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随着粮食企业改革的不断深化，大多数职工能审时度势，正确理解，积极参与分流和再就业。但也有部分职工，对下岗分流再就业心理承受能力弱，出现了一些不正常的心理反映，主要有：一、下岗职工的四种心态１．恐惧感———有些年龄偏大，技术单一的人，缺乏独立谋生的能力，一听下岗分流，就恐惧不安，哀叹“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”。２．失落感———留恋旧体制，惋惜过去火热场面和所作的贡献，现在一提下岗分流就有一种“无可奈何花落去”的失落感。３．依赖感———有的人端惯了“铁饭碗”，吃惯了“大锅饭”，宁可在一棵树上… 相似文献
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近年来，随着粮食流通体制改革的不断深入，国有粮食企业减员增效、下岗分流力度越来越大，粮食系统下岗和失业职工的数量正迅速增长，再就业形势异常严峻。为共同探讨有效解决下岗和失业职工的再就业问题，本文试图从分析山区粮食企业职工下岗、失业的原因及再就业面临的困难和问题入手，提出再就业的出路与对策，供各方面参考。一、职工下岗原因及再就业的意义（一）职工下岗和失业的原因。职工下岗、失业是企业不适应市场、生产经营困难所必然出现的问题，是计划经济体制弊端长期积淀的结果，是市场经济发展的必然产物。在计划经济体制下… 相似文献
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对待下岗分流，为数不少的职工思想上存有种种误区：一、心理上的误区。一是虚荣心理。长期以来形成的以所有制形式论高低，以用工性质论贵贱的旧观念制约着下岗职工实现再就业，他们很大一部分人放不下“国有粮老大”的架子，宁愿在家领生活费，也不愿到其他经济成分的企业去端“泥饭碗”，没有好“婆家”就是不“下嫁”。二是安逸心理。粮食职工在长期的计划经济怀抱中吃惯了政策饭，缺乏勇于吃苦、敢于闯荡的创业精神，不愿从事苦脏累工作。三是依赖心理。由于旧观念的长期影响，许多粮食职工头脑中等靠要思想根深蒂固，一味依赖政府和企… 相似文献
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虽说国有粮食企业富余人员的下岗分流再就业工作千头万绪,但做好这些职工的思想政治工作尤为重要。本文结合抚州地区实际,试谈一些看法。一、下岗分流再就业职工的心态随着粮食企业改革的深化,减员增效力度的加大,大多数职工能审时度势,正确理解,大力支持,积极参与... 相似文献
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“减员增效,下岗分流”是深化粮食流通体制改革的必然结果。在国有粮食企业普遍不景气的情况下,达县粮油总公司河市公司着力实施“三变”方略大力推进再就业工程取得明显成效。目前,全公司购销额分别同比增长１３％和１８％;实现利润和税金较大幅度增长;绝大部分职工... 相似文献
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下岗分流，减员增效是国有企业深化改革，摆脱困境，加快发展的一条重要途径。但是，从国有粮食企业近年来的实践看，下岗分流，减员与增效比较难以做到和谐统一，困难多，阻力也大。如何搞好国有粮食企业减员增效工作，现试就这一问题谈些浅见。一、粮食企业减员增效的必然性党的十五大报告指出：“实行鼓励兼并。规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革的深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符… 相似文献
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地勘单位的改革同国有企业一样，面临着严峻的职工下岗、分流和再就业的问题，但又具有其特殊性。文章认为切实做好地勘单位职工下岗分流与再就业工作，应该做到政府扶持、单位大力发展经济、职工切实转变观念“三位一体 相似文献
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<正>我曾经是一名下岗失业职工，因为和《中国粮食经济》有着不解的缘分，是她“助”我再就业，成为一名粮食人。2003年8月，我工作了近20年的国有企业破产了，被迫下岗失业。由于我平时喜欢“爬格子”，2004年7月，被当地人民武装部临时聘为新闻报道员。有一次，我到原江苏省通州市粮食局人民武装部采访军粮供应情况，看到几本《中国粮食经济》，我被其中的内容所吸引，便借了两本回家学习。由于我出生在农村，对杂志中提到的许多粮食知识和政策十分关注，通过学习， 相似文献
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一、认清形势,丢掉幻想江泽民同志在十五大报告中指出：“随着企业改革深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时困难,但从根本上说,有利于发展经济,符合工人阶级的长远利益。”报告推动了下岗分流、减员增效、实施再就业工程的全面展开。就粮食部门来看：我国社会主义市场经济迅猛发展,现行的粮食流通体制远不适应形势的需要,粮改已成定局。最近,国务院制定了《关于进一步深化粮食流通体制改革的决定》和六个配套文件,各省市正紧锣密鼓制定实施方案。这意味着粮食企业将从国家的羽… 相似文献
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再就业工程是推进国有企业改革和发展的新要求。随着企业改革的深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的,虽然这会给一部分职工带来暂时的困难,但有利于形成企业优胜劣汰的竞争机制,从根本上说,有利于经济发展。实行职工下岗必须妥善解决好下岗职工的生活和再就业问题,这直接影响到垦区经济的发展和社会稳定,关系到垦区国有企业改革的成败。下面,结合黑龙江省宝泉岭农垦分局的再就业问题,对此谈点看法。 一、宝泉岭垦区再就业的难点 近几年,宝泉岭垦区把再就业工作作为“九五“期间劳动工作的首要任务,在抓好转变… 相似文献
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粮食系统人员分流心态面面观石飞跃湖南省新邵县粮食系统在８２３名职工中需下岗分流４７２人。据调查分析,从事多年计划经济工作的粮食职工,对下岗分流存在以下几种心态。一曰“求安型”。这类人员大多工作多年,有一定的资历和地位,大半生的风风雨雨,使其对眼下粮站... 相似文献
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海阔凭鱼跃南江县粮食局实施再就业工程的有效途径李琦张晓强随着粮食流通体制改革的不断深化，粮食企业的改革改制也在全面进行，职工分流下岗已是大势所趋，不可避免。妥善解决下岗职工的生活和再就业，成为当前粮食企业的一个突出问题，关系到企业改革改制的成败，影响... 相似文献
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目前,在国有企业转轨过程中,部分企业因种种原因,生产经营困难,步履维艰,有的濒临倒闭,职工下岗待业,已成为制约我区社会经济健康发展的一个严重问题和社会关注的焦点之一。如何妥善安置下岗职工实现再就业,缓解社会压力,为政府分忧解难,笔者认为,当前应重点解决好以下几个问题。1．转变下岗职工的择业观念笔者在调查中发现,传统的择业现使得许多下岗职工固步自封,特别是国有企业的下岗职工,总守着“一全民、二集体、不三不四干个体”的择业观念。这种择业偏见只能束缚再就业人员的手脚。另一种是“靠、等、要”的心态,自闭… 相似文献
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内蒙古自治区满洲里市农信社自2000年以来,与地方政府协作配合,在全区首家开办了下岗再就业小额贷款业务,有效解决了下岗失业人员再就业的起动资金问题,且成为农信社信贷工作的一个亮点。在政府、农信社与下岗失业人员之间架起了一座“连心桥”。2001年在国家劳动和社会保障部组织召开的全国下岗失业人员小额贷款座谈会上,满洲里下岗再就业小额货款工作被誉为“满洲里模式”,2003年在全区进行了推广。 相似文献
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当各地总结交流国有粮食企业改革的经验成果,无不津津乐道于改组了多少企业、置换了多少职工身份、下岗分流了多少职工之时,总让人感觉有些不是滋味。如果说,国有粮食企业改革要由谁来“埋单”,各级政府责无旁贷。因为,政府是国有粮食企业改革的主张者、推动者,理当担负相应的责任、付出相应的成本。但反观各地国有粮食企业的改革,其实并非尽然。在许多地方,政府主导国有粮食企业的改组改造,以低廉的补偿金置换职工身份、下岗分流职工。广大粮食职工扮演了国有粮食企业改革“埋单”者的角色。 相似文献
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转岗·轮岗·软下岗──枣阳市粮食局妥善安排富余职工张运国湖北省枣阳市粮食局广开再就业门路，采用转岗、轮岗和软下岗形式，妥善安排本系统富余职工。据统计，目前全系统分流下岗的１１００多名职工，９０％以上实现了再就业和其他形式的妥善安置，职工人心稳定。转岗... 相似文献
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随着粮食流通体制改革的深入,粮食企业“分家、分流、下岗”成为１９９８年以来的热门话题,“围着粮仓吃补贴”的日子已一去不复返了。面对全库１３３号人的吃饭问题,陈德厚明确提出：“只能分流,不要下岗”,让每位职工有岗位、有饭吃,坚持党、政、工密切配合,齐抓共管,共同做好人、财、物的工作。陈德厚认为,在分流问题上,“支部是启辉器,行政是整流器,工会是充电器,职工是日光灯管”。“支部、行政、工会必须各司其职,缺一不可,否则,‘日光灯’便暗淡无光”。“支部是启辉器”为了搞好分流,他召开了支部大会、职工大会。… 相似文献
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