武汉:国企试行职务消费货币化

武汉市从去年１２月起在四家企业试行“职务消费货币化”。所谓职务消费是指企业经营者因公务活动发生的费用，包括公务用车、通讯、应酬等。据介绍，在一些市场经济发达国家，这些费用均是以货币包干形式直接发放给经营者。武汉市在试行这项改革时，采取了一次性给定包干费用、核定数额据实报销两种方式。该市准备在取得经验后，逐步规范，然后在全市企业中推行。武汉:国企试行职务消费货币化     

职务消费缘何失控?

对于产权和激励机制问题的关注使人们将注意力集中在国企经营者的薪酬水平与其贡献的不对称方面,却往往忽视了国企经营者还拥有比其工资薪酬可能要高出数倍甚至十倍、几十倍的"职务消费".而由于与权力联系紧密的"职务消费"可控性较弱,有的企业经营者会通过各种名目,如配置豪华汽车、住宅和高档办公设备,以及发放住房补贴、通讯补贴等方式获取非工资性收入.     

建立科学的适应市场的企业经营者管理体制

企业领导班子特别是企业经营者的作用，已成为社会各界关注的焦点。随着我国社会主义市场经济框架初步形成，其作用和地位将更加突出。可以说，选择一个好的企业经营者已成为一个企业能否成功的关键。但目前我国在企业经营者管理体制上亟待解决一系列问题。一、企业经营者“级别’洞题。一方面各界领导宣称企业不存在“级别”问题；另一方面企业主管——组织人事部门仍然按原有隶属任免企业经营者，所以，客观上仍形成企业经营者“级别”向机关看齐，当不了厂长或经理仍然可以当局长、处长等。二、企业经营者的选拔，大部分仍是组织人事部门…     

企业经营者薪酬激励体系设计

一、薪酬的内涵界定 广义的企业经营者薪酬是指企业经营者获得的货币化与非货币化薪酬的总和;狭义的企业经营者薪酬是指企业经营者的货币化薪酬。薪酬是企业经营者激励的主要形式之一，它在建立企业制度、完善法人治理结构以及开发企业经理人方面都起着举足轻重的作用。     

关于湖南省国有企业经营者报酬激励问题的思考

国有企业经营者行为目标问题及经营者报酬激励问题是导致国有企业管理水平低下和造成国有企业亏损的重要原因，这一问题已受到经济理论界的重视。本文根据湖南省国有企业经营者报酬激励的现状，结合当前我国及湖南省国有企业改革的实际情况，提出湖南省国有企业经营者报酬激励管理的对策。一、湖南省国有企业经营者报酬现状（一）湖南省国有企业及国有控股企业经营者的报酬调查结果根据对工交、商业等十几个行业２８２家企业（其中实行年薪制的８４家）经营者报酬情况的调查，２０００年国有企业经营者平均年收入水平为３３１９７元，职工人…     

浅谈企业内部人控制及其问题

内部人控制有法律和事实之分。法律上的内部人控制是指内部人因持有企业的股份而掌握了企业控制权；事实上的内部人控制是指企业内部人并不持有企业的股份，但在企业资产的使用、处置、收益分配上拥有决定性的权利。所谓内部人是相对于外部出资者而言的。具体来说，内部人主要是指企业经营者和企业的其他职工，其中最主要的是企业的经营者。外部人主要是指不在企业内部担任执行职务的股东和债权人。     

企业经营者对宏观经济形势的判断及政策建议

国务院发展研究中心人力资源研究培训中心所属中国企业家调查系统组织实施的“2006·中国企业经营者问卷跟踪调查”，于2006年8月10日发出调查问卷13000份，回收有效问卷4586份，回收样本覆盖我国除港澳台地区之外的31个省、自治区和直辖市的各个行业企业，其中国有企业和非国有企业分别占12．8％和87．2％；大、中、小型企业分别占12．4％、45．2％和42．4％。职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占93.3％。     

企业家对企业社会责任的认识与评价——2007·中国企业经营者成长与发展专题调查报告

本文是4586位企业经营者参与的“2007·中国企业经营者问卷跟踪调查”的专题调查报告的主要内容。调查结果显示，企业经营者普遍认同“优秀企业家一定具有强烈的社会责任感”，高度认同履行经济、法律、伦理、公益四个方面社会责任的重要意义；同时，相当多的企业经营者比较关注履行社会责任的成本；企业经营困难、企业经营者素质不高、缺乏良好的社会诚信环境等被认为是导致企业履行社会责任存在欠缺的主要原因。     

企业经营者的激励问题探析

本文从企业经营者激励和约束机制的现状出发，分析了企业经营者激励机制存在的主要问题及成因，并进一步提出企业经营者激励与约束的对策与建议。     

企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议——2005·中国企业经营者问卷跟踪调查报告

企业经营者认为，今年以来我国的宏观调控进一步取得成效，企业经营状况继续看好，企业生产经营外部环境有所改善，改革成效明显，企业经营者对未来经济走势预期乐观。企业经营者期望加大改革力度，尤其是要切实转变政府职能，打破行业垄断，在金融、财税、产权制度改革等方面取得新的突破，为企业发展创造更加良好的外部环境。     

国有企业经营者收入分配方式探讨

为了加快我国现代企业制度建设，促使国有企业真正走上“自主经营”、“自负盈亏”的轨道，同时，为使企业经营者承担起国有资产保值增值任务，克服企业经营的短期行为，必须在建立现代企业制度的同时，改革目前不合理的企业经营者收入分配方式，建立起适应市场经济要求的企业经营者收入分配的新模式和新办法。     

完善国企经营者激励约束机制

随着国企改革的深入，现代企业制度的逐渐建立和完善，人们认识到，缺乏对国有企业经营者的有效激励和约束，是国有企业效率难以根本改善的重要原因。激励约束机制成了国有企业的“阿客斯脚后跟”。主要体现在：在激励机制方面，国有企业经营者没有形成一个独立的企业家利益阶层，其收入与企业业绩相关性不大；强调精神激励，忽视国有经营者的物质利益；收入构成不合理，名义工资偏低，灰色收入多；尤其是缺少激励国有企业经营者追求企业长远利益的股权分配或股票期权的制度。在约束机制方面，没有形成规范的公司治理结构，所有者约束机制空缺；由于企业家市场不存在，资本市场和产品市场不完善等原因，市场对国有企业经营者的竞争约束也难以实现，导致了所谓的“内部人控制”的形成；企业经营者的“职位消费”和“个人支出账户”无限制扩张，出现了“59岁现象”等。造成国有企业经营者激励不足、约束不够等现象的原因，主要在于渐进改革的实践，没有摸索出建立国有企业经营者激励约束机制的有效途径。     

多数企业经营者对加入WTO持乐观和积极的态度

中国企业家调查系统新近对3562位企业经营者进行的年度问卷调查表明，大多数企业经营者对中国加入WTO持乐观和积极的态度，65．7％的企业经营者认为此举对我国宏观经济利大于弊。中国加入WTO对我国宏观经济将产生如何影响？65．7％的企业经营者认为加入WTO利大于弊，9．9％认为影响不大，仅有8．l％认为弊大于利。其中，认为加入WTO对本企业利大于弊的行业主要是服装、纺织、金属制品、有色冶金，塑料制品、非金属矿物制品和医药制造，认为弊大于利主要是橡胶、化纤、汽车、化工和造纸等行业。调查表明，比较而言，东部地区企业的经营…     

会计信息失真成因浅析及措施

1．会计人员在企业中的地位影响其对会计信息的处理。由于会计人员的聘任、薪酬、升迁均由企业经营者来确定，会计人员出于自身利益的考虑，难免会听命于企业经营者，对会计信息进行加工、粉饰。     

企业文化不是万能 没企业文化万不能

近日，据中国企业家调查系统公布的对2881位企业经营者问卷调查中表明：企业持续健康发展需要优秀的企业文化作支撑已成为大多数企业经营者的共识。企业经营者虽然认识到企业文化建设的重要性，但在行动上还存在较大差距。     

如何完善国企经营者期股（权）激励制度

国有企业经营者是企业家队伍中的特殊群体，如何建立有效激励机制一直是困扰经济界的难题，本文试图从期股(权)的角度，对建立有效的国有企业经营者激励机制进行一些探索。从期股(权)激励内涵和国外实践看，我们认为完善国有企业经营者激励机制，重在建立长期的、合法的激励机制，其中最有效的方式之一是实行股票期股(权)。     

建立与社会主义市场经济相适应的国企经营者选聘体系—关于国有企业经营者选聘机制和技术的探讨

为提高国有企业经营者选聘质量和效率，应以选聘机制和选聘技术为中心建立与社会主义市场经济体制相适应的国有企业经营者选聘体系，为此应进行相应的政策调整。     

人力资本产权残缺与经营者行为博弈

本文通过构建企业经营者与企业所有者的行为博弈模型，分析了在企业经营者人力资本产权不完整的情况下，企业经营者将根据自己人力资本产权的不完整程度来采取相应的“保护措施”以弥补自己的损失。正因为这种人力资本产权的残缺，导致了经营者管理不力、经营不善和有效劳动严重不足，从而严重影响了企业的经营绩效。因此，在转制过程中，明晰并保护好人力资本产权，避免产权的残缺已成为提高我国企业效率的一个十分重要和迫切的课题。     

推进“经理革命”，促进企业经营者的职业化、市场化

“经理革命”与企业家人才资源开发是我们当前所面临的重大课题，努力建设一支职业化、市场化的高素质企业经营者队伍，强化企业家人才资源的开发，是上海改革、开放、发展的现实要求。上海的人才资源相对于全国来说，既有优势，也有挑战，主要反映在企业经营者的人才资源上。     

国有企业经营者队伍建设中的问题与对策

中央明确提出：用３年左右的时间，使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，大多数国有大中型企业摆脱困境。要实现中央提出的国有企业改革的目标和任务，认真研究和解决国有企业经营者队伍建设中存在的各种问题和矛盾，具有十分重要的现实意义。一、企业经营者...