减与高校办学绩效的提高与否紧密结合的预算系     

学院制建构下地方高校基层教学科研组织建设问题探索

当前,地方高校纷纷设立二级学院,并由此而引发了基层教学科研组织的系列变革。本文分析了学院制建构下的地方高校基层教学科研组织存在的问题,并提出了几点具体的构建思路。     

高校教学科研人员考核体系的设计与实施

高校教学科研人员考核制度是高校管理的重要制度之一,高效的绩效考核不仅能为教育管理部门提供教学科研人员的工作情况和工作过程的信息,更重要的是能极大地激发职工的工作热情,多出成绩,出好成绩,促进优秀人才脱颖而出,获得公平的而不是平均的劳动报酬。国内许多高校在高校考核体系方面都在不断地尝试,1999年清华大学率     

中美高校财务支出的比较和分析

大学财务支出指大学为开展教学科研而发生的各项耗费。本文就中美高校财务支出情况进行了详细的对比分析。结果显示,国内高校财务支出透明度较低、支出划分方式不合理,且不单独反映出教学科研的支出情况。相比之下,美国高校各项财务支出透明度高,重点反映出了教学与科研各项支出情况,支出结构更为合理。     

基于学科建设的高校核心竞争力的提升

学科建设是高校教学科研水平提高的基础,决定了高校的品味和等级,是高校核心竞争力形成的关键。本文在界定高校核心竞争力概念的基础上,阐述了学科建设提升高校核心竞争力的机制,并基于学科数据利用因子分析方法定量计算了高校核心竞争力,最后从学科建设的角度给出了高校核心竞争力提升的政策建议。     

高校薪酬设计浅谈

高校在我国是特殊的事业单位.而在高校的教师的薪酬管理制度有着特殊性,它关系到高校对教学科研人才的引进与激励,对高校薪酬体系的解析是一项重要的人力资源管理的探索.     

高校薪酬设计浅谈

高校在我国是特殊的事业单位。而在高校的教师的薪酬管理制度有着特殊性,它关系到高校对教学科研人才的引进与激励,对高校薪酬体系的解析是一项重要的人力资源管理的探索。     

论高校图书馆管理人员素质的提高

新形势的发展给高校图书馆工作带来了机遇和挑战。高校图书馆只有通过提供适应时代发展要求的现代化信息服务,才能更好地为教学科研服务。员工素质的高低决定着整个高校图书馆的服务水平,继续教育是高校图书馆员工更新知识、提高素质的一个重要途径。     

浅谈地方高校校办产业管理体制

地方高校校办产业是在我国改革开放和教育体制改革的深化过程中发展起来的。校办产业的发展为学校的教学科研、生活提供了资金、技术条件上的支持,同时,学校教学科研、生活条件的改善也刺激着校办产业向更高的目标发展。各地方高校校办产业虽取得了一定的成绩,收到了明显的经济效益和社会效益,但在发展过程中,     

高校图书馆的人力资源管理

图书馆是高校教学科研工作的有力保障,其管理的理念、方式和制度应不断发展、提升与完善。研究表明,高校图书馆的人力资源管理是图书馆管理的核心,决定着高校图书馆能否持续发展。     

试论高校学籍档案的科学管理和充分利用

高校学籍档案是教学档案的重要组成部分,为学校教学科研和学生管理工作提供重要依据,具有重要的保存价值.本文针对高校学籍档案管理和利用中存在的各种问题,对高校学籍档案进行科学管理和利用的必要性和创新策略进行了论述.     

高校设备资源优化配制效益分析

高校的教学科研仪器设备是学校的重要资源,是学校从事教学、科研最直接的物质基础和保证。随着高等教育快速发展,高校教育经费投入不足和资源短缺的矛盾,如何优化配置教学设备资源,是高校设备管理工作的一项重要任务。一、高校设备资源配制效益的现状     

高校会计集中核算后财务内部控制制度的完善

随着教育体制改革的深入,高等院校已经脱离了单靠国家财政拨款的办学状况,高校自主权逐步扩大,在从事教学科研活动的同时,资金使用已经涉及到教学科研、物资采购、基本建设、后勤保障、产品生产等方方面面。要使大量的资金筹集和使用活动健康和有序的进行,各高校根据自己的特点在财务上实行了"统一领导,集中核