关于非公有制有限责任公司建立职工董事、职工监事制的探讨

本文通过对非公有制有限公司及由国有（集团）企业改制成立的有限责任公司设立职工董事、职工监事的重要性的分析，提出了在非公有制有限公司中职工代表进入董事会和监事会是社会发展的必然趋势，并指出建立职工董事、职工监事制对企业稳定和发展有极重要的意义。     

国有企业职工董事、职工监事制度探析——以湖北省大型国有企业为例

十四届三中全会提出国有企业要建立现代企业制度,作为国有企业民主管理制度重要组成部分的职工董事、职工监事制度得到广泛关注,但在国有企业改革趋于平稳的今天,国有企业民主制度建设尚不完全,因此对职工董事、职工监事制度的研究有着重大的现实意义.本文将在介绍职工董事、职工监事制度现状的基础上,结合湖北省大型国有企业的实例,剖析我国国有企业职工董事、职工监事制度的不完备之处,为我国国有企业的民主管理建设提供参考.     

对公司制企业实行职工董事、职工监事制度的思考

本文主要阐述了在新形势下通过立法在所有公司制企业普遍确立和完善职工董事、职工监事制度，并应当从构建中国特色社会主义现代企业制度的战略高度去审视和完善这两项制度。     

试述如何充分发挥股份制企业职工董事、职工监事的作用

实行股份制改革试点,建立规范的企业制度是国有企业改革的方向,而建立和推进职工董事、职工监事制度是建立现代化企业制度的客观要求,是职工代表大会制度的延伸和发展,是公司制企业实行民主决策、民主管理和民主监督的必要途径.     

德国职工共同决策制度及其对我国的启示

德国职工共同决策制度是德国公司治理结构的特色之一,本文通过对德国职工共同决策制度的考察,对我国的职工董事、监事制度的适用范围以及比例设置提出立法建议。     

我国私营企业职工参与制度分析

当前我国私营企业已经建立了较为完备的职工参与系统,具体包括职工代表大会制度、职工董事职工监事制度和集体谈判制度等.但从制度设置来看,表现出私营企业与国有企业之间的不平衡,而且,在职工参与系统的运行方面也表现出运行效果差的特点.究其原因,在于私营企业的古典产权制度特征.因此,实现产权制度的变革、建立现代产权制度是私营企业发展的必然趋势.     

国有独资公司职工董事制度探析

我国《公司法》对职工董事制度的规定不完善,使其在现实的运行中面临许多困境。文章从理论和现实方面对该制度进行分析,以理清职工董事的身份定位、资格认定、激励机制以及责任规范等问题,从而进一步完善职工董事制度。     

浅谈职工保障基金协会、职工持股会的规范运作

职工保障基金协会、职工持股会是企业产权制度改革中出现的新事物,对于明晰产权、明确投资主体、推进企业的股份制和股份合作制改造、保障职工权益、增强企业凝聚力、促进企业发展有着很大的作用。但由于是改革中出现的新事物,因此这两个社会团体组织存在着涉及面广、情况复杂、运作欠规范等问题,需要在发展过程中加强指导和管理。当前,随着企业改制的不断深入,大多数改制的股份制企业成立了职工保障基金协会和职工持股会,但对它们如何规范运作却不很明确,知之甚少。为此,规范职工保障基金协会和职工持股会财务行为及其他管理行为,是当前体…     

对我国公司职工监事制度立法方面的一点思考

作为职工参与制度的重要内容之一的职工监事制度,对于维护职工的合法权益、增进公司利益,促进公司社会责任的履行等产生重要的推进作用。但由于我国职工参与监事会制度起步较晚,实践经验不足,再加之长期以来人们对职工参与公司事务持漠视的态度,在实际操作中效果并不理想。《公司法》针对职工参与制度中存在的问题，在立法上进行了一定的修改和补充。但其中仍存在着一些问题和不足，仍有必要在立法方面进一步加以完善。     

企业与职工的和谐是构建和谐企业的根本

文章以华晋焦煤有限公司为例，从企业与职工两方面进行了阐述，并指出今后应切实处理好社、企业与职工三者之间的关系，进一步完善企业与职工的和谐关系。     

企业利益相关者共同治理机制设计

根据利益相关者共同治理理论，企业利益相关者共同治理机制设计必须坚持同权原则，均占原则，市场原则和边际调整原则。企业利益相关者共同治理机制的主要内容包括：董事会成为企业物质资本所有者和人力资本所有者的受托人；广大职工，经理人员和股东各自推选自己的董事和监事代表组建董事会和监事会；职工代表大会和经理人员会议与股东大会一起成为最高权力机构；股东，经理人员和广大职工根据企业控制权和剩余索取权相对原理分享企业剩余。     

职工持股法律制度的若干问题研究

职工持股制度(简称ESOP或ESOPs)从20世纪50年代中期开始,在西方国家特别是美国和日本普遍推行,它已成为企业中一个重要的制度。文章针对职工持股法律制度的具体问题进行了分析。首先,对职工持股制在实践中的若干具体问题的探讨,集中于职工持股制度适用的企业和职工范围、职工股占总股本的份额、职工购股资金、预留股的设置、职工股的流转等问题的讨论。其次,对中国职工持股制度中问题提出了立法建议。     

国外职工股份制(职工持股)企业的发展

国外职工股份制（职工持股）企业的发展●阮恩光在当今世界上,尤其一些发达国家,生长着职工持股,甚至出现职工买下企业全部资产组成的职工股份制企业。应当承认这些职工持股和职工股份制企业与传统的合作制,以及我们的股份合作制有不同之处也有共同之处,他们的一些思...     

关于现阶段非公有制企业实行民主管理的几点建议

非公有制企业实行职工民主管理是由我们党和国家性质决定的，是体现人民当家作主、维护职工合法权益的迫切要求，是解放和发展生产力、全面建设小康社会的内在要求，也是加强企业科学管理、促进非公有制企业自身发展壮大和推进非公有制经济健康发展的必然要求。这在我国《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《公司法》、《乡镇企业法》等法律法规中都做了明确规定。然而在现实中，这些企业的资产归属投资者所有，其经济关系、劳动关系较之于公有制企业日趋复杂化、多样化，一些非公有制企业单位侵犯职工合法权益的现象时有发生．     

加强职工培训推动企业发展

抓好职工培训工作,加大职工培训基地建设,已经得到越来越多企业经营管理者的重视.职工培训对促进企业快速、可持续性发展,构建和谐矿区具有十分重要的战略意义.     

一些国企职工隐性失业和隐性就业并存现象分析

如何解决国有企业富余下岗职工再就业问题？新增就业机会在哪里？人们已形成共识：要大力发展非公有制经济,新增就业机会主要集中在非公有制经济领域。然而,各地在实施再就业工程的过程中,人们却发现,大多数国有企业富余下岗职工宁愿拿很低工资收入,而不愿离开国有企业。或已公开失业或下岗并可能事实上已受雇他人或自我雇佣,但不愿公开身份,以“下岗”身份与国有企业保持劳动关系,因而形成隐性失业和隐性就业并存现象。对此许多人认为,这是国有企业职工就业观念陈旧,再就业的关键是职工要转变就业观念。我认为,“双隐”现象并存…     

全面提高职工积极性促进企业运营

人力资源是现代企业的战略性资源,激励是人力资源的重要内容.全面提高职工积极性,对于促进企业运营具有重要价值.浙江新世纪工程咨询有限公司通过实践,发现激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素,因此应该从激励理论上找到突破口.     

适应新时期发展 完善职工民主管理制度

本文通过对坚持职工民主制度的重要性的阐述,说明企业在发展过程中要重视和完善职工民主管理制度,才能推动企业更快发展。     

加强职工培训推动企业发展

抓好职工培训工作，加大职工培训基地建设，已经得到越来越多企业经营管理者的重视。职工培训对促进企业快速、可持续发展，构建和谐厂区都具有十分重要的战略意义。     

职工参与企业治理的理论基础与现实选择

职工参与企业治理是对传统企业股东本位的单边治理的否定,其必要性源于人力资本所有权理论、利益相关者理论和经济民主理论。不仅如此,职工参与治理在我国还有重要的现实意义,它有利于劳动者当家作主这一政治理念的实现,有利于提高企业治理的效率,有利于缓和劳资关系、构建我国和谐社会的微观经济基础。从我国现实出发,职工参与企业治理不应否定股东对企业治理的主导权;参与权的大小不仅要与企业所有制类型挂钩,还要与企业职工人数、人力资本含量挂钩;职工参与企业治理的基本途径是职工（代表）大会,其具体形式应多样化。