转换国有大中型企业经营机制建立现代企业制度

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。是我国国有企业改革的方向。”、当前,建立产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度,已经成为我国转换经济体制的关键,我们必须下大决心,贯彻落实十四届三中全会决定,尽快完成建设现代企业制度的任务。     

浅谈如何在现代企业制度下推进企业文化建设

从企业制度演变的过程看，现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，也是具有中国特色的一种企业制度。十四届三中全会把现代企业制度的基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个宇。1999年9月党的十五届四中全会再次强调要建立和完善现代企业制度，并重申了对现代企业制度基本特征“十六宇”的总体要求。     

关于当前企业改革的几点思考

关于当前企业改革的几点思考岩路一、建立现代企业制度现代企业制度是符合市场经济运行规则、和国际惯例接轨的公司化企业制度。党的十四届三中全会《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”。这就深刻阐明...     

对建立现代企业制度的再认识

我国建立现代企业制度过程中的突出问题一是形式主义“走过场”,二是没有科学认识现代企业制度的本质含义。现代公司制度与现代企业制度没有本质区别。消费、企业、政府是市场经济体制的三个成分,现代企业制度是市场经济体制的基本成分。通过分析市场经济体制三成分之间的关系,指出建立现代企业制度的过程也就是建立市场经济体制的过程。只有正确处理好市场经济体制三个成分之间的关系,克服来自观念束缚和利益冲突的阻力,才能加快建立现代企业制度的进程。     

现代企业制度刍议

现代企业制度刍议操居党的十四届三中全会明确提出要建立现代企业制度。这既是我国国有企业转换经营机制的改革方向，又是我国社会主义市场经济体制具体的改革目标。可是在长期的计划体制下，我国实行的是“工厂化”的企业制度，对现代企业制度既不熟悉，又存在种种疑虑。...     

提高统计人员素质是做好企业统计工作的前提

随着企业逐步实施现代企业制度，企业统计已由过去的单一“表现型”向“智囊型”和“预测型”转变，特别是在企业制度改革的不断深化和市场经济深入发展的今天，没有准确，及时，全面，实用的统计信息，     

建立现代企业制度的途径和方法

建立现代企业制度的途径和方法王永祥党的十四届三中全会《决定》指出，“进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。这不仅明确了我国国有企业改革的方向和目标，而且也准确地概括了现代企业制度的基...     

企业的内部审计与内部控制

建立现代企业制度是发展社会化大生产的必然要求,是企业“走出去”并适应市场经济发展的必然要求。建立现代企业制度,就是在社会主义市场经济条件下,根据现代企业本身所固有的性质和要求,按照国际通行的国际惯例和标准,来建立适应社会主义市场经济发展要求的,能自主经营,自负盈     

欧、美、日现代企业制度的国际比较与启示

建立现代企业制度和对它的进一步完善与发展不仅关系中国经济的发展,更是一个民办性的课题,考察全球现代企业制度的理论和实践对中国现代企业制度的建设和国有企业的改革是十分必要的。从历史意义上讲,现代企业制度的萌芽是在中世纪的欧洲,其长足发展却在开国相对较晚的美国,日本又因“奇迹”性的经济成长而成为东方模式的样本,鉴于此,本文选取欧洲、美国和日本作为分析的对象,力图在比较中理清思路,找出规律的东西,为中国现代企业制度 作实践提供启示与借鉴。     

论建立和完善中国特色现代企业制度的原则

党的十九届六中全会指出：“建立中国特色现代企业制度。”党的二十大报告进一步指出“完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,加快建设世界一流企业”。如何建立和完善中国特色现代企业制度,我们认为必须坚持九个原则：符合现代企业制度要求的制度替代原则、企业生产力原则和公司治理原则,建立中国特色现代企业制度必须坚持党的领导原则、党组织融入公司治理原则、党组织在公司法人治理结构中的法定地位原则,优化中国特色现代企业制度环境需要坚持和完善的中国特色社会主义基本经济制度、社会主义市场经济体制、国家治理体系和治理能力现代化。     

国有大中型企业建立现代企业制度的思考

国有大中型企业建立现代企业制度的思考甘家音建立现代企业制度，是深化改革、扩大开放的必然要求，是构建社会主义市场经济体制的中心环节，也是我国国有大中型企业改革的基本方向。一、现代企业制度及其特征现代企业制度是与现代市场经济相适应的企业组织形式。我国所要...     

现代企业制度中的企业文化

建立现代企业制度最根本的是转换经营机制，以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换，这就要求我们必须重视企业文化的建设。由此可见，现代企业制度和企业文化都是经济现代化建设的一个有机组成部分，二者相辅相成，同处在由传统社会向现代社会转变的时期。建立现代企业制度如果忽略了企业文化建设，那么现代企业制度也难以建立，因此应该在建立现代企业制度的同时，努力建设好企业文化。同时．加强企业文化的建设．把每个职工都引导到同一方向或目标，使企业具有凝聚力也是建设现代企业制度，全面适应经济运行国际化、全球化这一形势要求的最为关键的一步。可见，研究现代企业制度中的企业文化势在必行。     

我国现代企业制度的特色

《中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》将“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”调整为今后体制改革的首要目标，这种调整揭示出社会化大生产和市场经济的必然要求，也反映出我国国有企业改革的方向，自此，企业改革中以放权让利为主要内容的改革调整，被以理顺企业产权关系为主要内容的制度创新所代替，一个全新的企业改革阶段迅速拉开了序幕。     

对产权问题的几点思考

在市场经济的运行中,它的微观基础——企业起着关键的作用。企业经营机制的完善程度直接影响着市场经济的运行状况,并决定着国民经济的发展速度。而适应现代市场经济的现代企业制度首先的要求就是产权清晰。在二十年的国企改革实践中,我们逐步看到了“产权问题”是企业的致命症结所在,是建立现代企业制度的核心问题。现代市场经济要求企业必须“产权清晰,权责明确、政企分开、管理科学”,具有独立的法人主体行为。不具有     

1995年中国企业改革：形势与展望

俗话说:"万事开头难",建立现代企业制度也许是一个例外:越深入越难。人们都说1995年是中国企业改革年。随着对现代企业制度的深入了解,更多的疑惑代替了简单的肯定,维持各自的既得利益代替了赞成一致的理论口号,上上下下出现了不同或对立的意见,"现代企业制度"几个字看上去成了人们随心所欲雕刻的大理石。俗话说"万事开头难",建立现代企业制度也许是一个例外:越深入越难。一、现代企业制度的差异性所谓"现代企业制度"就是适合现代市场经济的企业制度。发达国家的企业是作为市场替代物发展起来的,我们则是从国家组织生产构造出企业,这是两种完全不同的过程。我们把发达国家企业制度的共性概括出来,得到了一个高度抽象的概念。但是,各国的具体制度却有着很多差别,这使得我们在勾画总体轮廓时信心十足,而在描绘具体细节时却可能感到无所适从。例如:美国不承认合伙企业的法人地位,日本却允许;美国不分有限公司与股份公司,日本却由两     

企业内部财务管理制度的制定与实施

财务管理是企业管理的重要组成部分。制定与实施企业内部财务管理制度,是适应社会主义市场经济发展、建立现代企业制度的需要,也是加强企业管理、提高企业经济效益的需要。本文试就企业内部财务管理制度(以下简称“制度”)的制定与实施提出一些看法。一、制定“制度”应遵循的原则要使制定的“制度”能发挥其应有的作用,事先必须     

企业的制度效应

企业的制度效应李令德党的十四届三中全会提出了建立社会主义市场经济框架的总体设想，其中一个创新的提法是在我国建立现代企业制度，并且以此为社会主义市场经济的基础。这在理论和实践上都将是一个重大的突破。从企业制度创新入手，充分发挥现代企业制度对中国经济发展...     

建立现代企业制度 适应市场经济发展—组建内蒙古筹通铁路有限责任公司的几点体会

党的十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，以公有制为主的现代企业制度是社会主义市场经济的基础，现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。根据铁道部和自治区人民政府确定的按照“联合经营、统一运输、独立核算”的原则共同经营集通铁路的指示，在参与“合资经营集通铁路合同书”和“集通铁路有限责任公司章程”的起草和组建有限责任公司的过程中，有一些初浅的认识和体会，与大家探讨。     

现代企业制度下内部审计的地位和作用

<正>现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的“产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学”的企业制度。现代企业的基本组织形式是公司制,主要是股份公     

试论建立现代企业制度和思想政治工作的关系

现代企业制度是适应社会化大生产和现代市场经济客观要求的一种现代企业财产制度和资本组织形式。党的十六大报告指出：“按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构”。因此,建立现代企业制度是今后国有大中型企业的主要组织形式。建立现代企业制度,是否仍要坚持思想政治工作,以及如何做好思想政治工作是公司制改革后面临的一个重要课题。