中国薪资水平将伴随劳动力短缺而上涨——社科院专家

工厂管理者提高薪资,但仍招不到人 薪资上涨预示消费上升和经济的重新调整 人口与劳动经济着名学者蔡□表示,中国沿海地区企业招工不足的麻烦可能演变成顽疾,并预示工资也将上调.     

中国薪资水平将伴随劳动力短缺而上涨——中国社会科学院专家谈薪资问题

中国民工短缺的情况仍旧存在 工厂管理者提高薪资，但仍招不到人 薪资上涨预示消费上升和经济的重新 人口与劳动经济著名学者蔡表示，中国沿海地区企业招工不足的麻烦可能演变成顽疾，并预示工资也将上调。     

转型期公路养护部门薪资管理问题探析

当前，我国经济正处在转型期，社会普遍关注事业单位的体制改革，在事业单位改革中，改革薪资管理制度逐渐成为改革的关键和动力。为了适应社会主义市场经济的发展要求，公路养护部门如何建立符合自身特点的薪资管理制度，成为急需解决的问题。本文在结合公路养护部门薪资管理实践情况的基础上，对公路养护部门薪资分配的原则及其制度的建立进行阐述，进而为公路养护部门薪资管理提供参考依据。     

2005年哪个行业的钱包会鼓起来

2005年,职场中什么职位最有“钱途”?某专业网站近日结合2004年的统计和各行业的发展趋势,对2005年的薪资做了大胆分析预测。整体薪资略有上扬2005年,中国经济将采取稳健的货币政策,整体经济水平还将以8%的速度增长。经济大环境越好,职场个体的“钱途”才会越好。2005年,伴随着全国经济平稳发展,整体薪资水平将止跌并略有上扬。同时,随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展,“人力资本”的概念逐渐深入人心,企业对于薪资的支付将更为理性。理性的表现     

质量文摘

ASQ年度薪资调查透出经济困境中的一线光明 尽管现在经济动荡，有经验的持证质量专业人员的薪酬却增加了。根据ASQ（美国质量协会）今年的年度薪资调查，2009年度质量工作岗位人员的平均工资比2008年度的工资上升了3％，略低于84000美元。而且往年的薪资调查也表明，质量专业人员的工作经验越多，工资越高。     

2002年资薪收入大揭底

<正> 中华英才网(China HR.com)第5期英才薪资指数调查报告于2002年10月10日公布。本次调查收集了北京、上海、广州、深圳以及杭州等大中城市以本科和大专学历为主的3万多名就业人群的薪资收入方面的数据,历时半年。它为企业和个人提供了一份关于2002年上半年薪资行情的详尽报告。城市总体薪资水平下降 由于经济大环境的原因,参与本次调查的网民总体薪资呈     

产权性质、货币薪资公平与企业绩效 ——基于2010—2014年A股上市公司的经验数据

根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明：企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。     

数字经济背景下XH医院薪资管理系统的构建

本文基于数字经济背景下XH医院薪资管理的具体实践经验与成效,对大型公立医院如何通过数字信息协同助力运营管理,构建集人力资源管理、预算管理、财务核算、成本管理、税收管理、运营决策支持于一体的薪资管理系统进行探讨,并从打造信息共享平台、实现智能化数据采集与应用、建立大数据型内部控制体系等方面对薪资活动的精细化管理提出相应的实务建议.     

理财需懂三数据

理财专家认为，与大家生活最相关的经济数据，不用多，只要先懂三大方向：CPI、薪资所得增减率、利率变化。其中，CPI关系着家庭支出，薪资所得增减率关系着家庭收入，利率则影响家庭的借货策略。     

应对薪酬管理问题之策

<正>薪酬管理的重要性有助于吸纳人才据调查,在薪资待遇、通勤时间、交通因素等招聘条件中,薪资待遇是当代年轻人选择工作时最为关注的因素。因此,丰厚的薪资待遇是企业招纳人才、留住人才的重要手段之一。由此可见,薪酬管理在企业的日常管理中具有一定的调节功能,科学公平的薪酬管理制度首先可以大幅度的提升员工的工作积极性,从而为企业创造更多的经济利益。     

2002薪金调查:北京上海外企员工风光依旧

北京、上海外企员工最风光;深圳的董事长年薪达50万;广东地区合资企业员工挣钱最多;济南汽车修理工年薪超过博士;成都学历高则收入高…… 由于经济大环境的持续低迷,参与调查的群体总体薪资呈下降趋势。 2001年下半年薪资均值为39,777元     

薪资的外部公平与企业核心竞争力

在企业人力资源管理中，劳动报酬即薪资是否合理、公平是吸引人才留住人才的关键因素。薪资制度是否合理、公平体现在薪酬结构和水平两个方面。薪资结构是否合理是一个内部公平问题。薪资结构的确立是一个纵向比较的过程。薪资水平是否合理则是一个外部公平的问题。薪资水平的确立是一个横向比较的过程，即将企业员工从事某一工作所获得的薪资水平与在其他企业或单位从事同一工作所获得的薪资水平相比较，以确定本企业的薪资水平是否合理。     

煤炭企业人力资源薪资设计的优化

现代企业人力资源管理中,薪资结构关系到企业的良好、长远、健康发展。笔者首先,对煤炭企业人力资源薪资设计的内容和存在问题进行探讨;然后,论述了对薪资设计进行优化的几点方法。希望通过对薪资结构的优化,使企业能更健康的发展。     

毕业生如何评估你的薪资

每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验,可能对社会上的薪资水平不太了解,这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估,你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适,从而会影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题:     

薪资：保密还是公开？

员工薪资,究竟应该是保密还是公开?这是一个长期困扰着企业人力资源薪酬管理工作的问题。而在企业薪酬管理的具体操作上,也形成了绝然不同的一些政策与做法。有些企业执行的是严格的薪资保密政策,员工之间严禁相互谈论薪资收入,要求新员工签订薪资保密协定,一旦出现薪资泄密,导致混乱的情况,就将被辞退。而在另外一些企业,如NEXT计算机公司,员工的工资单则被挂在公示栏中公之于众,供人查阅评议。当然,也有不少组织中的薪资状况是半公开的,也就是说,员工的薪资收入只让员工本人知道,但并不明文禁止员工之间相互谈论告知彼此的薪资信息。员…     

用友ERP薪资管理系统的业务操作

薪资管理是各企事业单位重要的管理职能,在用友ERP管理软件中,薪资管理系统是人力资源管理系统的一个子系统,发挥着非常重要的作用。本文对用友ERP薪资管理系统的相关操作加以分析,指出一些常见错误并予以更正,以供大家参考。     

用友ERP薪资管理系统的业务操作

薪资管理是各企事业单位重要的管理职能,在用友ERP管理软件中,薪资管理系统是人力资源管理系统的一个子系统,发挥着非常重要的作用。本文对用友ERP薪资管理系统的相关操作加以分析,指出一些常见错误并予以更正,以供大家参考。     

薪资激励机制该这样构筑

按市场周期重建薪资体系是改进企业薪资激励机制的一种思路,如何利用这一思路规划好企业销售人员的薪资制度和计薪方式,则需要根据行业、市场、企业的具体情况而定。     

实现阜康冶炼厂薪资激励效能的最大化

企业“薪资”简单讲就是员工的劳动报酬．效能最大化就是用有限的薪资发挥最大的激励作用。阜康冶炼厂自2001年开始实施企业岗位绩效工资制的小范围薪资试点改革，即把员工薪资分为基础工资、工龄工资、考核工资和各种津贴等，制定严格的考评标准，通过相应的考核评价进行发放。     

谁左右你的身价

<正> 一般而言,人才的市场"价格"受多种因素制约,其中,有五大因素对人才薪资起直接作用: 心理因素过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响,但据笔者的经验与体会,心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者多次为一些企业管理层介绍市场薪资行情,面对市场部分职位的高薪行情,